સક્ષમતા કસોટી કૌશલ્ય કસોટી કે યોગ્યતા કસોટીથી કેવી રીતે અલગ છે?

કૌશલ્ય કસોટી તમે શું કરી શકો છો તે તપાસે છે, અને યોગ્યતા કસોટી તમે કેટલું સારું તર્ક કરી શકો છો તે તપાસે છે, બંને સાચા જવાબોની સામે. સક્ષમતા કસોટી તમે કામ પર કેવું વર્તન કરો છો તે તપાસે છે, જેવું તમે પોતે જણાવો તે મુજબ. એટલે જ JobCannon સક્ષમતા કસોટીને કૌશલ્ય ઓડિટની બાજુમાં રાખે છે: એક તમારી ટેવોનું મૂલ્યાંકન કરે છે, બીજું તમારાં કૌશલ્યોની યાદી બનાવે છે, અને કોઈ એક બીજાનું સ્થાન લેતું નથી.

સક્ષમતા કસોટી કેટલી સચોટ છે?

તે એક પ્રામાણિક અરીસો છે, માપન સાધન નથી. તે અમારા પોતાના દ્વારા બનાવેલું સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, માન્ય કરાયેલું સાધન નથી, તેથી તેમાં કોઈ માનક ધોરણો નથી અને કોઈ સ્તર કામગીરીની આગાહી કરે છે એવો કોઈ દાવો નથી. લોકો ઘણી વાર પોતાને સહકર્મી કરતાં થોડા ઊંચા કે નીચા આંકે છે, તેથી પરિણામને શરૂઆતના બિંદુ તરીકે લો અને તેને તમારા પોતાના કામના વાસ્તવિક ઉદાહરણો સાથે ચકાસો.

શું સક્ષમતા કસોટી નોકરીમાં કામગીરીની આગાહી કરી શકે?

ના, અને JobCannon એવો દાવો કરતું નથી. સ્વ-મૂલ્યાંકન બતાવે છે કે તમે તમારી ટેવોનું કેવું વર્ણન કરો છો, અને કોઈ પણ જાણીજોઈને પોતાના જવાબો ઊંચા કરી શકે છે. જે નોકરીદાતાઓ સક્ષમતાના પ્રશ્નોનો સારો ઉપયોગ કરે છે તેઓ તેમને સંરચિત ઇન્ટરવ્યૂ અને કામના નમૂનાઓ સાથે જોડે છે. તમારા માટે ઉપયોગી પ્રશ્ન એ ઓછો છે કે તમને કેટલો સ્કોર મળ્યો, અને વધુ એ કે તમે ક્યાં પુરાવો બતાવી શકો છો અને ક્યાં નથી બતાવી શકતા.

મજબૂત, વિકસતું અને શરૂઆતનો તબક્કો, આ સ્તરોનો અર્થ શું છે?

આ અમારા પોતાના ત્રણ વર્ગો છે, જે અમે નક્કી કરેલી સીમારેખાઓથી બનેલા છે, બીજા લોકો સાથેની સરખામણીથી નહીં. મજબૂતનો અર્થ છે કે તમે એ વર્તન વારંવાર કરતા હોવાનું જણાવ્યું, વિકસતુંનો અર્થ છે કે ક્યારેક કરતા હોવાનું જણાવ્યું, અને શરૂઆતનો તબક્કો એટલે ભાગ્યે જ. જો દરેક ક્ષેત્ર નીચું આવે, તો તમારું મુખ્ય પરિણામ હજી ઘડતર હેઠળ હશે, જે તમારા વિશેના ચુકાદાને બદલે શરૂઆતનો બિંદુ વર્ણવે છે.

મારે સક્ષમતા કસોટી કેટલી વાર ફરી આપવી જોઈએ?

એક સક્ષમતાની ઇરાદાપૂર્વક પ્રેક્ટિસ કર્યાના ચારથી આઠ અઠવાડિયા પછી, અથવા ભૂમિકા બદલાય ત્યારે તેને ફરી આપો. તમારા મૂડ અને તમારું અઠવાડિયું કેવું ગયું તેના આધારે તમારા જવાબો થોડા બદલાઈ શકે છે, તેથી એક જ ટકાવારી પાછળ દોડવાને બદલે ઘણાં ક્ષેત્રોમાં દેખાતું એકંદર ચિત્ર જુઓ અને તમે ખરેખર શું કર્યું તેની સાથે સરખાવો.

સક્ષમતા કસોટી: કામની છ મુખ્ય સક્ષમતાઓનું મફત મૂલ્યાંકન

Q: સક્ષમતા કસોટી શું છે?

સક્ષમતા કસોટી તમને એ આંકવા કહે છે કે નોકરી જે રીતે વર્તવાની અપેક્ષા રાખે છે તે રીતે તમે કેટલી વાર વર્તો છો, જેમ કે સ્પષ્ટ સંવાદ કરવો, સમસ્યાઓ ઉકેલવી, તમારા કામનું આયોજન કરવું અથવા યોજનાઓ બદલાય ત્યારે અનુકૂળ થવું. ક્ષમતા કસોટીથી વિપરીત, તેમાં કોઈ સાચા જવાબ નથી. JobCannon ની સક્ષમતા કસોટી છ કામની સક્ષમતાઓનું મફત સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, જેનો સ્કોર દરેક સક્ષમતા પ્રમાણે થાય છે, અને તેમાં માત્ર થોડી મિનિટો લાગે છે.

મફત સક્ષમતા કસોટી: 30 વિધાનો તમારા સંવાદ, સમસ્યા ઉકેલ, નેતૃત્વ, આયોજન, અનુકૂલનક્ષમતા અને ટીમવર્કનું મૂલ્યાંકન કરે છે. સ્વ-મૂલ્યાંકન, પરીક્ષા નહીં.

30 પ્રશ્નો3 મિનિટ

ટેસ્ટ આપો

મૂળભૂત બાબતો

સક્ષમતા કસોટી શું છે?

સક્ષમતા કસોટી એ આંકે છે કે તમે કામ પર સામાન્ય રીતે કેવું વર્તન કરો છો, તમે શું જાણો છો તે નહીં. JobCannon ની સક્ષમતા કસોટી એક મફત સ્વ-મૂલ્યાંકન છે: તમે સંવાદ, સમસ્યા ઉકેલ, નેતૃત્વ, આયોજન, અનુકૂલનક્ષમતા અને ટીમવર્ક વિશેના 30 વિધાનોના જવાબ આપો છો, અને છએ છ ક્ષેત્રોમાંથી દરેક માટે તમને એક સ્તર મળે છે: મજબૂત, વિકસતું અથવા શરૂઆતનો તબક્કો. અહીં કોઈ સાચા જવાબ નથી અને સમયની કોઈ મર્યાદા નથી.

આગળ વાંચો

છએ છ ક્ષેત્રોમાંથી દરેકને રોજિંદી પરિસ્થિતિઓ વિશેનાં પાંચ વિધાનો આવરી લે છે, જેમ કે કામ સોંપવું, યોજના બદલવી અથવા કોઈ સહકર્મી સાથે અસંમત થવું. દરેક વિધાન માટે તમે પસંદ કરો છો કે તે તમારા માટે કેટલી વાર સાચું છે, લગભગ ક્યારેય નહીંથી લઈને લગભગ હંમેશા સુધી. કેટલાંક વિધાનો જાણીજોઈને ઊલટી દિશામાં લખેલાં છે, તેથી આખી યાદીમાં “લગભગ હંમેશા” પર નિશાની કરવાથી સંપૂર્ણ પ્રોફાઇલ બનતી નથી. જવાબોનો સ્કોર દરેક સક્ષમતા પ્રમાણે અલગ-અલગ થાય છે, એટલે આયોજનમાં ઊંચો સ્કોર સંવાદમાં નબળા સ્કોરને ક્યારેય છુપાવતો નથી.

સ્વ-મૂલ્યાંકન એટલે શું તે સ્પષ્ટ સમજવું મદદરૂપ છે. તે બતાવે છે કે તમે આજે તમારી પોતાની કામ કરવાની ટેવોનું કેવું વર્ણન કરો છો. તે તમે કેટલા કુશળ છો તે માપતું નથી, તે ક્ષમતા કસોટી કે IQ કસોટી નથી, અને તમે નોકરીમાં સફળ થશો કે નહીં તેની આગાહી કરતું નથી. સ્તરો અમે પોતે નક્કી કરેલી સીમારેખાઓ પરથી આવે છે, કોઈ સંદર્ભ જૂથ પરથી નહીં, તેથી અહીં કંઈ પણ તમને બીજા લોકો સાથે સરખાવતું નથી. પરિણામનો ઉપયોગ અરીસા તરીકે અને પોતાની સાથે, મેનેજર સાથે કે કોચ સાથેની વાતચીતની શરૂઆત તરીકે કરો. જો તમે કેવી રીતે કામ કરો છો તેના બદલે તમે શું કરી શકો છો તેની યાદી ઇચ્છતા હો, તો કૌશલ્ય ઓડિટ તે પાસું આવરી લે છે, અને બંને સાથે મળીને સારી રીતે કામ કરે છે.

તમને શું મળશે