识别您的冲突风格，免费20题评估

五种模式是：竞争（咄咄逼人、不合作、赢很重要）、协作（咄咄逼人、合作、为每个人找到最佳解决方案）、妥协（两者都适度、劈分差异）、回避（不咄咄逼人、不合作、回避冲突）和适应（不咄咄逼人、合作、让步给他人）。每种模式在某些情况下是适当的；目标是灵活性。

JobCannon的20题冲突风格评估揭示了您的默认冲突档案、您的每个模式良好服务的情况、您的默认何时成为责任，以及如何为更有效的专业和个人关系开发更大的冲突灵活性。