Identifiser din konfliktstil, gratis 20-spørsmål vurdering
Ta den gratis konfliktstil vurderingen online. Oppdag din standard konflikttilnærming: konkurranse, samarbeid, kompromiss, unnvikelse eller ettergivenhet. 20 spørsmål basert på Thomas-Kilmann modellen.
Hva er Konfliktstiler?
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) er verdens mest brukte konfliktstil vurdering, brukt av organisasjoner og meklere verden over. Utviklet av Kenneth Thomas og Ralph Kilmann, identifiserer den fem konfliktmodus basert på to dimensjoner: hvor selvhevdende du er i forfølgingen av dine egne behov og hvor samarbeidende du er når det gjelder andres.
Les merVis mindre
De fem konfliktmodene er: Konkurranse (selvhevdende, usamarbeidende, å vinne betyr mest), Samarbeid (selvhevdende, samarbeidende, å finne den beste løsningen for alle), Kompromiss (balansert på begge, dele på midten), Unnvikelse (passiv, usamarbeidende, unngå konflikt), og Ettergivenhet (passiv, samarbeidende, gi etter for andre). Hver modus er passende i visse situasjoner; målet er fleksibilitet.
JobCannons 20-spørsmål konfliktstil vurdering avslører din standard konfliktprofil, situasjonene der hver av modene dine fungerer godt, hvor din standard blir en ulempe, og hvordan du kan utvikle større konfliktfleksibilitet for mer effektive faglige og personlige forhold.
Hva testen avdekker
Bruk denne etter ansettelsen, ikke for å foreta den
Hva hver person går til når en uenighet blir het, slik teamet kan navngi det før det koster ett kvartal.