اصلي منځپانګې ته لاړ شئ
FIRO-B

خپلې بین الافغاني اړتیاوې وپیژنئ، د 36 پوښتنو وړیا FIRO-B ارزونه

د FIRO-B د بین الافغاني اړتیاوو وړیا ارزونه آنلاین ترسره کړئ. په اړیکو کې د شمولیت، کنټرول، او مینې لپاره خپلې څرګندې شوې او غوښتل شوې اړتیاوې ومومئ. 36 پوښتنې، فوري پایلې.

نوم لیکنې ته اړتیا نشته5 دقیقې
ازموینه واخلئ
اساسات

FIRO-B څه شی دی؟

FIRO-B (د بنسټیزو بین الافغاني اړیکو لوری، چلند) په 1958 کې د ارواپوه ویل شوټز لخوا رامینځته شوی او په سازمانونو او مشوره ورکولو کې یو له پراخه کارول کیدونکو بین الافغاني ارزونو څخه پاتې دی. دا اندازه کوي چې تاسو د نورو سره څنګه چلند کوئ او له هغوی څخه د دریو اصلي ابعادو په اوږدو کې څه غواړئ: شمولیت، کنټرول، او مینه.

نور ولولئ

هر اړخ دوه نمرې لري: څرګند شوی (تاسو څومره دا چلند د نورو په وړاندې پیل کوئ) او غوښتل شوی (تاسو څومره غواړئ چې نور دا چلند ستاسو په وړاندې وکړي). دا د 6 نمرو پروفایل ستاسو بین الافغاني سټایل په داسې یوې کچې څرګندوي چې ډیری د شخصیت ازموینې یې نشي نیولی.

د JobCannon د 36 پوښتنو FIRO-B ارزونه ستاسو بشپړ شپږ نمرو بین الافغاني پروفایل تولیدوي او دا ستاسو د ټیم متحرکاتو، مشرتابه سټایل، د اړیکو غوره توبونو، او په مسلکي ترتیباتو کې د اړیکو نمونو په اړه په کانکریټو لیدونو بدلوي.

تاسو به څه ترلاسه کړئ

تاسو به څه ومومئ

ستاسو د FIRO-B شپږ نمرې د څرګند شوي او غوښتل شوي شمولیت، کنټرول، او مینې په اوږدو کې
تاسو څومره ټولنیز ګډون پیل کوئ او له نورو څخه یې غواړئ
واک، پریکړې کولو، او رهبري کیدو ته ستاسو طبیعي چلند
نږدې شخصي اړیکو او احساساتي تودوخې ته ستاسو خلاصون
ستاسو بین الافغاني اړتیاوې څنګه ستاسو د ټیم او مشرتابه چلند ته بڼه ورکوي
چیرته چې د څرګند شویو او غوښتل شویو اړتیاوو ترمنځ توپیرونه ستونزې رامینځته کوي
  • FIRO-B درې بین الافغاني اړتیاوې اندازه کوي، شمولیت (تړاو او اهمیت)، کنټرول (نفوذ او جوړښت)، او مینه (نږدېوالی او شخصي اړیکه)، چې هر یو په څرګند شوي (هغه څه چې تاسو یې ورکوئ) او غوښتل شوي (هغه څه چې تاسو یې غواړئ) ویشل شوي. پایله یې شپږ نمرې دي چې ستاسو د بین الافغاني چلند نمونه په ګوته کوي.

  • سازمانونه FIRO-B د ټیم جوړونې، مشرتابه پراختیا، او د شخړو حل لپاره کاروي. دا د ټیم غړو سره مرسته کوي چې پوه شي ولې ځینې متحرکات تاوتریخوالی رامینځته کوي او څنګه د یو بل د اصلي بین الافغاني اړتیاوو پوره کولو لپاره د اړیکو او همکارۍ سټایلونه تنظیم کړي.

  • څرګند شوي نمرې ښیي چې تاسو څومره په فعاله توګه د نورو په وړاندې یو چلند پیل کوئ. غوښتل شوي نمرې ښیي چې تاسو څومره غواړئ نور ستاسو په وړاندې دا چلند وکړي. د مثال په توګه، یو لوړ څرګند شوی-کنټرول، ټیټ غوښتل شوی-کنټرول پروفایل، داسې کس تشریح کوي چې مشرتابه خوښوي مګر نه خوښوي چې له نږدې مدیریت شي.

  • هو. FIRO-B له 1950 لسیزې راهیسې مطالعه شوی او د کار ځای په ترتیباتو کې د بین الافغاني چلند اندازه کولو لپاره د منلو وړ اعتبار او روایي ښیي. دا د ډیری سازماني ارواپوهانو او اجرایوي کوچانو لخوا د MBTI سره یوځای کارول کیږي.

  • نه. د JobCannon ارزونه یوه تعلیمي وسیله ده چې د ویل شوټز د شمولیت-کنټرول-مینې په درې اړخیز چوکاټ باندې جوړه شوې، نه د The Myers-Briggs Company لخوا خپور شوی جواز لرونکی، مسلکي اداره شوی FIRO-B. موږ ورته ښه مستند شوی ماډل کاروو ترڅو تاسو ته ستاسو د بین الافغاني اړتیاوو په اړه یو منظم ځان انعکاس درکړو — مګر د تصدیق شوي راپور یا د ګمارنې پریکړې لپاره تاسو به د یو وړ متخصص لخوا اداره شوي رسمي وسیلې ته اړتیا ولرئ.

  • ستاسو بنسټیز بین الافغاني تمایلات خورا باثباته دي، مګر څرګند شوي او غوښتل شوي نمرې دا منعکس کوي چې تاسو اوس مهال څنګه چلند کوئ او اوس مهال څه غواړئ — چې دواړه د ژوند مرحلې، رول، او ستاسو شاوخوا اړیکو سره بدلیدلی شي. هغه څوک چې د مسلک په پیل کې لږ کنټرول غوښتل، ممکن مشرتابه ته له تګ وروسته ډیر څه وغواړي. خپل پروفایل د یوې اوسنۍ انځور په توګه وګڼئ، نه د دایمي نښان په توګه.

  • دوی مختلفو پوښتنو ته ځواب وايي. DISC ستاسو د لیدو وړ چلند سټایل بیانوي؛ MBTI دا بیانوي چې تاسو څنګه معلوماتو اخیستلو او پریکړې کولو ته ترجیح ورکوئ. FIRO-B په ځانګړي ډول په بین الافغاني اړتیاوو تمرکز کوي — هغه څه چې تاسو د شمولیت، کنټرول، او مینې په برخه کې ورکوئ او غواړئ. ډیری خلک موندلي چې FIRO-B د اړیکو هغه ټکرونه تشریح کوي چې د سټایل یا ډول چوکاټ یې بې تشریحه پریږدي.

همدا اوس د FIRO-B د بین الافغاني اړتیاوو ارزونه واخلئ

خپل FIRO-B پروفایل ومومئ. 36 پوښتنې، 5 دقیقې.

ازموینه واخلئ
اړوند

اړوندې ازموینې