连接者

连接者是人力资源集群的原型。它描述了其中心工作是通过招聘、导师制、社区构建和组织设计来构建、支持和解锁他人的专业人士。这个原型结合了强大的社交型兴趣与耐心的进取心。

经理运行团队。连接者专门从事人类工作，人才战略、文化、社区、学习。这些角色常常重叠，但连接者以人力发展为工作本身的中心，而非作为其他目标的手段。

人才招聘经理、招聘人员、客户成功经理、社区经理、教学设计师、在线导师和用户体验研究员都符合。许多连接者也作为执行教练、组织心理学家和首席人力官工作。

不是。许多最强的连接者是沉思的内向者，深深关心个人人类并更喜欢一对一的深度而非群体能量。定义特征是对他人成长的投资，而非个人社交能量。

迷你RIASEC测试显示了强社交型兴趣与进取型和常规型结构的组合资料。当这些维度占主导地位时，你的职业匹配结果映射到人力资源集群，即连接者。

同理心是基础。突破天花板的是系统思维（设计在个人注意之外规模化的结构）和定量素养（用商业指标语言捍卫人力投资）。最强的连接者在两端都运营。