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Kostenloser Verteilte-Arbeitsgewohnheiten-Test, 38 Fragen

Machen Sie den kostenlosen Verteilte-Arbeitsgewohnheiten-Test online. Dreißig Forced-Choice-Paare und acht Vertrautheitsfragen lesen vier Arbeitsgewohnheiten aus, die teurer werden, wenn das Team verteilt ist: schriftliche Übergabe, selbstberichtete Sichtbarkeit, Eskalationsgeschwindigkeit und Zeitzonen-Koordination.

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Grundlagen

Was ist Verteilte Arbeitsgewohnheiten?

Der Verteilte-Arbeitsgewohnheiten-Test ist ein von JobCannon entwickelter Fragebogen mit 38 Fragen zu vier Gewohnheiten, die teuer werden, sobald ein Team über Zeitzonen verstreut ist. Asynchrone Übergabe ist die Frage, ob Ihre schriftlichen Notizen Ihre Abwesenheit überstehen. Selbst-Sichtbarkeit ist die Frage, ob andere erkennen können, woran Sie arbeiten, ohne nachfragen zu müssen. Eskalationsgeschwindigkeit ist, wie schnell Sie aus einem Stillstand eine Frage machen, die jemand beantworten kann. Zeitzonen-Koordination ist die Frage, ob Sie sich nach den Arbeitszeiten anderer richten.

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Dreißig der Fragen bilden Paare. Sie wählen die Aussage, die eher zu Ihnen passt, und beide Aussagen beschreiben etwas, das eine kompetente Fachkraft tut — es gibt keine Seite, die man vermeiden müsste, weil sie schlecht dasteht. Dieses Format ist Absicht: Eine Zustimmungs-/Ablehnungs-Skala lädt bei solchen Gewohnheiten dazu ein, dass alle zustimmen, also zwingen die Paare Sie stattdessen zu einer Entscheidung. Die letzten acht Fragen fragen, ob Sie bestimmte Arbeitsweisen bereits genutzt haben; drei der acht benennen Praktiken, die es gar nicht gibt — eine gängige Methode, um zu erkennen, wenn ein Fragebogen eher großzügig als genau beantwortet wird.

Was dieser Test nicht ist: Es gibt keine Normierungsstichprobe und keine Kriteriumsstudie dahinter, deshalb wird nur angegeben, wie oft Sie sich für jede Gewohnheit entschieden haben — von zwölf möglichen Malen —, nie ein Perzentil und nie ein einziger Gesamtwert. Er ist ein Ausgangspunkt für ein Gespräch darüber, wie jemand arbeitet, kein Filter, um jemanden damit auszuschließen.

Was Sie erhalten

Was dieser Test aufzeigt

Asynchrone Übergabe: ob Ihre schriftlichen Ergebnisse auch dann tragen, wenn Sie offline sind
Selbst-Sichtbarkeit: ob Ihr Status erkennbar ist, ohne dass jemand nachfragen muss
Eskalationsgeschwindigkeit: wie schnell aus einem Stillstand eine Frage wird, die jemand beantworten kann
Zeitzonen-Koordination: ob Sie sich nach den Arbeitszeiten anderer richten
Eine Einstufung pro Gewohnheit aus zwölf möglichen Malen — kein Gesamtwert, kein Perzentil
Ob der Vertrautheits-Block darauf hindeutet, dass die Antworten eher großzügig als genau ausgefallen sind

  • Vier Arbeitsgewohnheiten, die teurer werden, wenn ein Team verteilt ist: Asynchrone Übergabe (Schreiben, das Ihre Abwesenheit übersteht), Selbst-Sichtbarkeit (den eigenen Status erkennbar machen, ohne dass jemand fragt), Eskalationsgeschwindigkeit (einen Stillstand schnell in eine gelöste Frage verwandeln) und Zeitzonen-Koordination (sich nach den Arbeitszeiten anderer richten). Jede Gewohnheit kommt in genau zwölf der dreißig Paare vor und wird also jeweils aus zwölf möglichen Malen bewertet.

  • Weil fast jeder einer guten Gewohnheit zustimmt, wenn direkt danach gefragt wird — dabei lässt sich nichts ablesen. Bei einem Paar beschreiben beide Aussagen etwas Vernünftiges, wählt man also eine, gibt man die andere auf. Das macht den Test nicht unmöglich zu manipulieren — kein Selbstbericht ist das —, aber es zwingt zu einer Theorie darüber, welche Antwort belohnt wird, und die Paare sind so geschrieben, dass sich diese Theorie schwer bilden lässt.

  • Sie fragen, ob Sie persönlich acht bestimmte Arbeitsweisen bereits genutzt haben. Fünf davon sind real, drei sind erfundene Namen für Praktiken, die es gar nicht gibt. Die erfundenen Praktiken für sich zu beanspruchen ist ein gut dokumentiertes Zeichen dafür, dass ein Fragebogen großzügig statt genau beantwortet wird. Werden zwei oder drei der erfundenen Praktiken beansprucht, enthält das Ergebnis einen Hinweis, die Antworten als vorläufig zu lesen. Dieser Hinweis verändert nie einen der vier Gewohnheits-Werte.

  • Nein, und das ist Absicht. Die meisten Paare stellen eine Gewohnheit gegen eine andere, sodass die vier Zahlen nicht unabhängig voneinander sind — sie zu addieren würde eine Summe ergeben, die vor allem widerspiegelt, wie die Paare gebaut wurden, und weniger, wer geantwortet hat. Sie erhalten vier Einstufungen und die Zahl dahinter, für jede einzelne.

  • Noch nicht. Es gibt keine Normierungsstichprobe und keine veröffentlichte Kriteriumsstudie, weshalb hier nichts als Perzentil ausgewiesen wird und das Ergebnis nie sagt, dass jemand für Remote-Arbeit geeignet ist oder nicht. Die Items wurden anhand von vier definierten Facetten entwickelt, und die Auswertung ist vollständig veröffentlicht — die Validierung selbst ist jedoch eine eigene Arbeit, die noch nicht erfolgt ist.

  • Als einer von mehreren Inputs, im Rahmen eines Gesprächs — ja. Als Filter — nein. Ein 38-Fragen-Selbstbericht hat nichts darüber zu entscheiden, ob jemand eine Stelle bekommt, und dieser hier, ohne Validierungsstudie im Rücken, noch weniger als die meisten. Sinnvoll ist es, die beiden niedrigsten Einstufungen zu lesen und die Kandidatin oder den Kandidaten danach zu fragen.

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