Đánh giá năng lực bán hàng của bạn qua 20 câu hỏi. Đo lường Động lực, Khả năng Hồi phục, Mối liên hệ, và Ảnh hưởng, nhận kết quả tức thì bằng tiếng Việt, không cần đăng ký. Được thiết kế cho đội bán hàng và chuyên viên kinh doanh.
Không cần đăng ký — kết quả hiện ra ngay.
Bốn yếu tố nằm đằng sau thành công bán hàng liên tục: Động lực (đặt mục tiêu vượt chỉ tiêu và tiếp tục cố gắng sau tháng chậm), Khả năng Hồi phục (phục hồi nhanh chóng từ từ chối và một thương vụ bị dừng), Mối liên hệ (xây dựng sự tin tưởng thật sự và hiểu được điều khách hàng không nói ra), và Ảnh hưởng (yêu cầu cam kết trực tiếp và điều hướng cuộc trò chuyện đến bước tiếp theo). Yếu tố nổi bật nhất của bạn xác định hình mẫu kết quả của bạn.
Có thể, như một nguồn thông tin có cấu trúc cùng với các cuộc phỏng vấn và tín hiệu khác. Gửi cùng một liên kết mà ứng viên sẽ sử dụng và cả hai bên thấy các câu hỏi và khung công bằng giống nhau. Nó hoạt động tốt như một điểm khởi đầu cuộc trò chuyện gắn cờ những yếu tố đáng xem xét trong buổi phỏng vấn hoặc chuyến đi thực tế. Nó không bao giờ nên là lý do duy nhất để tuyển hoặc loại bỏ ai.
Sử dụng bài kiểm tra là miễn phí và hình mẫu cũng như yếu tố nổi bật nhất xuất hiện trên màn hình, không cần đăng ký. Hồ sơ chi tiết bốn yếu tố là một phần của Premium.
Khoảng 4 phút. Đó là 20 phát biểu ngắn được trả lời trên thang đo năm điểm, từ rất không đồng ý đến rất đồng ý. Một vài mục được lập lại để giảm sự đồng ý tự động.
Đánh giá năng lực bán hàng của bạn qua 20 câu hỏi. Đo lường Động lực, Khả năng Hồi phục, Mối liên hệ, và Ảnh hưởng, nhận kết quả tức thì bằng tiếng Việt, không cần đăng ký. Được thiết kế cho đội bán hàng và chuyên viên kinh doanh.
Bài đánh giá Năng lực Bán hàng là một câu hỏi được xây dựng bởi JobCannon, giúp đo lường bốn yếu tố nằm đằng sau thành công bán hàng liên tục. Đó là Động lực (đặt mục tiêu vượt quá chỉ tiêu và tiếp tục cố gắng sau những tháng chậm), Khả năng Hồi phục (phục hồi nhanh chóng sau từ chối và một thương vụ bị dừng), Mối liên hệ (xây dựng sự tin tưởng thật sự và hiểu được điều khách hàng không nói ra), và Ảnh hưởng (yêu cầu cam kết trực tiếp và điều hướng cuộc trò chuyện đến bước tiếp theo).
Các đội tuyển dụng sử dụng bài đánh giá này như một nguồn thông tin có cấu trúc cùng với các cuộc phỏng vấn và tín hiệu khác. Một bài questionnaire 20 câu không thể thay thế buổi roleplay, kiểm tra tài liệu tham khảo, hoặc lịch sử thành tích, và nó không bao giờ nên là lý do duy nhất để tuyển hoặc loại bỏ bất kỳ ai. Nhưng nó hoạt động tốt trong việc làm nổi bật một điểm khởi đầu dễ hiểu bằng tiếng Việt đơn giản, và gắn cờ những yếu tố đáng xem xét trong buổi phỏng vấn hoặc chuyến đi thực tế.
Mỗi kết quả gọi tên yếu tố chi phối và ánh xạ nó tới một trong bốn hình mẫu nguyên mẫu: Thợ Săn (Động lực), Vận động viên Maratông (Khả năng Hồi phục), Người Kết nối (Mối liên hệ), hoặc Người Kết thúc (Ảnh hưởng). Bài kiểm tra tương tự mà ứng viên có thể sử dụng để tự phản ánh là bài kiểm tra mà đội tuyển dụng gửi đi, vì vậy cả hai bên đều thấy chính xác cùng một bộ câu hỏi và cùng một khung công bằng.
Yếu tố bán hàng nổi bật nhất của bạn và hình mẫu nó chỉ ra: Thợ Săn, Vận động viên Maratông, Người Kết nối, hoặc Người Kết thúc
Động lực của bạn: liệu bạn đặt mục tiêu vượt chỉ tiêu và tiếp tục cố gắng sau tháng chậm
Khả năng Hồi phục của bạn: bạn phục hồi nhanh thế nào từ từ chối và một thương vụ bị dừng
Mối liên hệ của bạn: bạn xây dựng sự tin tưởng nhanh thế nào và hiểu được điều khách hàng không nói ra
Ảnh hưởng của bạn: liệu bạn yêu cầu cam kết trực tiếp và điều hướng đến bước tiếp theo
I set personal sales targets that go beyond what my manager expects.
20 câu hỏi, 4 phút. Tự động tiến tới — không cần nhấn Next thủ công.
Phân tích tức thì về hồ sơ của bạn. Miễn phí, có thể chia sẻ, được lưu nếu bạn đăng nhập.
Premium mở khóa báo cáo đầy đủ — công việc, điểm mạnh, con đường phát triển.