د وړتیا ازموینه: شپږ اصلي کاري وړتیاوې په وړیا توګه وارزوئ

له شپږو برخو څخه هره یوه د ورځني ژوند د حالاتو په اړه په پنځو جملو پوښل کېږي، لکه کار بل چا ته سپارل، پلان بدلول، یا له همکار سره اختلاف لرل. د هرې جملې لپاره تاسو غوره کوئ چې دا تاسو ته څومره ځله سمه ده، له نږدې هیڅکله څخه تر نږدې تل پورې. څو جملې په قصدي توګه په مخالف لوري لیکل شوې دي، نو د ټولو جملو لپاره «نږدې تل» نښه کول تاسو ته بې‌عیبه پایله نه درکوي. ځوابونه د هرې وړتیا له مخې نمرې کېږي، چې معنا یې دا ده چې په پلان جوړونه کې قوي نمره هیڅکله په اړیکه کې ضعیفه نمره نه پټوي.

دا ګټور دی چې په روښانه توګه وپوهیږئ ځان-ارزونه څه ده. دا ښیي چې تاسو نن ورځ خپل کاري عادتونه څنګه بیانوئ. دا ستاسو د مهارت کچه نه اندازه کوي، نه د توانایۍ ازموینه ده او نه د IQ ازموینه، او نه وړاندوینه کوي چې آیا تاسو به په یوه دنده کې بریالي شئ. کچې له هغو ټاکل شویو حدونو څخه راځي چې موږ پخپله غوره کړي، نه له یوې نورمي ډلې څخه، نو دلته هیڅ شی تاسو له نورو خلکو سره نه پرتله کوي. پایله د هینداري په توګه، او د خپل ځان په اړه د فکر کولو او له مدیر یا روزونکي سره د خبرو د پیل ټکي په توګه وکاروئ. که تاسو د هغه څه لیست غواړئ چې کولای یې شئ، نه دا چې څنګه کار کوئ، د مهارتونو ارزونه دا اړخ پوښي، او دواړه یو له بله سره ښه کار کوي.