ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા

ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા એવા લોકોનું વર્ણન કરે છે જેઓ સ્વયંસ્ફુરિત, લવચીક અને બદલાતી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન સાધવામાં આરામદાયક હોય છે. તેઓ વિગતવાર આયોજન કરતાં સુધારણાને પસંદ કરે છે અને સંગઠન અથવા કઠોર સમયપત્રક દ્વારા ઓછા પ્રેરિત હોય છે. તેઓ જોખમ અને અનિશ્ચિતતા સાથે આરામદાયક હોય છે.

ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા (વસ્તીના લગભગ ~16% નીચે) કર્તવ્યનિષ્ઠાના માપદંડ પર વસ્તીના સરેરાશથી લગભગ એક પ્રમાણભૂત વિચલન નીચેનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે સરેરાશ કર્તવ્યનિષ્ઠા કરતાં ઓછી સામાન્ય છે.

ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા ધરાવતા લોકો સર્જનાત્મક, લવચીક ભૂમિકાઓમાં ખીલે છે: ઉદ્યોગસાહસિક, કલાકાર, ફ્રીલાન્સ લેખક, સંગીતકાર, કન્ટેન્ટ ક્રિએટર અને સ્ટાર્ટઅપ સ્થાપક મજબૂત રીતે યોગ્ય છે. જે ભૂમિકાઓ અનુકૂલનક્ષમતા, સ્વયંસ્ફુરિતતા અને સર્જનાત્મક વિચારસરણીને પુરસ્કાર આપે છે તે શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે.

ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા ન તો સારી છે કે ન તો ખરાબ, તે ઉદ્યોગસાહસિક અને સર્જનાત્મક સંદર્ભોમાં ફાયદાકારક છે, પરંતુ અત્યંત નિયંત્રિત ઉદ્યોગોમાં પડકારરૂપ છે. તે કઠોર આયોજન કરતાં લવચીકતા માટેની પસંદગી છે.

કર્તવ્યનિષ્ઠા IPIP-NEO, BFI-2, અથવા NEO-PI-R જેવી સ્વ-અહેવાલ પ્રશ્નાવલિ દ્વારા માપવામાં આવે છે. આ તમારી સંગઠન, આયોજન, ધ્યેય-નિર્ધારણ માટેની પસંદગીઓ અને સમયપત્રક અને પ્રક્રિયાઓને અનુસરવાની ઇચ્છાનું મૂલ્યાંકન કરે છે.

સામાન્ય રીતે ઓછી કર્તવ્યનિષ્ઠા સાથે રિચાર્ડ બ્રેન્સન, ક્વેન્ટિન ટેરેન્ટિનો, એલોન મસ્ક, ફ્રિડા કાહલો અને જેક કેરોઆક સંકળાયેલા છે. આ વ્યક્તિઓ સ્વયંસ્ફુરિત સર્જનાત્મકતા અને જોખમ લેવા માટે જાણીતા છે.