Quattro abitudini di lavoro che costano di più quando un team è distribuito: Async Handover (scrittura che sopravvive alla tua assenza), Self-Visibility (rendere il proprio stato leggibile senza che venga chiesto), Escalation Speed (trasformare un blocco in una domanda risolta rapidamente) e Timezone Coordination (pianificare tenendo conto degli orari degli altri). Ogni abitudine è presente in esattamente dodici delle trenta coppie, quindi ognuna è valutata su dodici.

Perché quasi tutti sono d'accordo con una buona abitudine se chiesto direttamente, il che non lascia nulla da leggere. In una coppia, entrambe le affermazioni descrivono qualcosa di ragionevole, quindi scegliere una significa rinunciare all'altra. Questo non rende il test impossibile da falsificare — nessun auto-rapporto lo è — ma rende la falsificazione dipendente da una teoria su quale risposta viene premiata, e le coppie sono scritte in modo che quella teoria sia difficile da formare.

Chiedono se hai personalmente usato otto modi di lavorare specifici. Cinque sono reali e tre sono nomi inventati per pratiche che non esistono. Rivendicare quelle inventate è un segnale ben documentato che un questionario viene risposto in modo generoso. Se vengono rivendicate due o tre delle pratiche inventate, il risultato riporta una nota che suggerisce di leggere le risposte come provvisorie. Quella nota non cambia mai nessuno dei quattro punteggi delle abitudini.

No, ed è deliberato. La maggior parte delle coppie mette a confronto un'abitudine contro un'altra, quindi i quattro numeri non sono indipendenti, e sommarli produrrebbe un totale che riflette per lo più come sono state costruite le coppie piuttosto che la persona che risponde. Ottieni quattro bande e il conteggio dietro ciascuna.