四个职场文化维度:协作(你如何建立共同理解并投入团队协作)、主人翁精神(你主动承担责任并自我问责的程度)、适应力(你在模糊和优先级变化中的运作能力),以及交付力(你持续规划、保护专注时间并高标准完成工作的程度)。你得分最高的维度决定你的原型结果。

可以,作为面试和其他信号之外的一项结构化参考。它为面试官和候选人提供了一套共同语言——协作者、主人翁、适应者、执行者——让文化方面的讨论更具体。测评结果应引出更多问题,而不是替你下结论。任何测评结果都不应单独决定录用与否。

两者相关但不同。文化契合关注一个人在现有文化中运作的自然程度;文化增值关注一个人能为团队带来哪些目前缺失的独特优势。本测评衡量的是契合维度,而这些维度如何与团队现有构成互补,则值得在面试中另行讨论。

测评本身免费,你的原型结果会立即显示在屏幕上,无需注册。包含四个维度详细得分的完整分析属于付费高级版内容。