Визначте свій стиль конфлікту, безкоштовна оцінка з 20 питань
Пройдіть безкоштовну онлайн-оцінку стилю конфлікту. Дізнайтеся свій стандартний підхід до конфлікту: суперництво, співпраця, компроміс, уникнення або пристосування. 20 питань на основі моделі Томаса-Кілманна.
Що таке Стилі конфлікту?
Інструмент визначення стилю поведінки в конфлікті Томаса-Кілманна (TKI) — це найпоширеніша у світі оцінка стилю конфлікту, яку використовують організації та медіатори по всьому світу. Розроблений Кеннетом Томасом та Ральфом Кілманном, він визначає п'ять стилів конфлікту на основі двох вимірів: наскільки наполегливо ви відстоюєте власні потреби та наскільки співпрацюєте для задоволення потреб інших.
П'ять стилів: Суперництво (наполегливий, неспівпрацюючий, перемога найважливіша), Співпраця (наполегливий, співпрацюючий, пошук найкращого рішення для всіх), Компроміс (помірний в обох аспектах, пошук золотої середини), Уникнення (ненаполегливий, неспівпрацюючий, ухилення від конфлікту) та Пристосування (ненаполегливий, співпрацюючий, поступка іншим). Кожен стиль є доречним у певних ситуаціях; мета — універсальність.
Оцінка стилю конфлікту від JobCannon з 20 питань розкриває ваш стандартний профіль конфлікту, ситуації, в яких кожен з ваших стилів є корисним, де ваш стандартний підхід стає недоліком, і як розвинути більшу гнучкість у конфліктах для ефективніших професійних та особистих стосунків.
