ستاسو د وضعیتي قضاوت ازموینې نمره څه ده؟ د 25 سناریوګانو وړیا ارزونه
د وضعیتي قضاوت وړیا ازموینه: د کاري ځای 25 ریښتیني سناریوګانې چې د پراختیا، لومړیتوب ورکولو، صداقت، خواخوږۍ او حدودو پر بنسټ نمرې ورکول کیږي. نوم لیکنې ته اړتیا نشته، سمدستي پایله.
د وضعیتي قضاوت ازموینه څه شی دی؟
د وضعیتي قضاوت دا ازموینه د کاري ځای 25 واقعي سناریوګانې وړاندې کوي — په کاونټر کې یو ناخوښه پیرودونکی، یو راپور چې تاسو پکې تېروتنه ومومئ، یو همکار چې په غونډه کې ستاسو د نظر کرېډیټ اخلي — او له تاسو څخه غوښتنه کوي چې له څلورو انتخابونو څخه ترټولو اغېزمن ځواب وټاکئ. ستاسو انتخابونه د قضاوت په پنځو اړخونو کې ارزول کیږي: د لوړولو قضاوت (کله او څنګه بل څوک راوستل)، د سیالي کوونکو غوښتنو لاندې لومړیتوب ورکول، صداقت او مالکیت، په اړیکو کې خواخوږي، او په همکارۍ کې د پولو ټاکل. هره سناریو یو ځواب لري چې د مسلکي عمل د اجماع له مخې ترټولو اغېزمن ګڼل شوی، نه داسې یو ثابت ځواب لکه څنګه چې د ریاضیاتو پوښتنه یې لري. نمرې ورکول په ټولو 25 توکو کې نمونې ته ګوري، ځکه چې قضاوت هغه وخت څرګندیږي کله چې اغېزمن ځواب او اسانه ځواب سره توپیر ولري.
نور ولولئلږ ښکاره کړئ
دا د شخصیت ارزونه نه ده: دا نه بیانوي چې تاسو څوک یاست، یوازې دا چې تاسو په سکرین کوم ځواب غوره کوئ، او دا نشي تاییدولی چې تاسو به د کاري ځای د ریښتیني فشار یا یو سخت مدیر لاندې ورته عمل وکړئ. دا هیڅ تخنیکي، قانوني یا د رول ځانګړي پوهه نه لري، او هیڅ سناریو د یو هیواد د کار قانون یا د کاري ځای مقرراتو پورې اړه نلري. دا هم هغه وسیله نه ده چې یو کارګمارونکی یې د فراغت سکیم یا د روغتیا پاملرنې انتخاب پروسې د یوې برخې په توګه کاروي — هغه څارل کیږي، وخت لري، او د ځواب کیلي په وړاندې نمرې ورکول کیږي چې د هغه ځانګړي پروګرام لپاره جوړه شوې وي. دلته یوه قوي پایله د دې نښه وګڼئ چې ستاسو انګیزې عموماً سمې دي، نه د یو سند په توګه، او یوه کمزورې پایله د تمرین لپاره یو څه وګڼئ نه ستاسو په اړه یو ثابت شی.
تاسو د قضاوت یو عمومي کټګوري ترلاسه کوئ، له پرمختګ څخه تر استثنایي پورې، د پنځو جلا نمرو سره — د هر اړخ لپاره یوه — نو تاسو لیدلی شئ چې کوم ډول وضعیت تاسو له ستونزو سره مخ کوي: ډېر ژر یا ډېر ناوخته لوړول، د نورو خلکو غوښتنو ته ډېره ژمنتیا، یا د یو ناخوښه حقیقت نرمول. هره سناریو چې تاسو یې د کلیدي ځواب څخه په توپیر ځوابوئ، وروسته د هغه وړتیا له مخې تشریح کیږي چې دا یې منعکس کوي، نو پایله د کار کولو لپاره د عادتونو په توګه لوستل کیږي نه د یوې واحدې شمېرې په توګه. ازموینه شاوخوا 12 دقیقې وخت نیسي، ټایمر نشته، او تاسو کولی شئ خپله اصلي پایله د حساب جوړولو پرته وګورئ. په یوه نوي رول کې څو میاشتې وروسته، یا په یوه کمزورې برخه کې له کار کولو وروسته یې بیا اخیستل خورا ګټور کیږي، ځکه چې قضاوت د تمرین سره بدلیږي په داسې حال کې چې د پوهې یوه ثابته نمره نه بدلیږي.
