あなたのコンフリクト・スタイルを特定。無料の20問アセスメント
無料のコンフリクト・スタイル・アセスメントをオンラインで受けてください。デフォルトのコンフリクト・アプローチ、競争、協力、妥協、回避、譲歩を発見してください。Thomas-Kilmannモデルに基づいた20問。
20問10分
基本
コンフリクト・スタイルズとは?
Thomas-Kilmann コンフリクト・モード・インストルメント（TKI）は世界で最も広く使用されているコンフリクト・スタイル・アセスメントで、世界中の組織と調停人に採用されています。Kenneth ThomasとRalph Kilmannにより開発されたもので、2つのディメンション（自分のニーズをどれだけ積極的に追求するか、他者のニーズにどれだけ協力的に対応するか）に基づいて5つのコンフリクト・モードを特定します。
5つのモードは以下の通りです：競争（積極的で非協力的。勝つことが最も重要）、協力（積極的で協力的。全員にとって最善の解決策を見つける）、妥協（両者に適度。差を分ける）、回避（非積極的で非協力的。コンフリクトを回避）、譲歩（非積極的で協力的。他者に譲る）。各モードは特定の状況で適切です。目標は多様性です。
JobCannonの20問のコンフリクト・スタイル・アセスメントは、あなたのデフォルト・コンフリクト・プロフィール、各モードがあなたにサービスを提供する状況、デフォルトが負債になる場所、およびより効果的なプロフェッショナルおよぶ個人関係のためのコンフリクト柔軟性の発展方法を明らかにします。
得られるもの
診断でわかること
5つのThomas-Kilmannディメンション全般にわたるあなたのコンフリクト・モード・プロフィール
あなたのナチュラル・コンフリクト・スタイルを必要とする状況と適応が必要な状況
デフォルト・モードの過度な使用が関係に問題を作成する場所
より良い結果を得るためにモードを戦略的にシフトする方法
コンフリクト・スタイルが職場の交渉とチームダイナミクスにどのように表れるか
