د مشر لید او مهارت

د مشرۍ شعور د احساساتي او رواني ودې ترټولو ژوره مرحله ده. دا په لاندې ځانګړتیاوو سره پیژندل کیږي: د واقعیت بشپړ منل لکه څنګه چې دی (نه لکه څنګه چې تاسو یې غواړئ)، د فانیت او بې ثباتۍ سره بشپړ راحت، د هغه څه په اړه روښانه تشخیص چې واقعا مهم دي، او یو شتون چې یوازې په شتون سره نورو ته ثبات ورکوي. مشرانو دومره ډیر څه تجربه کړي چې پوهیږي ډیری ویرې تیریږي، ډیری دردونه بدلیږي، او هغه څه چې پاتې کیږي مینه او اړیکه ده.

نه. عمر مرسته کوي، مګر اړین نه دی. ځینې خلک په شپیتو کلونو کې د مشرۍ شعور ته وده ورکوي؛ نور تر نوي کلنۍ پورې ژوند کوي او هیڅکله ورته نه رسیږي. دا د ژوند له تجربې، پرله پسې فکر، له ستونزو څخه د زده کړې لیوالتیا، او د ځان ساتنې له تدریجي خوشې کولو څخه راځي. یو شل کلن کس چې کړاو یې لیدلی، زده کړه یې کړې، او ادغام یې کړی وي، ممکن په ځانګړو برخو کې د مشرۍ حکمت وښیي.

هوښیار لیدلوری په نمونو او اوږدو لیدونو پوهیږي؛ د مشرۍ لیدلوری د پوهیدو له اړتیا څخه هاخوا تللی دی. هوښیار خلک لاهم پوښتنه کوي «زه باید څنګه ژوند وکړم؟» مشرانو د ځواب له لارې ژوند کړی دی، دوی پوهیږي: په مهربانۍ، صداقت، شتون، او منلو سره. د مشرۍ شعور لږ مفهومي او ډیر مجسم دی؛ تاسو د اوږدې مودې تمرین څخه د شیانو سموالی احساسوئ.

دا د مشرۍ کلونو اصلي ننګونه ده: فزیکي وړتیا کمیږي مګر شعور ژور کیدی شي. لارې: لارښوونه ډیره مهمه کیږي ځکه چې فزیکي ونډه کمیږي؛ داخلي کار (روحاني تمرین، فکر) ډیر مرکزي کیږي؛ د نورو سره شتون ستاسو لومړنۍ ونډه کیږي. ځینې مشران په خپلو اویا او اتیا کلونو کې خپل ترټولو ژور اغیز مومي ځکه چې دوی په پای کې د هغه څه لپاره وخت لري چې مهم دي.

د تولید کلتور د مشرۍ شعور ته ارزښت نه ورکوي، دا اقتصادي محصول ته ارزښت ورکوي. مګر هغه کلتورونه چې مشرانو ته درناوی کوي پوهیږي چې ستاسو شتون، حکمت، او مینه ونډه ده. خپل معیارونه وټاکئ: ایا زه حاضر یم؟ ایا زه ثبات وړاندې کوم؟ ایا زه لاهم زده کړه کوم؟ ایا زه خپلې کورنۍ او ټولنې ته په هغو لارو ونډه اخلم چې زما لپاره مهمې دي؟ دا د بریا لپاره د مشرۍ معیارونه دي.

له بهر څخه د کار ستړیا او د مشرۍ منل ورته ښکاري مګر له دننه څخه مختلف احساس کیږي. د کار ستړیا کې شامل دي: خپګان، بېزاري، له هغه څه څخه شاته کیدل چې تاسو ورته پاملرنه کوئ. د مشرۍ منل کې شامل دي: سوله، وضاحت، د هغه څه سره بوختیا چې واقعا مهم دي. که تاسو ډاډه نه یاست: یو فکري اعتکاف وکړئ، د یوه معالج سره خبرې وکړئ، پرته له اجنډا په طبیعت کې وخت تیر کړئ. د مشرۍ شعور د راحت په توګه تجربه کیږي؛ د کار ستړیا د زیان په توګه تجربه کیږي.