Adaptez-vous bien votre communication ? Test gratuit de 24 questions
Test gratuit d'adaptabilité de la communication : 24 situations scolaires et professionnelles notées sur l'audience, l'objectif, la culture, la distance et les règles de l'email, des messages texte et des CV.
Qu'est-ce que Test d'adaptabilité de la communication ?
Ce test d'adaptabilité de la communication vous donne 24 courtes situations — un message de projet de groupe à un camarade, un email à un professeur que vous n'avez jamais rencontré, un premier message à un responsable à propos d'un weekend — et demande laquelle des réponses s'adapte le mieux à la situation. Vos réponses sont notées sur quatre compétences distinctes : distinguer les compétences interpersonnelles des compétences de communication, adapter un message à son audience et son objectif, remarquer comment la culture, la génération et la distance physique changent ce qu'un message signifie, et utiliser les conventions que chaque medium attend via email, une lettre formelle, un CV, un message texte et un post social public. Chaque situation a une réponse clée comme le meilleur choix selon la pratique consensuelle, et le score lit le motif à travers les 24 éléments, car l'adaptation est une habitude plutôt qu'une seule bonne réponse.
Continuer la lectureAfficher moins
Ce n'est pas un test de personnalité et pas un examen d'anglais ou de grammaire. Il ne décrit pas qui vous êtes, et il ne mesure pas le vocabulaire, l'orthographe ou la qualité de votre écriture à partir d'une page blanche — il mesure si vous pouvez dire quelle version d'un message ce lecteur particulier a besoin. Ce n'est pas non plus la même chose que le test de style de communication, qui classe votre comportement lors d'un désaccord en assertif, passif, agressif ou passif-agressif ; ce test concerne le conflit, celui-ci concerne l'audience. C'est une auto-évaluation alignée sur le programme écrite à un niveau de lecture de cours moyen, pas un examen sous surveillance, pas une tâche notée, et pas une compétence à ajouter à une candidature. Un score bas nomme une compétence à pratiquer, pas quelque chose de fixe chez vous.
Vous obtenez une bande globale, d'un seul registre pour chaque pièce à s'adapter volontairement, plus quatre scores distincts pour que vous puissiez voir quelle partie cède : distinguer la différence entre s'entendre avec les gens et faire passer un message, changer le registre entre un ami, un professeur et un employeur, lire ce que la culture, la génération et la distance font à la même phrase, ou savoir qu'un message texte et une lettre de motivation ne s'écrivent pas de la même façon. Chaque élément auquel vous répondez différemment de la réponse clée est expliqué après en termes de la compétence derrière, donc le résultat se lit comme des habitudes à travailler plutôt qu'un seul chiffre. Cela prend environ 5 minutes, il n'y a pas de minuteur, et vous pouvez voir votre résultat sans créer un compte. Le refaire après une période de pratique est où il devient le plus utile.
