Цей психометричний тест оцінює аспект здібностей типового психометричного відбору роботодавця через 30 запитань з вибором відповіді, розділених на чотири області. Запитання на числові дані дають вам невелику таблицю чи список цифр — щоденні продажі, квартальний дохід, результати опитування — і просять вивести з них суму, середнє значення, відсоток чи прогноз. Запитання на вербальні висновки дають короткий уривок і просять оцінити твердження як «Правда», «Неправда» чи «Не можу сказати», спираючись виключно на те, що стверджує уривок, а не на те, що здається розумним. Запитання на розпізнавання патернів показують числову, буквену чи закодовану послідовність і питають, що йде далі, або який елемент порушує правило. Запитання на перевірку помилок просять знайти один невідповідний код, ціну чи референсний номер серед майже однакових варіантів. Кожна область оцінюється окремо, а потім поєднується в один загальний рівень.

Повна психометрична батарея роботодавця також включає опитувальник особистості чи робочого стилю, і в цій половині немає правильних чи неправильних відповідей — вона тут узагалі не включена й не оцінюється; для цієї частини картини спробуйте один з тестів особистості на цьому сайті. Цей тест не має обмеження в часі, тоді як більшість реальних відборів проходять під доволі жорстким часовим тиском на кожен розділ, тож комфортний результат тут не показує, як би ви впоралися проти годинника. Це безкоштовний інструмент для практики й ознайомлення, а не акредитоване оцінювання під наглядом, і це не копія жодного конкретного власницького тесту роботодавця чи постачальника — жоден роботодавець не прийме цей результат як заміну власного тестування, і сам по собі він нічого не прогнозує щодо продуктивності на роботі.