Zehn Werte, die das Arbeitsleben prägen: Leistung, Autonomie, Kreativität, Sicherheit, Altruismus, Anerkennung, Beziehungen, Lernen, Work-Life-Balance und Auswirkung. Es lässt dich keinen Wert einzeln bewerten, denn fast alle bewerten alle zehn hoch. Stattdessen musst du dich 30-mal zwischen ihnen entscheiden, und die Rangfolge ergibt sich aus diesen Entscheidungen.

Leistung, der Antrieb, herausragend zu sein und messbare Ziele zu erreichen. Autonomie, die Freiheit zu entscheiden, wie, wann und wo du arbeitest. Kreativität, das Bedürfnis, zu bauen, zu gestalten und eigene Ideen auszudrücken. Sicherheit, Stabilität, Planbarkeit und finanzielle Absicherung. Altruismus, anderen zu helfen und über das Gehalt hinaus etwas zu bewirken. Anerkennung, gesehen und für deinen Beitrag gewürdigt zu werden. Beziehungen, echte Verbindungen zu Kolleginnen, Mentoren und Kunden. Lernen, Wachstum, Meisterschaft und Arbeit, die dir immer wieder Neues beibringt. Work-Life-Balance, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Auswirkung, sichtbare Ergebnisse deiner Arbeit. Die meisten setzen einige weit oben und einige weit unten an, das Muster zählt, nicht ein einzelner Wert.

Nein. Das hier ist JobCannons eigenes Assessment für Arbeitswerte, aufgebaut um die zehn Werte, die in Karriereentscheidungen auftauchen. Shalom Schwartz' Theorie der universellen Werte misst zehn andere — Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Benevolenz und Universalismus — und diesen führen wir als eigenen Test, den Schwartz-Werte-Test (PVQ-21). Wenn du gezielt nach Schwartz suchst, nimm jenen. Wenn du deine Werte auf Arbeit und Karriere bezogen sehen willst, bleib hier.

Forschung bringt Werte-Karriere-Alignment mit langfristiger Arbeitszufriedenheit in Verbindung. Menschen, die in Umgebungen arbeiten, die ihre Kernwerte entsprechen, berichten von höherer Engagement, niedrigerem Burnout und größerem Sinn für Zweck.