Bài Kiểm tra Nhạy cảm HSP Miễn phí, Khám phá Mô hình Nhạy cảm của Bạn
Bài kiểm tra nhạy cảm HSP 12 câu hỏi miễn phí, lấy cảm hứng từ khung DOES của Tiến sĩ Elaine Aron (Sâu sắc, Quá Kích thích, Phản ứng Cảm xúc, Cảm nhận Tinh tế). Khám phá mô hình nhạy cảm cao chiếm ưu thế của bạn: Xử lý Sâu sắc, Hấp thụ Cảm xúc, Quan sát Tinh tế, hoặc Thận trọng Kích thích. Không phải là chẩn đoán cho bất kỳ tình trạng nào.
Bài Kiểm tra Nhạy cảm HSP là gì?
Nhạy cảm cao là một tính trạng tính cách được nghiên cứu từ năm 1996 bởi nhà tâm lý học Tiến sĩ Elaine Aron, người đã đặt ra thuật ngữ 'Người Nhạy cảm Cao®' (HSP). Nghiên cứu của Aron xác định một tập hợp các tính trạng cô gọi là DOES (Sâu sắc, Quá Kích thích, Phản ứng Cảm xúc, và Cảm nhận Tinh tế) có mặt ở khoảng 15–20% dân số ở đầu cao của đường cong tính trạng. HSP không phải là một rối loạn; nó là cách các hệ thần kinh của bạn được hiệu chỉnh. Khái niệm nghiên cứu liên quan chặt chẽ là Nhạy cảm Xử lý Cảm giác (SPS), đã được xác nhận qua hơn 200 nghiên cứu được phản biện ngang hàng.
Đọc tiếpHiển thị ít hơn
Bài Kiểm tra Nhạy cảm HSP này là một công cụ tự khám phá lấy cảm hứng từ khung DOES của Aron. Mười hai tình huống - bước vào một phòng, lắng nghe nỗi đau của bạn bè, phục hồi sau một ngày xã hội dài - sẽ giúp xác định mô hình DOES nào hoạt động mạnh nhất với bạn. Hầu hết những người nhạy cảm cao ghi điểm vừa phải trên cả bốn chiều DOES, nhưng thường có một chiều đóng vai trò chủ đạo như là cách nhìn mặc định của bạn.
Đây là một công cụ tự suy ngẫm, KHÔNG phải là đánh giá lâm sàng cho tự kỷ, ADHD, rối loạn xử lý cảm giác, lo âu hoặc bất kỳ tình trạng nào khác. Nhạy cảm cao có những điểm trùng với một số tình trạng nhưng khác biệt rõ ràng với tất cả. Nếu bạn nghi ngờ có tình trạng lâm sàng, hãy tư vấn với một chuyên gia sức khỏe tâm thần có giấy phép. Bài kiểm tra này không thay thế được đánh giá của một bác sĩ lâm sàng có đủ thẩm quyền.
Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì
Giữ bài kiểm tra này ra khỏi quyết định tuyển dụng
Bài kiểm tra này liên quan đến sức khỏe. Một bài kiểm tra không phải là chẩn đoán, và các câu hỏi về sức khỏe hoặc khuyết tật trước khi nhận lời mời bị hạn chế ở nhiều khu vực pháp lý.
Tự phản ánh liên quan đến sức khỏe, không phải một biện pháp nơi làm việc.