Test gratuit des habitudes de travail distribué, 38 questions
Passez le test gratuit des habitudes de travail distribué en ligne. Trente paires à choix forcé et huit questions de familiarité mesurent quatre habitudes de travail qui coûtent plus cher quand l'équipe est distribuée : la passation écrite, la visibilité auto-déclarée, la vitesse d'escalade et la coordination des fuseaux horaires.
Qu'est-ce que Évaluation des habitudes de travail distribué ?
Le test des habitudes de travail distribué est un questionnaire de 38 questions conçu par JobCannon autour de quatre habitudes qui coûtent cher quand une équipe est répartie sur plusieurs fuseaux horaires. La Passation asynchrone, c'est savoir si votre écrit survit à votre absence. L'Auto-visibilité, c'est savoir si les autres peuvent dire ce que vous faites sans avoir à demander. La Vitesse d'escalade, c'est la rapidité avec laquelle un blocage devient une question à laquelle quelqu'un peut répondre. La Coordination des fuseaux horaires, c'est savoir si vous planifiez en tenant compte des horaires des autres.
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Trente des questions se présentent en paires. Vous choisissez l'affirmation qui vous ressemble le plus, et les deux affirmations décrivent chacune quelque chose qu'un professionnel compétent fait — il n'y a pas de camp perdant à éviter. Ce format est délibéré : une échelle d'accord/désaccord sur ce genre d'habitudes pousse tout le monde à être d'accord, alors les paires vous obligent à trancher. Les huit dernières questions demandent si vous avez déjà utilisé des façons de travailler précises ; trois des huit nomment des pratiques qui n'existent pas, ce qui est une façon courante de repérer si un questionnaire reçoit des réponses généreuses plutôt qu'exactes.
Ce que ce test n'est pas : il n'a ni échantillon de normalisation ni étude de critère derrière lui, donc il indique combien de fois vous avez choisi chaque habitude sur les douze occasions que vous aviez, jamais un percentile et jamais un score global unique. C'est un point de départ pour une conversation sur la façon dont quelqu'un travaille, pas un filtre pour rejeter qui que ce soit.
