勝任力測驗：免費自評六項核心職場能力

這六個方面各由五條陳述涵蓋，內容都是日常工作情境，例如交接工作、調整計劃，或與同事意見不一致。對每一條陳述，你要選擇它在你身上出現的頻率，從幾乎從不到幾乎總是。少數陳述特意用相反的方向來表述，所以從頭到尾都勾選“幾乎總是”，也不會得到一份完美的結果。答案按每項能力分別計分，因此計劃方面的高分永遠不會掩蓋溝通方面的低分。

有必要先弄清楚自我評價是什麼。它反映的是你如何描述自己目前的工作習慣。它不衡量你的技能有多高，不是能力測驗，也不是IQ測驗，更不能預測你是否會在某份工作中取得成功。各個等級來自我們自行設定的分數界線，而不是來自常模群體，所以這裡沒有任何內容會拿你和其他人做比較。請把結果當作一面鏡子，當作與自己、與上級或與教練展開對話的起點。如果你想盤點的是你會做什麼，而不是你怎樣工作，技能審計正好涵蓋這一方面，兩者搭配使用效果很好。