CareerFramework-based· Values model (derived)
Đánh Giá Giá Trị
Đánh Giá Giá Trị miễn phí trực tuyến. Trong 10 giá trị công việc, giá trị nào dẫn dắt lựa chọn của bạn, từ Tự chủ đến Tác động? 30 câu hỏi, kết quả ngay.
30 câu hỏi6 phút
Không cần đăng ký — kết quả hiện ra ngay.
Bạn sẽ khám phá điều gì
- Ba giá trị cốt lõi hàng đầu của bạn và ý nghĩa chúng có với định hướng cuộc sống của bạn
- Những văn hóa công ty và loại công ty nào phù hợp với giá trị của bạn
- Nơi các giá trị của bạn có thể xung đột và cách vượt qua những căng thẳng đó
- Những con đường sự nghiệp tự nhiên thực hiện những động lực sâu sắc nhất của bạn
FAQ
Mười giá trị định hình đời sống công việc: Thành tích, Tự chủ, Sáng tạo, An toàn, Vị tha, Công nhận, Mối quan hệ, Học hỏi, Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống và Tác động. Bài test không bao giờ yêu cầu bạn chấm điểm một giá trị đứng riêng, vì gần như ai cũng chấm cả mười đều cao. Thay vào đó nó buộc bạn chọn giữa chúng 30 lần, và thứ hạng hiện ra từ chính những lựa chọn ấy.
Thành tích, động lực vượt trội và chạm tới những mục tiêu đo đếm được. Tự chủ, quyền tự quyết làm việc thế nào, khi nào và ở đâu. Sáng tạo, nhu cầu dựng xây, thiết kế và thể hiện ý tưởng của riêng mình. An toàn, sự ổn định, tính dự đoán được và an toàn tài chính. Vị tha, giúp đỡ người khác và tạo ảnh hưởng vượt ra ngoài tiền lương. Công nhận, được nhìn thấy và được ghi công cho đóng góp của mình. Mối quan hệ, những kết nối sâu với đồng nghiệp, người dẫn dắt và khách hàng. Học hỏi, sự trưởng thành, tinh thông và công việc luôn dạy bạn điều mới. Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống, ranh giới rõ ràng giữa công việc và đời sống riêng. Tác động, nhìn thấy kết quả hữu hình từ việc mình làm. Phần lớn mọi người xếp vài giá trị rất cao và vài giá trị rất thấp; điều đáng kể là hình mẫu tổng thể, không phải một giá trị đơn lẻ.
Không. Đây là bài đánh giá giá trị công việc của riêng JobCannon, xây quanh mười giá trị thực sự nổi lên trong các quyết định nghề nghiệp. Thuyết Giá Trị Cơ Bản của Con Người của Shalom Schwartz đo một bộ mười khác — Tự định hướng, Kích thích, Hưởng thụ, Thành tựu, Quyền lực, An toàn, Tuân thủ, Truyền thống, Nhân từ và Phổ quát — và chúng tôi chạy nó như một bài test riêng, Bài Kiểm Tra Giá Trị Schwartz (PVQ-21). Nếu bạn tìm đúng Schwartz, hãy làm bài đó. Nếu bạn muốn nhìn giá trị của mình qua lăng kính công việc và sự nghiệp, hãy ở lại đây.
Các nghiên cứu cho thấy sự phù hợp giữa giá trị và sự nghiệp là một trong những yếu tố dự đoán mạnh nhất cho sự hài lòng công việc lâu dài. Những người làm việc trong môi trường phù hợp với các giá trị cốt lõi của họ báo cáo mức độ tham gia cao hơn, tình trạng kiệt sức thấp hơn, và cảm giác mục đích cao hơn.
Về bài đánh giá này
Đánh Giá Giá Trị Cá Nhân
Đánh Giá Giá Trị miễn phí trực tuyến. Trong 10 giá trị công việc, giá trị nào dẫn dắt lựa chọn của bạn, từ Tự chủ đến Tác động? 30 câu hỏi, kết quả ngay.
30 câu hỏi6 phút
Miễn phíKết quả tức thì · 6 phút
Đánh Giá Giá Trị là gì?
Đánh Giá Giá Trị là công cụ giá trị công việc do chính JobCannon xây dựng. Nó phác họa mười giá trị định hình đời sống công việc — Thành tích, Tự chủ, Sáng tạo, An toàn, Vị tha, Công nhận, Mối quan hệ, Học hỏi, Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống và Tác động — bằng cách buộc bạn chọn giữa chúng thay vì chấm điểm từng cái riêng lẻ. Mỗi câu trong 30 câu đặt trước mặt bạn bốn thứ mà người ta thực sự muốn và chỉ cho giữ lại một, nên thứ trả về là bảng xếp hạng những gì bạn đánh đổi khi không thể có tất cả.
Hiểu những giá trị cốt lõi của bạn là chìa khóa để đưa ra những quyết định sự nghiệp và cuộc sống phù hợp. Khi công việc của bạn phù hợp với giá trị của bạn, bạn sẽ cảm thấy hài lòng hơn, có động lực hơn, và tìm thấy ý nghĩa hơn. Khi không phù hợp, bạn sẽ cảm thấy kiệt sức và rỗng tuếch, dù lương hay địa vị thế nào đi nữa. Đánh Giá 30 câu hỏi của JobCannon sẽ ánh xạ hệ thống giá trị cá nhân của bạn và chỉ ra mối liên kết giữa nó với các lựa chọn sự nghiệp, sự phù hợp với văn hóa công ty, và ưu tiên cuộc sống.
Tiếp tục đọcHiển thị ít hơn
Vì mỗi câu hỏi đều ép bạn chọn, phần thật sự hé lộ trong kết quả không phải bạn tán thành giá trị nào — gần như ai cũng tán thành cả mười — mà là bạn buông giá trị nào để giữ những cái còn lại. Thành tích và Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống bị đặt đối đầu trong 28 trên 30 câu, nên thứ tự giữa hai giá trị này được phân định rất nhiều lần. Sáng tạo và An toàn cạnh tranh trong 13 câu, Vị tha và Công nhận trong 11 câu, Tự chủ và An toàn trong 9 câu. Nơi bạn dừng lại là tổng của ba mươi lần từ chối nhỏ, chứ không phải một lời tuyên bố duy nhất, và đó là lý do hồ sơ này thường mâu thuẫn với những giá trị mà người ta nói mình theo đuổi.
Những gì bạn sẽ khám phá
Ba giá trị cốt lõi hàng đầu của bạn và ý nghĩa chúng có với định hướng cuộc sống của bạn
Những văn hóa công ty và loại công ty nào phù hợp với giá trị của bạn
Nơi các giá trị của bạn có thể xung đột và cách vượt qua những căng thẳng đó
Những con đường sự nghiệp tự nhiên thực hiện những động lực sâu sắc nhất của bạn
Những đánh đổi của bạn, giá trị nào bạn đã bỏ để giữ lấy ba giá trị hàng đầu
Xếp hạng đầy đủ cả 10 giá trị công việc, không chỉ ba giá trị hàng đầu
Câu hỏi trông như thế nào
Câu hỏi 1 trên 30
Chọn tình huống công việc lý tưởng của bạn:
29 câu hỏi khác sau câu hỏi này · 6 phút tổng cộngTrả lời cái này
Cách nó hoạt động
- 1
Câu trả lời
30 câu hỏi, 6 phút. Tự động tiến tới — không cần nhấn Next thủ công.
- 2
Xem kết quả
Phân tích tức thì về hồ sơ của bạn. Miễn phí, có thể chia sẻ, được lưu nếu bạn đăng nhập.
- 3
Tìm hiểu sâu hơn
Premium mở khóa báo cáo đầy đủ — công việc, điểm mạnh, con đường phát triển.
Các câu hỏi thường gặp
Đánh Giá Giá Trị đo lường điều gì?
Mười giá trị định hình đời sống công việc: Thành tích, Tự chủ, Sáng tạo, An toàn, Vị tha, Công nhận, Mối quan hệ, Học hỏi, Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống và Tác động. Bài test không bao giờ yêu cầu bạn chấm điểm một giá trị đứng riêng, vì gần như ai cũng chấm cả mười đều cao. Thay vào đó nó buộc bạn chọn giữa chúng 30 lần, và thứ hạng hiện ra từ chính những lựa chọn ấy.
10 giá trị được đo là những giá trị nào?
Thành tích, động lực vượt trội và chạm tới những mục tiêu đo đếm được. Tự chủ, quyền tự quyết làm việc thế nào, khi nào và ở đâu. Sáng tạo, nhu cầu dựng xây, thiết kế và thể hiện ý tưởng của riêng mình. An toàn, sự ổn định, tính dự đoán được và an toàn tài chính. Vị tha, giúp đỡ người khác và tạo ảnh hưởng vượt ra ngoài tiền lương. Công nhận, được nhìn thấy và được ghi công cho đóng góp của mình. Mối quan hệ, những kết nối sâu với đồng nghiệp, người dẫn dắt và khách hàng. Học hỏi, sự trưởng thành, tinh thông và công việc luôn dạy bạn điều mới. Cân Bằng Công Việc-Cuộc Sống, ranh giới rõ ràng giữa công việc và đời sống riêng. Tác động, nhìn thấy kết quả hữu hình từ việc mình làm. Phần lớn mọi người xếp vài giá trị rất cao và vài giá trị rất thấp; điều đáng kể là hình mẫu tổng thể, không phải một giá trị đơn lẻ.
Đây có phải bài test giá trị Schwartz không?
Không. Đây là bài đánh giá giá trị công việc của riêng JobCannon, xây quanh mười giá trị thực sự nổi lên trong các quyết định nghề nghiệp. Thuyết Giá Trị Cơ Bản của Con Người của Shalom Schwartz đo một bộ mười khác — Tự định hướng, Kích thích, Hưởng thụ, Thành tựu, Quyền lực, An toàn, Tuân thủ, Truyền thống, Nhân từ và Phổ quát — và chúng tôi chạy nó như một bài test riêng, Bài Kiểm Tra Giá Trị Schwartz (PVQ-21). Nếu bạn tìm đúng Schwartz, hãy làm bài đó. Nếu bạn muốn nhìn giá trị của mình qua lăng kính công việc và sự nghiệp, hãy ở lại đây.
Tại sao giá trị cá nhân quan trọng đối với lựa chọn sự nghiệp?
Các nghiên cứu cho thấy sự phù hợp giữa giá trị và sự nghiệp là một trong những yếu tố dự đoán mạnh nhất cho sự hài lòng công việc lâu dài. Những người làm việc trong môi trường phù hợp với các giá trị cốt lõi của họ báo cáo mức độ tham gia cao hơn, tình trạng kiệt sức thấp hơn, và cảm giác mục đích cao hơn.
Giá trị khác với sở thích hoặc tính cách như thế nào?
Sở thích (được đo bằng RIASEC) là những gì bạn thích làm; tính cách (Big Five) là cách bạn đặc trưng suy nghĩ và hành động; giá trị là những gì bạn tin là quan trọng và đáng theo đuổi. Bạn có thể quan tâm đến một lĩnh vực, phù hợp với nó theo tính khí, nhưng vẫn cảm thấy rỗng tuếch nếu nó vi phạm giá trị của bạn. Đó là lý do tại sao kết hợp điều này với RIASEC và Big Five sẽ cho bức tranh sự nghiệp đầy đủ nhất.
Giá trị của tôi có thể thay đổi theo thời gian không?
Cảm nhận của bạn về điều gì quan trọng khá ổn định, nhưng nó dịch chuyển theo giai đoạn cuộc đời và những biến cố lớn — một đứa con, một lần kiệt sức, hay một lần thăng chức hóa ra là phần thưởng sai. Những giá trị mà ở tuổi 25 bạn không đủ điều kiện để sống theo thường leo lên cao ngay khi bạn đủ khả năng. Làm lại bài này vài năm một lần là cách nhanh để nhận ra công việc hiện tại còn hợp với con người bạn đã trở thành hay không.
Đánh Giá Giá Trị có miễn phí trên JobCannon không?
Làm bài miễn phí và các giá trị đã xếp hạng của bạn hiện trên màn hình, không cần đăng ký. Hồ sơ giá trị đầy đủ, phân tích mức độ phù hợp nghề nghiệp và gợi ý về văn hóa nơi làm việc thuộc về Premium.