Test Socioniki: Bezpłatny 12-Pytaniowy Quiz, aby Znaleźć Twoją Quadra
Bezpłatny test socioniki, 12 pytań ujawniają, które z czterech socioniki quadras twoje wartości się wychylają — Alfa, Beta, Gamma, lub Delta — i 16 typów w nich. Natychmiastowy wynik, bez rejestracji.
Czym jest Test Socioniki?
Socionika to typologia osobowości i przetwarzania informacji opracowana przez badaczka litewskiego Aušrę Augustinavičiūtę w latach 70. i 80. XX wieku. Opiera się na psychologicznych typach Carla Junga i idei psychiatry polskiego Antoniego Kępińskiego "metabolizmu informacji" — pojęcie, że psychika pobiera i przetwarza informacje wiele jak ciało metabolizuje jedzenie. Socionika opisuje 16 typów (TIMs) i jest szczególnie popularna w Europie Wschodniej jako framework dla relacji i samozrozumienia.
Czytaj dalejPokaż mniej
16 typów jest pogrupowanych w cztery "quadras" — Alfa, Beta, Gamma i Delta — każda zdefiniowana wspólnym zestawem czterech cenionych elementów informacyjnych. Alfa (Ne, Si, Fe, Ti) ceni ciekawość, komfort, ciepło i uczciwość; Beta (Se, Ni, Fe, Ti) ceni siłę, wizję, pasję i strukturę; Gamma (Se, Ni, Te, Fi) ceni napęd, strategię, wyniki i lojalność; Delta (Ne, Si, Te, Fi) ceni potencjał, komfort, praktyczność i szczerość. Quadras siedzą w przeciwnych parach — Alfa opozycji Gamma, Beta opozycji Delta — i przeciwna quadra oznacza twój długoterminowy kierunek wzrostu.
Test socioniki JobCannon zadaje 12 szybkich pytań i mapuje twoje odpowiedzi na te cztery quadras, aby pokazać, które skupienie wartości się wychylasz, cztery typy, które go współdzielą, i krawędź wzrostu ukryta w przeciwnym quadrze. To jasne, dla zabawy soczewka autorefleksji, nie zatwierdzony psychometryczny test — i kody typów socioniki nie są zamienne z MBTI, nawet chociaż oba pochodzą od Junga.
Co ujawnia ten test
Nie narzędzie do selekcji
Sortuje ludzi do nazwanych typów dla samopoznania. Nie mierzy, jak dobrze wykonywana jest praca, a ta sama osoba często trafia do innego typu za drugim razem.
Typologia bez opublikowanych dowodów selekcji. Nic tutaj nie wspiera decyzję o zatrudnieniu.