Test delle competenze
Test gratuito: 30 affermazioni per valutare comunicazione, problem solving, leadership, pianificazione, adattabilità e teamwork. Autovalutazione, non esame.
Senza registrazione — il risultato compare subito.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Un livello (Forte, In sviluppo o Iniziale) per ciascuna delle sei competenze professionali
- Una percentuale per ogni competenza, così vedi quanto distano le tue aree più forti da quelle più deboli
- Una descrizione in linguaggio semplice di come si presenta il tuo livello nel lavoro di tutti i giorni
- Le tue competenze che spiccano e una o due su cui conviene iniziare a lavorare per prime
Un test delle competenze ti chiede di valutare quanto spesso agisci nei modi che un lavoro tende a richiedere, come comunicare con chiarezza, risolvere problemi, pianificare il lavoro o adattarti quando i piani cambiano. A differenza di un test di capacità, non ha risposte giuste. Il Test delle competenze di JobCannon è un'autovalutazione gratuita di sei competenze di lavoro, calcolata per ogni competenza, e richiede solo pochi minuti.
Un test sulle abilità verifica che cosa sai fare e un test attitudinale verifica quanto ragioni bene, entrambi rispetto a risposte giuste. Un test delle competenze verifica come ti comporti al lavoro, secondo quanto riferisci tu. Per questo JobCannon propone il Test delle competenze accanto all'Audit delle competenze: uno valuta le tue abitudini, l'altro fa l'inventario delle tue abilità, e nessuno dei due sostituisce l'altro.
È uno specchio onesto, non uno strumento di misura. È un'autovalutazione realizzata da noi, non uno strumento validato, quindi non esistono norme di riferimento e non sosteniamo che un livello preveda le prestazioni. Le persone spesso si valutano un po' più in alto o più in basso di come farebbe un collega, perciò considera il risultato un punto di partenza e confrontalo con esempi concreti del tuo lavoro.
No, e JobCannon non sostiene che possa farlo. Un'autovalutazione mostra come descrivi le tue abitudini, e chiunque può migliorare le proprie risposte di proposito. I datori di lavoro che usano bene le domande sulle competenze le abbinano a colloqui strutturati e a prove di lavoro. Per te, la domanda utile non è tanto quale punteggio hai ottenuto, ma dove puoi indicare delle prove e dove no.
