صلاحیتوں کا ٹیسٹ: کام کی چھ بنیادی صلاحیتوں کا مفت اندازہ لگائیں

چھ شعبوں میں سے ہر ایک کو روزمرہ حالات کے بارے میں پانچ بیانات کے ذریعے پرکھا جاتا ہے، جیسے کام کسی دوسرے کے حوالے کرنا، منصوبہ بدلنا، یا کسی ساتھی سے اختلاف کرنا۔ ہر بیان کے لیے آپ چنتے ہیں کہ وہ آپ پر کتنی بار صادق آتا ہے، تقریباً کبھی نہیں سے لے کر تقریباً ہمیشہ تک۔ کچھ بیانات جان بوجھ کر الٹے رخ پر لکھے گئے ہیں، اس لیے شروع سے آخر تک "تقریباً ہمیشہ" پر نشان لگانے سے بہترین پروفائل نہیں بنتا۔ جوابات کا اسکور ہر صلاحیت کے حساب سے لگایا جاتا ہے، یعنی منصوبہ بندی میں اچھا اسکور بات چیت کے کمزور اسکور کو کبھی نہیں چھپاتا۔

یہ سمجھ لینا مفید ہے کہ خود درجہ بندی کیا ہوتی ہے۔ یہ دکھاتی ہے کہ آپ آج اپنی کام کی عادات کو کیسے بیان کرتے ہیں۔ یہ نہیں ناپتی کہ آپ کتنے ہنرمند ہیں، یہ نہ قابلیت کا ٹیسٹ ہے نہ IQ ٹیسٹ، اور یہ پیش گوئی نہیں کرتی کہ آپ کسی ملازمت میں کامیاب ہوں گے یا نہیں۔ سطحیں ان حدوں سے بنتی ہیں جو ہم نے خود طے کی ہیں، کسی معیاری گروہ سے نہیں، اس لیے یہاں کچھ بھی آپ کا موازنہ دوسرے لوگوں سے نہیں کرتا۔ نتیجے کو ایک آئینہ اور اپنے آپ سے، کسی مینیجر سے یا کسی کوچ سے بات چیت کے آغاز کے طور پر استعمال کریں۔ اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں، نہ کہ آپ کیسے کام کرتے ہیں، تو اس پہلو کو مہارتوں کا جائزہ پورا کرتا ہے، اور دونوں مل کر اچھا کام کرتے ہیں۔