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销售能力
通过20道题测评你的销售能力。衡量驱动力、韧性、融洽度和影响力,即时获得结果,无需注册。为销售团队和营销专业人士设计。
20 题4分钟
无需注册 —— 结果立即呈现。
你会发现什么
- 你最突出的销售维度及其对应的原型:猎手、长跑者、连接者或成交者
- 你的驱动力:是否能设定超出指标的目标,在缓慢月份中坚持推进
- 你的韧性:从拒绝和搁浅交易中恢复的速度
- 你的融洽度:建立信任的速度,以及理解潜在客户未言说想法的能力
常见问题
持续销售成功背后的四个关键要素:驱动力(设定超出指标的目标并坚持推进),韧性(从拒绝和搁浅交易中快速恢复),融洽度(建立真正信任并理解未言说想法),以及影响力(直接争取承诺并推动对话前进)。你的主导维度决定了你的结果原型。
可以,作为面试和其他信号之外的结构化参考。发送候选人会使用的同一链接,双方都会看到相同的问题和框架。它可以作为一个对话起点,标出在面试或实地拜访中值得深入探讨的维度。它永远不应该成为录用或拒绝任何人的唯一理由。
参加测评是免费的,你的原型和最强维度会立即显示在屏幕上,无需注册。详细的四维度档案包含在付费计划中。
大约4分钟。包含20条简短陈述,用五分制评分,从完全不同意到完全同意。其中几题是反向设计的,以减少无意识的一致性偏差。
关于本测评
销售能力测评
通过20道题测评你的销售能力。衡量驱动力、韧性、融洽度和影响力,即时获得结果,无需注册。为销售团队和营销专业人士设计。
20 questions4分钟
免费即时出结果 · 4分钟
销售能力 是什么？
销售能力测评是由JobCannon开发的问卷,用于衡量持续销售成功背后的四个关键要素。这四个维度分别是:驱动力(设定超出指标的目标,即使在缓慢月份也能坚持推进),韧性(快速从拒绝和搁浅的交易中恢复),融洽度(建立真正的信任,理解潜在客户未言说的想法),以及影响力(直接争取承诺,推动对话走向下一步)。
招聘团队可将此作为结构化参考,与面试和其他信号相结合。20题问卷无法替代角色扮演、背景调查或过往业绩,也不应该成为录用或拒绝任何人的唯一理由。但它在建立一个清晰、易懂的起点方面表现良好,用平实英文框架标出在面试或实地拜访中值得深入探讨的维度。
继续阅读收起
每份结果都会指出你的主导维度,并将其对应到四种原型之一:猎手(驱动力)、长跑者(韧性)、连接者(融洽度)或成交者(影响力)。候选人用于自我反思的测试和招聘团队发出的测试完全相同,所以双方看到的问题和诚实框架一致。
你将发现什么
你最突出的销售维度及其对应的原型:猎手、长跑者、连接者或成交者
你的驱动力:是否能设定超出指标的目标,在缓慢月份中坚持推进
你的韧性:从拒绝和搁浅交易中恢复的速度
你的融洽度:建立信任的速度,以及理解潜在客户未言说想法的能力
你的影响力:是否能直接争取承诺,推动对话走向下一步
一个问题看起来像什么
第 1 题，共 20 题
I set personal sales targets that go beyond what my manager expects.
此后还有 19 题 · 总计 4分钟回答这道题
它如何工作
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常见问题
销售能力测评衡量什么?
持续销售成功背后的四个关键要素:驱动力(设定超出指标的目标并坚持推进),韧性(从拒绝和搁浅交易中快速恢复),融洽度(建立真正信任并理解未言说想法),以及影响力(直接争取承诺并推动对话前进)。你的主导维度决定了你的结果原型。
招聘团队能用它来筛选销售候选人吗?
可以,作为面试和其他信号之外的结构化参考。发送候选人会使用的同一链接,双方都会看到相同的问题和框架。它可以作为一个对话起点,标出在面试或实地拜访中值得深入探讨的维度。它永远不应该成为录用或拒绝任何人的唯一理由。
销售能力测评是免费的吗?
参加测评是免费的,你的原型和最强维度会立即显示在屏幕上,无需注册。详细的四维度档案包含在付费计划中。
销售能力测评需要多长时间?
大约4分钟。包含20条简短陈述,用五分制评分,从完全不同意到完全同意。其中几题是反向设计的,以减少无意识的一致性偏差。
这与DISC或性格测试有什么不同?
DISC和普通性格测试描述你在任何环境中的沟通和工作方式。这个测评专注于销售行为,即你在开发客户、处理异议和争取承诺时的本能反应。它们相辅相成:性格档案解释为什么某种方式感觉自然,而这个测评则显示你实际采用的销售本能。