Skip to main content
JobCannon
Accueil
›Tests
›Boussole de valeurs mini

Trouvez vos valeurs principales en 3 minutes, boussole gratuite de 10 questions

Une boussole de 3 minutes pour les 10 valeurs principales qui pilotent votre vie et vos décisions de carrière. Test original JobCannon inspiré par le cadre des valeurs universelles de Schwartz, lecture instantanée des valeurs principales avec des indices de compromis de carrière et de vie. Pas d'inscription. Vous voulez de la profondeur ? Passez à la boussole complète des valeurs.

10 questions3 min
Faire ce test
En savoir plus sur ce test
L'essentiel

Qu'est-ce que Boussole de valeurs mini ?

La boussole de valeurs mini est un quiz de 10 éléments, à la première personne, sur une échelle d'accord à 5 points qui vous cartographie sur les 10 catégories de valeurs universelles d'abord identifiées dans la recherche transculturelle de Shalom Schwartz, autodétermination, stimulation, hédonisme, réussite, pouvoir, sécurité, conformité, tradition, bienveillance et universalisme. JobCannon a écrit chaque élément de zéro en langage clair pour que la lecture prenne 3 minutes au lieu de 10.

Mini est le niveau d'entrée de la famille boussole de valeurs. Il met à la surface vos 1-2 valeurs principales rapidement, donne des indices concrets de compromis de carrière et de vie, puis ouvre la porte à la boussole des valeurs standard plus profonde de 21 éléments pour un profil radar complet et le niveau profond de 40 éléments pour l'intégration inter-tests avec Big Five, RIASEC et Career Match.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Vos 1-2 valeurs principales sur 10 universelles, ce qui pilote vraiment vos décisions
Les environnements de carrière qui correspondent à votre profil de valeurs, plus ceux à fuir
Des indices de compromis, où vos objectifs naturellement tirent l'un contre l'autre
Une prochaine étape claire vers la boussole complète des valeurs de 21 éléments pour le radar complet

Questions et réponses

Questions fréquentes

4 questions

  • Non. La boussole de valeurs mini est un instrument original JobCannon. Nous utilisons le cadre théorique de Schwartz, les 10 catégories de valeurs universelles qu'il a identifiées dans plus de 80 pays, mais chaque question est écrite de zéro en langage clair à la première personne. Nous ne reproduisons aucun élément PVQ. Si vous voulez le PVQ-21 de Schwartz académique avec des éléments au format portrait, prenez le niveau boussole de valeurs standard.

  • Mini est conçu pour un triage rapide, un élément par valeur, 3 minutes, lecture instantanée des valeurs principales. Avec un élément par dimension, le résultat est directionnel plutôt que précis. Si vos deux valeurs principales sortent à égalité ou si vous voulez un profil radar completo de 10 valeurs, prenez la boussole de valeurs standard de 21 éléments.

  • Autodétermination (autonomie et son propre chemin), stimulation (nouveauté et risque), hédonisme (plaisir et plaisir), réussite (reconnaissance et compétence), pouvoir (influence et statut), sécurité (stabilité et prévisibilité), conformité (règles et attentes partagées), tradition (héritage et continuité), bienveillance (loyauté au cercle proche) et universalisme (équité, nature, étrangers). Ce sont les catégories de valeurs que Schwartz a identifiées comme récurrentes dans les cultures, les groupes d'âge et les ères.

  • Oui. La recherche longitudinale de Schwartz montre que les valeurs changent graduellement avec les transitions de vie majeures, la parentalité, le changement de carrière, la perte, la retraite. La sécurité et la conformité tendent à augmenter avec l'âge ; la stimulation et l'hédonisme tendent à diminuer. Reprendre mini chaque année ou deux vous donne une lecture utile de votre évolution motivationnelle.

Faites le Boussole de valeurs mini, lecture rapide de 10 articles maintenant

Découvrez votre profil Boussole de valeurs mini. 10 questions · 3 min.

Faire ce test
Connexes

Tests connexes

Boussole de valeurs profonde (profil intégré de 40 éléments)Test de personnalité Big Five

© 2026 JobCannon. Tous les tests reposent sur des cadres psychologiques validés.