ઓછી સહમતતા

ઓછી સહમતતા એવા લોકોને વર્ણવે છે જેઓ પ્રત્યક્ષ, સ્પર્ધાત્મક અને જૂથ સંવાદિતાને બદલે ઉદ્દેશ્ય પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. તેઓ વિચારોને પડકારવા, પરિણામોને પ્રાથમિકતા આપવા અને સંઘર્ષ અને અસંમતિ સાથે આરામદાયક હોય છે.

ઓછી સહમતતા (વસ્તીના લગભગ 16% નીચેના) સહમતતાના માપદંડ પર વસ્તીના સરેરાશથી લગભગ એક પ્રમાણભૂત વિચલન નીચેનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે સરેરાશ સહમતતા કરતાં ઓછી સામાન્ય છે.

ઓછી સહમતતા ધરાવતા લોકો સ્પર્ધાત્મક, વ્યૂહાત્મક ભૂમિકાઓમાં ખીલે છે: વકીલ, વ્યૂહરચના સલાહકાર, રોકાણ બેન્કર, ફરિયાદી અને સ્પર્ધાત્મક રમતવીર મજબૂત રીતે બંધબેસે છે. જે ભૂમિકાઓ દૃઢતા, વિવેચનાત્મક વિશ્લેષણ અને વ્યૂહાત્મક ધ્યાનને પુરસ્કાર આપે છે તે શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે.

ઓછી સહમતતા ન તો સારી છે કે ન તો ખરાબ, તે સ્પર્ધાત્મક, વ્યૂહાત્મક અને ઉચ્ચ-જોખમવાળા સંદર્ભોમાં ફાયદાકારક છે, પરંતુ સર્વસંમતિ-આધારિત અથવા લોકો-કેન્દ્રિત વાતાવરણમાં પડકારરૂપ બની શકે છે.

સહમતતાને IPIP-NEO, BFI-2, અથવા NEO-PI-R જેવી સ્વ-અહેવાલ પ્રશ્નાવલિઓ દ્વારા માપવામાં આવે છે. આ તમારી સહાનુભૂતિ, સહકાર અને અન્યની જરૂરિયાતોને પ્રાથમિકતા આપવા વિરુદ્ધ તમારા પોતાના હિતોને દૃઢ કરવાની વૃત્તિનું મૂલ્યાંકન કરે છે.

સામાન્ય રીતે ઓછી સહમતતા સાથે સ્ટીવ જોબ્સ, માર્ગારેટ થેચર, જોર્ડન પીટરસન, એલોન મસ્ક અને આયન રેન્ડ સંકળાયેલા છે. આ વ્યક્તિઓ પ્રત્યક્ષ નેતૃત્વ, સ્પર્ધાત્મક વિચારસરણી અને તેમની દ્રષ્ટિ સાથે સમાધાન ન કરવાની અનિચ્છા માટે જાણીતા છે.