Десять цінностей, що формують робоче життя: Досягнення, Автономія, Креативність, Безпека, Альтруїзм, Визнання, Стосунки, Навчання, Баланс життя і Вплив. Тест ніколи не просить оцінити цінність окремо, бо майже всі ставлять високо всі десять. Натомість він 30 разів змушує обирати між ними, і рейтинг випливає саме з цих виборів.

Досягнення — прагнення бути кращим і брати вимірювані цілі. Автономія — свобода вирішувати, як, коли й де ти працюєш. Креативність — потреба будувати, проєктувати й висловлювати власні ідеї. Безпека — стабільність, передбачуваність і фінансова захищеність. Альтруїзм — допомагати іншим і важити більше, ніж твоя зарплата. Визнання — бути поміченим і отримувати належне за свій внесок. Стосунки — справжні зв’язки з колегами, наставниками й клієнтами. Навчання — зростання, майстерність і робота, що постійно вчить чогось нового. Баланс життя — чіткі межі між роботою та особистим. Вплив — бачити відчутні результати того, що ти робиш. Більшість ставить кілька дуже високо і кілька дуже низько: важить візерунок, а не окрема цінність.

Ні. Це власна оцінка робочих цінностей JobCannon, побудована навколо десяти цінностей, які виринають у кар’єрних рішеннях. Теорія базових людських цінностей Шалома Шварца вимірює інші десять — Самостійність, Стимуляція, Гедонізм, Досягнення, Влада, Безпека, Конформність, Традиція, Доброзичливість і Універсалізм — і його ми даємо окремим тестом, Тест цінностей за Шварцом (PVQ-21). Якщо шукав саме Шварца — проходь той. Якщо хочеш свої цінності в розрізі роботи та кар’єри — лишайся тут.

Дослідження показують, що узгодженість цінностей та кар'єри є одним з найсильніших предикторів довгострокової задоволеності роботою. Люди, які працюють у середовищі, що відповідає їхнім основним цінностям, повідомляють про вищу залученість, нижчий рівень вигорання та більше відчуття мети.