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Test gratuit des habitudes de travail distribué, 38 questions

Passez le test gratuit des habitudes de travail distribué en ligne. Trente paires à choix forcé et huit questions de familiarité mesurent quatre habitudes de travail qui coûtent plus cher quand l'équipe est distribuée : la passation écrite, la visibilité auto-déclarée, la vitesse d'escalade et la coordination des fuseaux horaires.

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L'essentiel

Qu'est-ce que Évaluation des habitudes de travail distribué ?

Le test des habitudes de travail distribué est un questionnaire de 38 questions conçu par JobCannon autour de quatre habitudes qui coûtent cher quand une équipe est répartie sur plusieurs fuseaux horaires. La Passation asynchrone, c'est savoir si votre écrit survit à votre absence. L'Auto-visibilité, c'est savoir si les autres peuvent dire ce que vous faites sans avoir à demander. La Vitesse d'escalade, c'est la rapidité avec laquelle un blocage devient une question à laquelle quelqu'un peut répondre. La Coordination des fuseaux horaires, c'est savoir si vous planifiez en tenant compte des horaires des autres.

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Trente des questions se présentent en paires. Vous choisissez l'affirmation qui vous ressemble le plus, et les deux affirmations décrivent chacune quelque chose qu'un professionnel compétent fait — il n'y a pas de camp perdant à éviter. Ce format est délibéré : une échelle d'accord/désaccord sur ce genre d'habitudes pousse tout le monde à être d'accord, alors les paires vous obligent à trancher. Les huit dernières questions demandent si vous avez déjà utilisé des façons de travailler précises ; trois des huit nomment des pratiques qui n'existent pas, ce qui est une façon courante de repérer si un questionnaire reçoit des réponses généreuses plutôt qu'exactes.

Ce que ce test n'est pas : il n'a ni échantillon de normalisation ni étude de critère derrière lui, donc il indique combien de fois vous avez choisi chaque habitude sur les douze occasions que vous aviez, jamais un percentile et jamais un score global unique. C'est un point de départ pour une conversation sur la façon dont quelqu'un travaille, pas un filtre pour rejeter qui que ce soit.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Passation asynchrone : si votre travail écrit tient debout quand vous êtes hors ligne
Auto-visibilité : si votre état est lisible sans que personne ait à demander
Vitesse d'escalade : la rapidité avec laquelle un blocage devient une question à laquelle quelqu'un peut répondre
Coordination des fuseaux horaires : si vous planifiez en tenant compte des horaires de travail des autres
Une bande par habitude sur douze occasions — pas de score total, pas de percentile
Si le bloc de familiarité suggère que les réponses ont été généreuses plutôt qu'exactes

  • Quatre habitudes de travail qui coûtent plus cher quand une équipe est distribuée : la Passation asynchrone (un écrit qui survit à votre absence), l'Auto-visibilité (rendre son propre état lisible sans qu'on ait à le demander), la Vitesse d'escalade (transformer un blocage en question résolue rapidement), et la Coordination des fuseaux horaires (planifier en tenant compte des horaires des autres). Chaque habitude est proposée dans exactement douze des trente paires, donc chacune est notée sur douze.

  • Parce que presque tout le monde est d'accord avec une bonne habitude quand on la lui demande directement, ce qui ne laisse rien à lire. Dans une paire, les deux affirmations décrivent quelque chose de raisonnable, donc choisir l'une signifie renoncer à l'autre. Cela ne rend pas le test impossible à truquer — aucun auto-questionnaire ne l'est — mais cela oblige à se construire une théorie de la réponse récompensée, et les paires sont écrites de façon à rendre cette théorie difficile à former.

  • Elles demandent si vous avez personnellement déjà utilisé huit façons de travailler précises. Cinq sont réelles et trois sont des noms inventés pour des pratiques qui n'existent pas. Revendiquer les pratiques inventées est un signe bien documenté qu'un questionnaire reçoit des réponses généreuses. Si deux ou trois des pratiques inventées sont revendiquées, le résultat porte une note suggérant de lire les réponses comme provisoires. Cette note ne change jamais aucun des quatre scores d'habitude.

  • Non, et c'est délibéré. La plupart des paires opposent une habitude à une autre, donc les quatre nombres ne sont pas indépendants, et les additionner produirait un total qui refléterait surtout la façon dont les paires ont été construites plutôt que la personne qui répond. Vous obtenez quatre bandes et le compte derrière chacune.

  • Pas encore. Il n'y a ni échantillon de normalisation ni étude de critère publiée, ce qui explique pourquoi rien ici n'est présenté comme un percentile et pourquoi le résultat ne dit jamais si quelqu'un est adapté ou non au travail à distance. Les items ont été rédigés à partir de quatre facettes définies et le système de notation est entièrement publié, mais la validation est un travail distinct qui n'a pas été fait.

  • Comme un élément parmi d'autres, dans une conversation — oui. Comme un filtre — non. Un auto-questionnaire de 38 questions n'a pas sa place pour décider si quelqu'un obtient un emploi, et celui-ci, sans étude de validation derrière lui, encore moins que la plupart. Le geste utile est de lire les deux bandes les plus basses et d'interroger le candidat à leur sujet.

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