什麼是認知能力測驗？

認知能力測驗衡量一般心理能力，即你推理、學習和解決從未見過的問題的速度。它通常涵蓋言語、數值、邏輯和抽象推理。僱主使用CCAT和Wonderlic之類的測驗，是因為研究文獻發現認知能力可以預測工作表現。

這與CCAT或Wonderlic相同嗎？

不是。CCAT和Wonderlic是專有的，由專業人員評分，並在監考條件下實施，有各自的題目和常模群體。這是一項免費的線上自我評估，題目為原創，四個領域的結構與之相似，可用於練習和自我瞭解，但它的分數無法與它們的分數相比較。

有多少個問題，它需要多長時間？

32道題，分佈在言語、數值、邏輯和抽象推理中。大多數人約十四分鐘完成。像CCAT這樣的真實僱主測驗有嚴格的計時，而這個測驗沒有計時器，所以請把它當作一般性練習，而不是對真實測驗的模擬。

我的能力分數是如何計算的？

每個問題都有一個正確的答案。你的原始分數是你得對的數字，被規範化為0到100的量表，並分為五個等級，從發展中到非凡。你也獲得四個推理領域的分解，所以你可以看到你的優勢是言語、數值、邏輯還是抽象，並且練習最會幫助的地方。

我可以提高我的認知能力測驗分數嗎？

你的潛在能力相當穩定，但測驗表現透過實踐改進很多。熟悉問題格式、快速工作而不犧牲準確度，以及瞭解常見模式（數列、類比、三段論、形狀系列）都提高你的分數。這正是為什麼人們在為工作申請坐CCAT或Wonderlic前練習。

為什麼僱主使用認知能力測驗招募？

工業組織心理學研究發現，一般心理能力是預測多種職位工作表現和培訓成功的較強因素之一，而這一證據針對的是專業編制的測驗，而不是這個JobCannon練習版本。認知能力測驗為僱主提供了一個快速、標準化、客觀的訊號，比履歷更難作假，這就是為什麼入職前能力測驗在篩選中如此常見。

什麼是好的認知能力分數？

這取決於職位和僱主設定的基準，因為能力分數是相對於其他候選人來解釋的。在這個測驗中，較高的等級（優秀和傑出）表明你在各領域的推理能力都很強。但能力只是其中一項依據，僱主還會權衡經驗、動力以及盡責性等人格特質，所以單個分數永遠不是全貌。

抽象推理部分是文化公平的嗎？

不完全是。抽象部分使用數字和字母模式以及基於規則的題目，而不是專業知識，但題目是用英語編寫的，有些依賴對字母、單詞和數列的熟悉程度，所以語言和受教育程度仍然會產生影響。這個測驗沒有做過公平性或偏差研究。言語部分同樣依賴對語言的熟悉程度。

認知能力測驗，免費32題就前就業評估

線上進行免費認知能力測驗。32道原創題目，給出一個總分，以及言語、數值、邏輯和抽象四個分項得分。這不是CCAT或Wonderlic測驗。

無需註冊14分鐘

開始測試

基礎

認知能力測驗是什麼？

認知能力測驗衡量一般心理能力（GMA），即你推理、學習新資訊和解決陌生問題的速度與準確性。在工業組織心理學文獻中，GMA是預測各類職位工作表現的較強因素之一，這就是為什麼Criteria認知能力測驗（CCAT）和Wonderlic等入職前評估都圍繞它構建。這一發現針對的是專業編制並經過驗證的測驗。這個JobCannon測驗是一套原創的32題，涵蓋四個推理領域，沒有常模，也沒有驗證研究，因此並不具備這方面的證據。

繼續閱讀

這四個領域都是能力評估中常見涵蓋的內容：言語推理（類比、詞彙、閱讀邏輯）、數值推理（算術、比率、數列、應用題）、邏輯推理（演繹、三段論、模式規則）和抽象推理（數字和字母序列、類比以及基於規則的模式）。將四者結合能得出均衡的總分，而不會過度偏重某一項技能，各領域的分項結果則顯示你在哪方面最敏銳。

這類認知能力測驗被廣泛用於篩選候選人。這個線上版本是用於練習和自我瞭解的方向性自我評估，而不是有監考的僱主考試：題目是為JobCannon編寫的原創題，因此題型、難度和四個領域的結構只與真實的入職能力測驗略有相似，而且分數沒有公開發表的常模。

你將獲得