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价值观评估
免费在线价值观测评。10 项工作价值观中，哪一项在左右你的选择，从自主性到影响？30 题，即时出结果。
30 题6 分钟
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Values model (derived)
你会发现什么
- 你的前 3 个核心价值观及其对你生活方向的含义
- 哪些工作场所文化和公司类型与你的价值观相一致
- 你的价值观可能冲突的地方以及如何驾驭这些张力
- 自然满足你最深层动力的职业道路
常见问题
塑造职业生活的十项价值观：成就感、自主性、创意、安全感、利他主义、认可、关系、学习、工作生活平衡和影响。它从不让你单独给某一项价值观打分，因为几乎所有人都会给全部十项打高分。它改为让你在它们之间选择 30 次，排序自然从这些选择中浮现。
成就感，追求出色并达成可衡量目标的驱动力。自主性，自己决定如何、何时、在哪里工作的自由。创意，去构建、去设计、去表达原创想法的需要。安全感，稳定、可预期与财务上的踏实。利他主义，帮助他人，留下超出薪水的影响。认可，被看见，并为自己的贡献获得应有的归属。关系，与同事、导师和客户之间真正的联结。学习，成长、精通，以及不断教会你新东西的工作。工作生活平衡，工作与私人生活之间清晰的边界。影响，亲眼看到自己所做之事带来的实际结果。多数人会把其中几项放得很高、几项放得很低，重要的是整体的形状，而不是单独某一项。
不是。这是 JobCannon 自主开发的工作价值观测评，围绕职业决策中真正浮现的十项价值观构建。沙洛姆·施瓦茨的基本人类价值理论测量的是另外十项 — 自我导向、刺激、享乐主义、成就、权力、安全、遵从、传统、仁爱和普世主义 — 我们把它作为一个单独的测试提供，即施瓦茨价值观测试（PVQ-21）。如果你专门为施瓦茨而来，请去做那一个；如果你想从工作与职业的角度看自己的价值观，留在这里就好。
研究表明,价值观-职业匹配是长期工作满足感的最强预测因素之一。在价值观匹配的环境中工作的人报告更高的参与度、更低的倦怠和更强的目的感。
免费即时出结果 · 6 分钟
价值观评估 是什么？
价值观测评是 JobCannon 自主开发的工作价值观工具。它描绘塑造职业生活的十项价值观 — 成就感、自主性、创意、安全感、利他主义、认可、关系、学习、工作生活平衡和影响 — 方式不是让你逐项打分，而是逼你在它们之间做选择。30 道题中的每一道，都把人们真正想要的四样东西摆在你面前，只许留下一样。所以得到的结果，是当你无法全都拥有时，你会放弃什么的排序。
理解你的核心价值观对于做出一致的职业和生活决定是必要的。当你的工作与你的价值观相匹配时,你会体验到更大的满足感、动力和意义。当存在不匹配时,你会感到耗尽和不充实,无论工资或地位如何。JobCannon 的 30 题评估衡量了你的个人价值观层级,并展示了它与职业选择、工作场所文化契合和人生优先事项的联系。
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因为每道题都强迫取舍，结果中真正说明问题的，不是你认同哪些价值观 — 几乎所有人都认同全部十项 — 而是你为了留住其他而放掉了哪些。成就感与工作生活平衡在 30 道题中的 28 道被摆在对立面，所以这两者的先后被反复裁决。创意与安全感在 13 道题中相争，利他主义与认可在 11 道，自主性与安全感在 9 道。你最终落在哪里，是三十次小小拒绝的总和，而不是一次宣告。这也是为什么这份画像常常与人们口头上宣称的价值观相左。
你将发现什么
你的前 3 个核心价值观及其对你生活方向的含义
哪些工作场所文化和公司类型与你的价值观相一致
你的价值观可能冲突的地方以及如何驾驭这些张力
自然满足你最深层动力的职业道路
你做出的取舍，为了守住前三名放弃了哪些价值观
全部 10 项工作价值观的完整排序，而不只是前三名
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常见问题
价值观测评测量什么？
塑造职业生活的十项价值观：成就感、自主性、创意、安全感、利他主义、认可、关系、学习、工作生活平衡和影响。它从不让你单独给某一项价值观打分，因为几乎所有人都会给全部十项打高分。它改为让你在它们之间选择 30 次，排序自然从这些选择中浮现。
它测量的是哪 10 项价值观？
成就感，追求出色并达成可衡量目标的驱动力。自主性，自己决定如何、何时、在哪里工作的自由。创意，去构建、去设计、去表达原创想法的需要。安全感，稳定、可预期与财务上的踏实。利他主义，帮助他人，留下超出薪水的影响。认可，被看见，并为自己的贡献获得应有的归属。关系，与同事、导师和客户之间真正的联结。学习，成长、精通，以及不断教会你新东西的工作。工作生活平衡，工作与私人生活之间清晰的边界。影响，亲眼看到自己所做之事带来的实际结果。多数人会把其中几项放得很高、几项放得很低，重要的是整体的形状，而不是单独某一项。
这是施瓦茨价值观测试吗？
不是。这是 JobCannon 自主开发的工作价值观测评，围绕职业决策中真正浮现的十项价值观构建。沙洛姆·施瓦茨的基本人类价值理论测量的是另外十项 — 自我导向、刺激、享乐主义、成就、权力、安全、遵从、传统、仁爱和普世主义 — 我们把它作为一个单独的测试提供，即施瓦茨价值观测试（PVQ-21）。如果你专门为施瓦茨而来，请去做那一个；如果你想从工作与职业的角度看自己的价值观，留在这里就好。
为什么个人价值观对职业选择很重要?
研究表明,价值观-职业匹配是长期工作满足感的最强预测因素之一。在价值观匹配的环境中工作的人报告更高的参与度、更低的倦怠和更强的目的感。
价值观与兴趣或人格有何不同?
兴趣(由 RIASEC 衡量)是你喜欢做的事;人格(大五)是你特征性思考和表现的方式;价值观是你认为重要和值得追求的。你可以对一个领域感兴趣,从气质来说适合它,但如果它违反你的价值观,你仍然会感到空虚。这就是为什么将其与 RIASEC 和大五配对会给出最全面的职业图景。
我的价值观会随着时间改变吗?
你对什么重要的判断相当稳定，但会随人生阶段和重大事件移动 — 一个孩子、一次倦怠，或一次事后才发现拿错了奖品的升迁。25 岁时无力去实践的价值观，往往在有余力之后就往上爬。每隔几年重做一次，是快速察觉自己的工作是否还配得上如今的自己的办法。
JobCannon 上的价值观评估免费吗?
作答免费，你排序后的价值观会直接显示在屏幕上，无需注册。完整的价值观画像、职业契合度分析和职场文化建议属于 Premium。