Визначте свій стиль конфлікту, безкоштовна оцінка з 20 питань
Пройдіть безкоштовну онлайн-оцінку стилю конфлікту. Дізнайтеся свій стандартний підхід до конфлікту: суперництво, співпраця, компроміс, уникнення або пристосування. 20 питань на основі моделі Томаса-Кілманна.
Що таке Стилі конфлікту?
Інструмент визначення стилю поведінки в конфлікті Томаса-Кілманна (TKI) — це найпоширеніша у світі оцінка стилю конфлікту, яку використовують організації та медіатори по всьому світу. Розроблений Кеннетом Томасом та Ральфом Кілманном, він визначає п'ять стилів конфлікту на основі двох вимірів: наскільки наполегливо ви відстоюєте власні потреби та наскільки співпрацюєте для задоволення потреб інших.
Keep readingShow less
П'ять стилів: Суперництво (наполегливий, неспівпрацюючий, перемога найважливіша), Співпраця (наполегливий, співпрацюючий, пошук найкращого рішення для всіх), Компроміс (помірний в обох аспектах, пошук золотої середини), Уникнення (ненаполегливий, неспівпрацюючий, ухилення від конфлікту) та Пристосування (ненаполегливий, співпрацюючий, поступка іншим). Кожен стиль є доречним у певних ситуаціях; мета — універсальність.
Оцінка стилю конфлікту від JobCannon з 20 питань розкриває ваш стандартний профіль конфлікту, ситуації, в яких кожен з ваших стилів є корисним, де ваш стандартний підхід стає недоліком, і як розвинути більшу гнучкість у конфліктах для ефективніших професійних та особистих стосунків.
Що ви дізнаєтесь
Застосовуйте після найму, не для прийому
Що кожна особа зазвичай робить, коли розбіжність стає гарячою, щоб команда могла назвати це, перш ніж це коштуватиме квартал.