مرکزی مواد پر جائیں
FIRO-B

اپنی بین الشخصی ضروریات کا راز جانیے، 36 سوالات پر مشتمل مفت FIRO-B جائزہ

باہمی تعلقات کی ضروریات کا مفت FIRO-B ٹیسٹ آن لائن دیں۔ تعلقات میں شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت کی وہ ضروریات جانیں جو آپ ظاہر کرتے ہیں اور جن کی آپ دوسروں سے خواہش رکھتے ہیں۔ 36 سوالات، فوری نتائج۔

رجسٹریشن کی ضرورت نہیں5 منٹ
یہ ٹیسٹ دیں
بنیادی باتیں

FIRO-B کیا ہے؟

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) کو ماہرِ نفسیات Will Schutz نے 1958 میں تیار کیا تھا، اور یہ آج بھی اداروں اور کاؤنسلنگ میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے بین الشخصی جائزوں میں سے ایک ہے۔ یہ تین بنیادی جہتوں — شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت — میں ناپتا ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کیسا برتاؤ کرتے ہیں اور ان سے کیا چاہتے ہیں۔

مزید پڑھیں

ہر جہت کے دو اسکور ہوتے ہیں: ظاہر کردہ (آپ دوسروں کے ساتھ اس رویے میں خود کتنی پہل کرتے ہیں) اور مطلوب (آپ کتنا چاہتے ہیں کہ دوسرے یہ رویہ آپ کے ساتھ اختیار کریں)۔ 6 اسکور پر مشتمل یہ پروفائل آپ کے بین الشخصی انداز کو اس باریکی کے ساتھ ظاہر کرتا ہے جس تک زیادہ تر شخصیت ٹیسٹ نہیں پہنچ پاتے۔

JobCannon کا 36 سوالات پر مشتمل FIRO-B جائزہ آپ کا چھ اسکور والا مکمل بین الشخصی پروفائل تیار کرتا ہے اور اسے پیشہ ورانہ ماحول میں ٹیم کے اندر آپ کے باہمی تعامل، قیادت کے انداز، ابلاغ کی ترجیحات اور تعلقات کے رجحانات کے بارے میں ٹھوس بصیرت میں ڈھالتا ہے۔

آپ کو کیا ملے گا

یہ ٹیسٹ کیا ظاہر کرتا ہے

ظاہر کردہ اور مطلوب شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت میں آپ کے چھ FIRO-B اسکور
آپ سماجی میل جول میں کتنی پہل کرتے ہیں اور دوسروں سے کتنا میل جول چاہتے ہیں
اختیار، فیصلہ سازی اور کسی کی قیادت میں کام کرنے کے بارے میں آپ کا فطری رویہ
قریبی ذاتی تعلق اور جذباتی گرمجوشی کے لیے آپ کی آمادگی
آپ کی بین الشخصی ضروریات ٹیم اور قیادت میں آپ کے رویے کو کیسے تشکیل دیتی ہیں
کہاں ظاہر کردہ اور مطلوب ضروریات کا عدم توازن کشیدگی پیدا کرتا ہے
  • FIRO-B تین بین الشخصی ضروریات کو ناپتا ہے — شمولیت (تعلق اور اہمیت کا احساس)، کنٹرول (اثر و رسوخ اور نظم و ترتیب) اور اپنائیت (قربت اور ذاتی تعلق) — جن میں سے ہر ایک کو ظاہر کردہ (جو آپ دیتے ہیں) اور مطلوب (جو آپ چاہتے ہیں) میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ نتیجہ چھ اسکور کی صورت میں سامنے آتا ہے جو آپ کے بین الشخصی رویے کے انداز کا نقشہ پیش کرتے ہیں۔

  • ادارے FIRO-B کو ٹیم سازی، قیادت کی نشوونما اور تنازعات کے حل کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ یہ ٹیم کے ارکان کو یہ سمجھنے میں مدد دیتا ہے کہ بعض باہمی رویے تناؤ کیوں پیدا کرتے ہیں اور ایک دوسرے کی بنیادی بین الشخصی ضروریات پوری کرنے کے لیے ابلاغ اور تعاون کے انداز کو کیسے ڈھالا جائے۔

  • ظاہر کردہ اسکور دکھاتے ہیں کہ آپ دوسروں کے ساتھ کسی رویے میں خود کتنی فعال پہل کرتے ہیں۔ مطلوب اسکور دکھاتے ہیں کہ آپ کتنا چاہتے ہیں کہ دوسرے وہی رویہ آپ کے ساتھ اختیار کریں۔ مثال کے طور پر، ظاہر کردہ کنٹرول زیادہ اور مطلوب کنٹرول کم والا پروفائل ایسے شخص کو بیان کرتا ہے جسے قیادت کرنا پسند ہے لیکن کڑی نگرانی میں کام کرنا ناپسند ہے۔

  • جی ہاں۔ FIRO-B پر 1950 کی دہائی سے تحقیق ہو رہی ہے اور کام کے ماحول میں بین الشخصی رویے کی پیمائش کے لیے اس کی اعتباریت اور صحتِ پیمائش قابلِ قبول سطح پر ہے۔ بہت سے تنظیمی ماہرینِ نفسیات اور ایگزیکٹو کوچز اسے MBTI کے ساتھ استعمال کرتے ہیں۔

  • نہیں۔ JobCannon کا جائزہ ایک تعلیمی ٹول ہے جو Will Schutz کے شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت پر مبنی سہ جہتی فریم ورک پر بنایا گیا ہے؛ یہ The Myers-Briggs Company کا شائع کردہ وہ لائسنس یافتہ FIRO-B نہیں جو پیشہ ور ماہرین کرواتے ہیں۔ ہم اسی اچھی طرح دستاویزی ماڈل کو استعمال کرتے ہوئے آپ کو اپنی بین الشخصی ضروریات پر منظم خود عکاسی کا موقع دیتے ہیں — لیکن کسی مصدقہ رپورٹ یا بھرتی کے فیصلے کے لیے آپ کو کسی اہل ماہر کے ذریعے کروایا گیا باضابطہ پیمانہ درکار ہوگا۔

  • آپ کے بنیادی بین الشخصی رجحانات کافی حد تک مستحکم رہتے ہیں، لیکن ظاہر کردہ اور مطلوب اسکور یہ دکھاتے ہیں کہ آپ اس وقت کیسا برتاؤ کرتے ہیں اور اس وقت کیا چاہتے ہیں — اور یہ دونوں زندگی کے مرحلے، کردار اور آپ کے اردگرد کے تعلقات کے ساتھ بدل سکتے ہیں۔ جو شخص کیریئر کے آغاز میں کم کنٹرول چاہتا تھا، وہ قیادت کے عہدے پر پہنچنے کے بعد کہیں زیادہ کنٹرول چاہ سکتا ہے۔ اپنے پروفائل کو موجودہ لمحے کی ایک تصویر سمجھیں، کوئی مستقل لیبل نہیں۔

  • یہ مختلف سوالات کے جواب دیتے ہیں۔ DISC آپ کے قابلِ مشاہدہ طرزِ عمل کو بیان کرتا ہے؛ MBTI بیان کرتا ہے کہ آپ معلومات کیسے حاصل کرنا اور فیصلے کیسے کرنا پسند کرتے ہیں۔ FIRO-B خاص طور پر بین الشخصی ضروریات پر توجہ دیتا ہے — یعنی شمولیت، کنٹرول اور اپنائیت کے لحاظ سے آپ کیا دیتے ہیں اور کیا چاہتے ہیں۔ بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ FIRO-B تعلقات کی اس کشیدگی کی وضاحت کر دیتا ہے جسے انداز یا قسم پر مبنی کوئی فریم ورک بغیر وضاحت کے چھوڑ دیتا ہے۔

ابھی FIRO-B باہمی ضروریات کا جائزہ دیں

اپنی FIRO-B پروفائل دریافت کریں۔ 36 سوالات · 5 منٹ۔

یہ ٹیسٹ دیں
متعلقہ

متعلقہ ٹیسٹ