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Test Gratuito delle Abitudini di Lavoro Distribuito, 38 Domande

Fai il test gratuito delle Abitudini di Lavoro Distribuito online. Trenta coppie a scelta forzata e otto domande di familiarità leggono quattro abitudini di lavoro che costano di più quando il team è distribuito: passaggio di consegne scritto, visibilità auto-riportata, velocità di escalation e coordinamento dei fusi orari.

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Le basi

Che cos'è Valutazione delle Abitudini di Lavoro Distribuito?

Il test delle Abitudini di Lavoro Distribuito è un questionario di 38 domande costruito da JobCannon su quattro abitudini che diventano costose quando un team è distribuito su più fusi orari. Async Handover è se la tua scrittura sopravvive alla tua assenza. Self-Visibility è se le persone possono capire cosa stai facendo senza doverlo chiedere. Escalation Speed è quanto velocemente trasformi un blocco in una domanda a cui qualcuno può rispondere. Timezone Coordination è se pianifichi tenendo conto degli orari degli altri.

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Trenta delle domande sono coppie. Scegli l'affermazione più simile a te, ed entrambe le affermazioni descrivono qualcosa che fa un professionista competente — non c'è un lato perdente da evitare. Questo formato è deliberato: una scala d'accordo/disaccordo su abitudini come queste invita tutti ad essere d'accordo, quindi le coppie ti costringono a spendere una scelta. Le ultime otto domande chiedono se hai usato modi di lavorare specifici; tre delle otto nominano pratiche che non esistono, un modo standard per accorgersi quando un questionario viene risposto in modo generoso piuttosto che accurato.

Quello che questo test non è: non ha un campione di normazione né uno studio di criterio alle spalle, quindi riporta quante volte hai scelto ciascuna abitudine sulle dodici occasioni che avevi, mai un percentile e mai un punteggio complessivo unico. È un punto di partenza per una conversazione su come qualcuno lavora, non un filtro per scartare nessuno.

Cosa ottieni

Cosa rivela questo test

Async Handover: se il tuo lavoro scritto regge mentre sei offline
Self-Visibility: se il tuo stato è leggibile senza che nessuno debba chiedere
Escalation Speed: quanto velocemente un blocco diventa una domanda a cui qualcuno può rispondere
Timezone Coordination: se pianifichi tenendo conto degli orari di lavoro degli altri
Una banda per abitudine su dodici occasioni — nessun punteggio totale, nessun percentile
Se il blocco di familiarità suggerisce che le risposte sono state generose piuttosto che accurate

  • Quattro abitudini di lavoro che costano di più quando un team è distribuito: Async Handover (scrittura che sopravvive alla tua assenza), Self-Visibility (rendere il proprio stato leggibile senza che venga chiesto), Escalation Speed (trasformare un blocco in una domanda risolta rapidamente) e Timezone Coordination (pianificare tenendo conto degli orari degli altri). Ogni abitudine è presente in esattamente dodici delle trenta coppie, quindi ognuna è valutata su dodici.

  • Perché quasi tutti sono d'accordo con una buona abitudine se chiesto direttamente, il che non lascia nulla da leggere. In una coppia, entrambe le affermazioni descrivono qualcosa di ragionevole, quindi scegliere una significa rinunciare all'altra. Questo non rende il test impossibile da falsificare — nessun auto-rapporto lo è — ma rende la falsificazione dipendente da una teoria su quale risposta viene premiata, e le coppie sono scritte in modo che quella teoria sia difficile da formare.

  • Chiedono se hai personalmente usato otto modi di lavorare specifici. Cinque sono reali e tre sono nomi inventati per pratiche che non esistono. Rivendicare quelle inventate è un segnale ben documentato che un questionario viene risposto in modo generoso. Se vengono rivendicate due o tre delle pratiche inventate, il risultato riporta una nota che suggerisce di leggere le risposte come provvisorie. Quella nota non cambia mai nessuno dei quattro punteggi delle abitudini.

  • No, ed è deliberato. La maggior parte delle coppie mette a confronto un'abitudine contro un'altra, quindi i quattro numeri non sono indipendenti, e sommarli produrrebbe un totale che riflette per lo più come sono state costruite le coppie piuttosto che la persona che risponde. Ottieni quattro bande e il conteggio dietro ciascuna.

  • Non ancora. Non c'è un campione di normazione né uno studio di criterio pubblicato, motivo per cui qui nulla viene riportato come percentile e perché il risultato non dice mai se qualcuno è o non è adatto al lavoro remoto. Gli elementi sono stati scritti su quattro sfaccettature definite e il punteggio è interamente pubblicato, ma la validazione è un lavoro separato che non è stato fatto.

  • Come un input tra diversi, in una conversazione — sì. Come filtro, no. Un auto-rapporto di 38 domande non ha alcun titolo per decidere se qualcuno ottiene un lavoro, e questo, senza uno studio di validazione alle spalle, ne ha meno della maggior parte. La mossa utile è leggere le due bande più basse e chiedere al candidato a riguardo.

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