職場文化契合度測驗衡量的是什麼?

四個職場文化維度:協作(你如何建立共同理解並投入團隊協作)、主人翁精神(你主動承擔責任並自我問責的程度)、適應力(你在模糊和優先順序變化中的運作能力),以及交付力(你持續規劃、保護專注時間並高標準完成工作的程度)。你得分最高的維度決定你的原型結果。

招募團隊可以用它來篩選文化契合度嗎?

可以,作為面試和其他訊號之外的一項結構化參考。它為面試官和候選人提供了一套共同語言——協作者、主人翁、適應者、執行者——讓文化方面的討論更具體。測驗結果應引出更多問題,而不是替你下結論。任何測驗結果都不應單獨決定錄用與否。

兩者相關但不同。文化契合關注一個人在現有文化中運作的自然程度;文化增值關注一個人能為團隊帶來哪些目前缺失的獨特優勢。本測驗衡量的是契合維度,而這些維度如何與團隊現有構成互補,則值得在面試中另行討論。

測驗本身免費,你的原型結果會立即顯示在螢幕上,無需註冊。包含四個維度詳細得分的完整分析屬於付費高級版內容。

大約3分鐘。共25條簡短陳述,採用五級同意程度量表作答,從非常不同意到非常同意。

協作者(建立共同理解並投入團隊協作)、主人翁(主動承擔責任,包括無人分配的灰色地帶)、適應者(善於應對不完整資訊和不斷變化的優先順序),以及執行者(做好規劃、保護專注時間、以高標準完成任務)。你得分最高的維度決定你會得到哪一種原型。

可以,想做多少次都行。你的答案反映的是當下的工作方式,因此換了職位或加入不同類型的團隊後,結果確實可能發生變化。憑直覺作答,而不是按你希望被看到的樣子作答,會得到更有價值的畫像。

從協作、主人翁精神、適應力和交付力四個維度,找到你的職場文化風格。25道題,結果通俗易懂、即時呈現,無需註冊。

25題3分鐘

基礎

職場文化契合度測驗是JobCannon開發的問卷,用於衡量一個人在職場中運作方式的四個維度:協作(你在共同解決問題和溝通上投入多少)、主人翁精神(你在結果和灰色地帶上主動承擔責任的程度)、適應力(你在模糊和快速變化的環境中運作的能力),以及交付力(你持續按時產出高品質成果的能力)。

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各維度中包含四道反向計分題,用於減少不假思索的一致同意傾向,讓結果更難被偽裝——為招募團隊提供更乾淨的訊號,也讓候選人獲得更真實的自我認知。

你的結果會指出你得分最高的維度,並將其對應到四種職場原型之一:協作者、主人翁、適應者或執行者。每種原型都是真實的優勢畫像,而非高低排名。這一框架同時服務於兩類使用者:尋求自我認知的候選人,以及希望獲得結構化面試切入點的招募團隊。

你將獲得

你最突出的職場文化維度,以及它對應的原型

你的協作程度——共同解決問題、主動同步進展、溝通方式的靈活性

你的主人翁意識——主動認領模糊事項、第一時間承認失誤、始終如一的標準

你的適應力——在資訊不完整和優先順序快速變化時的應對能力

你的交付專注度——做好規劃、保護深度工作時間、以高標準完成任務

面向招募團隊

某人更喜歡如何工作——步調、自主權、回饋——與團隊的實際運作方式相對比。適應工作，而不是適應人。

隨申請一起傳送，並排比較分數，從一個地方建立候選名單。