Bài Kiểm Tra Tâm Lý này chấm điểm phần năng lực của một bài sàng lọc tâm lý tuyển dụng điển hình qua 30 câu hỏi trắc nghiệm, chia thành bốn lĩnh vực. Câu hỏi dữ liệu số đưa cho bạn một bảng nhỏ hoặc danh sách số liệu — doanh số hàng ngày, doanh thu theo quý, kết quả khảo sát — và yêu cầu bạn tính ra tổng, trung bình, phần trăm hoặc dự báo từ đó. Câu hỏi suy luận văn bản đưa cho bạn một đoạn văn ngắn và yêu cầu bạn đánh giá một phát biểu là Đúng, Sai hay Không Thể Xác Định chỉ dựa trên những gì đoạn văn nêu ra, chứ không phải dựa trên điều gì có vẻ hợp lý. Câu hỏi nhận diện mẫu hình cho thấy một dãy số, chữ cái hoặc mã và hỏi cái gì đến tiếp theo hoặc mục nào phá vỡ quy luật. Câu hỏi kiểm tra lỗi yêu cầu bạn tìm ra một mã, giá hoặc số tham chiếu không khớp trong số các lựa chọn gần giống nhau. Mỗi lĩnh vực được chấm điểm riêng, sau đó kết hợp thành một nhóm điểm tổng thể.

Một bộ bài kiểm tra tâm lý tuyển dụng đầy đủ còn bao gồm một bảng hỏi về tính cách hoặc phong cách làm việc, và phần đó không có đáp án đúng hay sai — nó hoàn toàn không được đưa vào hay chấm điểm ở đây; hãy thử một trong các bài kiểm tra tính cách trên trang này để có bức tranh đó. Bài kiểm tra này không tính giờ, trong khi hầu hết các bài sàng lọc thực tế chạy dưới áp lực thời gian khá chặt cho mỗi phần, vì vậy một điểm số thoải mái ở đây không cho bạn biết bạn sẽ làm thế nào khi bị tính giờ. Đây là một công cụ luyện tập miễn phí để làm quen, không phải một bài đánh giá được công nhận hay có giám sát, và nó không phải là bản sao của bất kỳ bài kiểm tra độc quyền nào của một nhà tuyển dụng hay nhà cung cấp cụ thể — không nhà tuyển dụng nào chấp nhận điểm số này thay cho bài kiểm tra của chính họ, và tự thân nó không dự đoán được gì về hiệu suất công việc.