FIRO-B काय मोजते?

FIRO-B तीन आंतरवैयक्तिक गरजा मोजते, समावेश (आपलेपणा आणि महत्त्व), नियंत्रण (प्रभाव आणि रचना) आणि आपुलकी (जवळीक आणि वैयक्तिक नाते), आणि प्रत्येक गरज व्यक्त (तुम्ही काय देता) आणि अपेक्षित (तुम्ही काय शोधता) अशा दोन भागांत विभागली जाते. त्याचा निकाल म्हणजे सहा गुण, जे तुमच्या आंतरवैयक्तिक वर्तनाचा नमुना दाखवतात.

संस्थांमध्ये FIRO-B चा वापर कसा केला जातो?

संस्था FIRO-B चा वापर संघ बांधणी, नेतृत्व विकास आणि संघर्ष निराकरणासाठी करतात. काही गतिशीलता तणाव का निर्माण करतात आणि एकमेकांच्या मूलभूत आंतरवैयक्तिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी संवाद आणि सहकार्याच्या शैली कशा जुळवून घ्याव्यात, हे समजून घेण्यास ते संघातील सदस्यांना मदत करते.

व्यक्त आणि अपेक्षित गुणांमध्ये काय फरक आहे?

व्यक्त स्कोअर दर्शवतात की तुम्ही इतरांप्रति एखादे वर्तन किती सक्रियपणे सुरू करता. इच्छित स्कोअर दर्शवतात की इतरांनी ते वर्तन तुमच्याप्रति किती दाखवावे असे तुम्हाला वाटते. उदाहरणार्थ, उच्च व्यक्त-नियंत्रण आणि कमी इच्छित-नियंत्रण असलेले प्रोफाइल अशा व्यक्तीचे वर्णन करते, जिला नेतृत्व करायला आवडते पण जवळून व्यवस्थापित केले जाणे आवडत नाही.

FIRO-B ची शास्त्रीय पडताळणी झाली आहे का?

होय. FIRO-B चा 1950 च्या दशकापासून अभ्यास केला जात आहे आणि कामाच्या ठिकाणी आंतरवैयक्तिक वर्तन मोजण्यासाठी त्यात स्वीकारार्ह विश्वासार्हता आणि वैधता दिसून येते. अनेक संघटनात्मक मानसशास्त्रज्ञ आणि एक्झिक्युटिव्ह कोच ते MBTI सोबत वापरतात.

हे अधिकृत FIRO-B साधन आहे का?

नाही. JobCannon चे मूल्यांकन हे Will Schutz यांच्या समावेश-नियंत्रण-आपुलकी या त्रिमितीय चौकटीवर आधारित एक शैक्षणिक साधन आहे; ते The Myers-Briggs Company ने प्रकाशित केलेले परवानाधारक, व्यावसायिकरीत्या घेतले जाणारे FIRO-B नाही. तुमच्या आंतरवैयक्तिक गरजांबद्दल तुम्हाला संरचित आत्मचिंतन मिळावे यासाठी आम्ही तेच चांगले दस्तऐवजीकरण झालेले मॉडेल वापरतो — पण प्रमाणित अहवालासाठी किंवा नोकरभरतीच्या निर्णयासाठी तुम्हाला पात्र व्यावसायिकाने घेतलेले अधिकृत साधन हवे असेल.

माझे FIRO-B स्कोअर कालांतराने बदलू शकतात का?

तुमच्या आंतरवैयक्तिक प्रवृत्ती बऱ्यापैकी स्थिर असतात, पण व्यक्त आणि इच्छित स्कोअर तुम्ही सध्या कसे वागता आणि सध्या तुम्हाला काय हवे आहे हे दर्शवतात — या दोन्ही गोष्टी जीवनाचा टप्पा, भूमिका आणि तुमच्या आजूबाजूचे नातेसंबंध यांनुसार बदलू शकतात. ज्या व्यक्तीला करिअरच्या सुरुवातीला कमी नियंत्रण हवे होते, तिला नेतृत्वाच्या भूमिकेत गेल्यानंतर कितीतरी अधिक नियंत्रण हवेसे वाटू शकते. तुमचे प्रोफाइल हे सध्याच्या स्थितीचे एक छायाचित्र समजा, कायमचे लेबल नाही.

FIRO-B ची DISC किंवा MBTI शी तुलना कशी होते?

ते वेगवेगळ्या प्रश्नांची उत्तरे देतात. DISC तुमची निरीक्षण करता येणारी वर्तनशैली वर्णन करते; MBTI तुम्हाला माहिती कशी घ्यायला आणि निर्णय कसा घ्यायला आवडतो हे वर्णन करते. FIRO-B विशेषतः आंतरवैयक्तिक गरजांवर लक्ष केंद्रित करते — समावेश, नियंत्रण आणि आपुलकी या बाबतीत तुम्ही काय देता आणि तुम्हाला काय हवे असते. अनेकांना असे वाटते की शैली किंवा प्रकार यांच्या चौकटी ज्या नातेसंबंधांतील घर्षणाचे स्पष्टीकरण देत नाहीत, ते FIRO-B स्पष्ट करते.

तुमच्या आंतरवैयक्तिक गरजा उलगडा, मोफत 36 प्रश्नांचे FIRO-B मूल्यमापन

मोफत FIRO-B आंतरवैयक्तिक गरजांचे मूल्यमापन ऑनलाइन द्या. नात्यांमधील समावेश, नियंत्रण आणि आपुलकी यासाठीच्या तुमच्या व्यक्त आणि अपेक्षित गरजा जाणून घ्या. 36 प्रश्न, तत्काळ निकाल.

साइन-अप आवश्यक नाही5 मिनिटे

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

FIRO-B म्हणजे काय?

FIRO-B (मूलभूत आंतरवैयक्तिक संबंध अभिमुखता, वर्तन) हे मानसशास्त्रज्ञ Will Schutz यांनी 1958 मध्ये विकसित केले आणि संस्था तसेच समुपदेशनात सर्वाधिक वापरल्या जाणाऱ्या आंतरवैयक्तिक मूल्यमापनांपैकी एक म्हणून ते आजही ओळखले जाते. तुम्ही इतरांशी कसे वागता आणि त्यांच्याकडून तुम्हाला काय हवे असते, हे ते तीन मूलभूत घटकांमध्ये मोजते: समावेश, नियंत्रण आणि आपुलकी.

वाचत राहा

प्रत्येक घटकाचे दोन गुण असतात: व्यक्त (तुम्ही इतरांकडे ते वर्तन किती प्रमाणात सुरू करता) आणि अपेक्षित (इतरांनी ते वर्तन तुमच्याकडे किती प्रमाणात दाखवावे असे तुम्हाला वाटते). हे 6 गुणांचे प्रोफाइल तुमची आंतरवैयक्तिक शैली अशा सूक्ष्म पातळीवर उलगडते, जी बहुतेक व्यक्तिमत्त्व चाचण्यांना टिपता येत नाही.

JobCannon चे 36 प्रश्नांचे FIRO-B मूल्यमापन तुमचे सहा गुणांचे संपूर्ण आंतरवैयक्तिक प्रोफाइल तयार करते आणि व्यावसायिक वातावरणातील तुमची संघातील गतिशीलता, नेतृत्वशैली, संवादाच्या पसंती आणि नातेसंबंधांचे स्वरूप याबद्दल ठोस अंतर्दृष्टीमध्ये त्याचे रूपांतर करते.

तुम्हाला काय मिळते