મુખ્ય સામગ્રી પર જાઓ

મફત ડિસ્ટ્રિબ્યુટેડ વર્ક હેબિટ્સ ટેસ્ટ, 38 પ્રશ્નો

મફત ડિસ્ટ્રિબ્યુટેડ વર્ક હેબિટ્સ ટેસ્ટ ઓનલાઇન આપો. ત્રીસ ફરજિયાત-પસંદગીની જોડીઓ અને આઠ પરિચિતતાના પ્રશ્નો ચાર કાર્યકારી આદતોનું મૂલ્યાંકન કરે છે જે ટીમ વિતરિત હોય ત્યારે વધુ ખર્ચાળ બને છે: લેખિત હેન્ડઓવર, સ્વ-જાહેર દૃશ્યતા, એસ્કેલેશનની ગતિ અને ટાઇમઝોન સંકલન.

કોઈ સાઇન અપ નથી5 મિનિટ
ટેસ્ટ આપો
મૂળભૂત બાબતો

વિતરિત કાર્ય આદતોનું મૂલ્યાંકન શું છે?

ડિસ્ટ્રિબ્યુટેડ વર્ક હેબિટ્સ ટેસ્ટ એ 38-પ્રશ્નોની JobCannon-દ્વારા નિર્મિત પ્રશ્નાવલી છે જે ચાર આદતો વિશે છે જે ટીમ ટાઇમઝોનમાં ફેલાયેલી હોય ત્યારે ખર્ચાળ બને છે. અસિંક હેન્ડઓવર એ છે કે શું તમારું લેખન તમારી ગેરહાજરીમાં ટકી રહે છે. સેલ્ફ-વિઝિબિલિટી એ છે કે શું લોકો પૂછ્યા વિના કહી શકે છે કે તમે શું કરી રહ્યા છો. એસ્કેલેશન સ્પીડ એ છે કે તમે અટવાઈ જવાની સ્થિતિને કેટલી ઝડપથી એવા પ્રશ્નમાં ફેરવો છો જેનો કોઈ જવાબ આપી શકે. ટાઇમઝોન કોઓર્ડિનેશન એ છે કે શું તમે અન્ય લોકોના સમયપત્રકને ધ્યાનમાં રાખીને આયોજન કરો છો.

આગળ વાંચો

ત્રીસ પ્રશ્નો જોડીમાં છે. તમે તમારા જેવું વધુ લાગતું વિધાન પસંદ કરો છો, અને બંને વિધાનો એવી કોઈ વસ્તુનું વર્ણન કરે છે જે એક સક્ષમ વ્યાવસાયિક કરે છે — ટાળવા માટે કોઈ હારતી બાજુ નથી. તે ફોર્મેટ ઇરાદાપૂર્વકનું છે: આ જેવી આદતો પર સંમત/અસંમત સ્કેલ દરેકને સંમત થવા માટે આમંત્રિત કરે છે, તેથી જોડીઓ તમને તેના બદલે એક પસંદગી કરવા માટે મજબૂર કરે છે. છેલ્લા આઠ પ્રશ્નો પૂછે છે કે શું તમે કામ કરવાની ચોક્કસ રીતોનો ઉપયોગ કર્યો છે; આઠમાંથી ત્રણ એવી પદ્ધતિઓનું નામ આપે છે જે અસ્તિત્વમાં નથી, જે એ નોંધવાની એક પ્રમાણભૂત રીત છે કે જ્યારે પ્રશ્નાવલીનો જવાબ ચોકસાઈપૂર્વક આપવાને બદલે ઉદારતાપૂર્વક આપવામાં આવી રહ્યો છે.

આ ટેસ્ટ શું નથી: તેની પાછળ કોઈ નોર્મિંગ સેમ્પલ અને કોઈ માપદંડ અભ્યાસ નથી, તેથી તે રિપોર્ટ કરે છે કે તમે દરેક આદતને તમને મળેલી બાર તકોમાંથી કેટલી વાર પસંદ કરી, ક્યારેય પર્સેન્ટાઇલ નહીં અને ક્યારેય એકંદરે એક જ સ્કોર નહીં. તે કોઈ વ્યક્તિ કેવી રીતે કામ કરે છે તે વિશેની વાતચીત માટેનો એક પ્રારંભિક બિંદુ છે, કોઈને નકારવા માટેનું ફિલ્ટર નથી.

તમને શું મળશે

તમે શું શોધશો

અસિંક હેન્ડઓવર: શું તમારું લેખિત કાર્ય તમે ઓફલાઇન હોવ ત્યારે ટકી રહે છે
સેલ્ફ-વિઝિબિલિટી: શું તમારી સ્થિતિ કોઈને પૂછ્યા વિના સ્પષ્ટ છે
એસ્કેલેશન સ્પીડ: અટવાઈ જવાની સ્થિતિ કેટલી ઝડપથી એવા પ્રશ્નમાં ફેરવાય છે જેનો કોઈ જવાબ આપી શકે
ટાઇમઝોન કોઓર્ડિનેશન: શું તમે અન્ય લોકોના કામના કલાકોને ધ્યાનમાં રાખીને આયોજન કરો છો
બાર તકોમાંથી દરેક આદત માટે એક બેન્ડ — કોઈ કુલ સ્કોર નહીં, કોઈ પર્સેન્ટાઇલ નહીં
શું પરિચિતતા બ્લોક સૂચવે છે કે જવાબો ચોક્કસને બદલે ઉદાર હતા
  • ચાર કાર્યકારી આદતો જે ટીમ વિતરિત હોય ત્યારે વધુ ખર્ચાળ બને છે: અસિંક હેન્ડઓવર (તમારી ગેરહાજરીમાં ટકી રહે તેવું લેખન), સેલ્ફ-વિઝિબિલિટી (પૂછ્યા વિના તમારી પોતાની સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરવી), એસ્કેલેશન સ્પીડ (અટવાઈ જવાની સ્થિતિને ઝડપથી ઉકેલાયેલા પ્રશ્નમાં ફેરવવી), અને ટાઇમઝોન કોઓર્ડિનેશન (અન્ય લોકોના સમયપત્રકને ધ્યાનમાં રાખીને આયોજન કરવું). દરેક આદત ત્રીસ જોડીઓમાંથી બરાબર બારમાં ઓફર કરવામાં આવે છે, તેથી દરેકને બારમાંથી સ્કોર કરવામાં આવે છે.

  • કારણ કે જ્યારે સીધું પૂછવામાં આવે ત્યારે લગભગ દરેક જણ સારી આદત સાથે સંમત થાય છે, જે વાંચવા માટે કંઈ છોડતું નથી. જોડીમાં, બંને વિધાનો કંઈક વાજબી વર્ણવે છે, તેથી એક પસંદ કરવાનો અર્થ છે બીજું છોડી દેવું. તે ટેસ્ટને બનાવટી બનાવવાનું અશક્ય બનાવતું નથી — સ્વ-રિપોર્ટ કંઈ પણ નથી — પરંતુ તે બનાવટી બનાવવા માટે કયા જવાબને પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે તે અંગેના સિદ્ધાંતની જરૂર પડે છે, અને જોડીઓ એવી રીતે લખવામાં આવી છે કે તે સિદ્ધાંત બનાવવો મુશ્કેલ છે.

  • તેઓ પૂછે છે કે શું તમે વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવાની આઠ ચોક્કસ રીતોનો ઉપયોગ કર્યો છે. પાંચ વાસ્તવિક છે અને ત્રણ એવી પદ્ધતિઓ માટે શોધેલા નામો છે જે અસ્તિત્વમાં નથી. શોધેલી પદ્ધતિઓનો દાવો કરવો એ એક સુ-દસ્તાવેજીકૃત સંકેત છે કે પ્રશ્નાવલીનો જવાબ ઉદારતાપૂર્વક આપવામાં આવી રહ્યો છે. જો શોધેલી પદ્ધતિઓમાંથી બે કે ત્રણનો દાવો કરવામાં આવે, તો પરિણામ એક નોંધ સાથે આવે છે જે સૂચવે છે કે જવાબોને કામચલાઉ તરીકે વાંચવા જોઈએ. તે નોંધ ક્યારેય ચાર આદત સ્કોર્સમાંથી કોઈપણને બદલતી નથી.

  • ના, અને ઇરાદાપૂર્વક. મોટાભાગની જોડીઓ એક આદતને બીજી આદત સામે વેપાર કરે છે, તેથી ચાર સંખ્યાઓ સ્વતંત્ર નથી, અને તેમને ઉમેરવાથી એક કુલ સ્કોર ઉત્પન્ન થશે જે મોટે ભાગે પ્રતિબિંબિત કરશે કે જોડીઓ કેવી રીતે બનાવવામાં આવી હતી, જવાબ આપનાર વ્યક્તિને નહીં. તમને ચાર બેન્ડ અને દરેક પાછળની ગણતરી મળે છે.

  • હજુ સુધી નહીં. કોઈ નોર્મિંગ સેમ્પલ અને કોઈ પ્રકાશિત માપદંડ અભ્યાસ નથી, જેના કારણે અહીં કંઈપણ પર્સેન્ટાઇલ તરીકે રિપોર્ટ કરવામાં આવતું નથી અને શા માટે પરિણામ ક્યારેય કહેતું નથી કે કોઈ રિમોટ વર્ક માટે યોગ્ય છે કે નહીં. આઇટમ્સ ચાર નિર્ધારિત પાસાઓ સામે લખવામાં આવી હતી અને સ્કોરિંગ સંપૂર્ણપણે પ્રકાશિત છે, પરંતુ માન્યતા એ એક અલગ કાર્ય છે જે કરવામાં આવ્યું નથી.

  • કેટલાક ઇનપુટ્સમાંથી એક તરીકે, વાતચીતમાં — હા. ફિલ્ટર તરીકે, ના. 38-પ્રશ્નોના સ્વ-રિપોર્ટને કોઈને નોકરી મળે છે કે નહીં તે નક્કી કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી, અને આ, તેની પાછળ માન્યતા અભ્યાસ વિના, મોટાભાગના કરતાં ઓછો અધિકાર ધરાવે છે. ઉપયોગી પગલું એ છે કે બે સૌથી નીચા બેન્ડ વાંચવા અને ઉમેદવારને તેમના વિશે પૂછવું.

હમણાં જ વિતરિત કાર્ય આદતોનું મૂલ્યાંકન આપો

તમારી વિતરિત કાર્ય આદતોનું મૂલ્યાંકન પ્રોફાઇલ શોધો. 38 પ્રશ્નો, 5 મિનિટ.

ટેસ્ટ આપો
સંબંધિત

સંબંધિત ટેસ્ટ