اصلي منځپانګې ته لاړ شئ

پوه شئ چې څه شی تاسو هڅوي، د 36 پوښتنو وړیا هڅونې پروفایل

د ځان ټاکنې تیورۍ هڅونې ارزونه آنلاین وړیا واخلئ. خپل د خپلواکۍ، وړتیا، او تړاو اړتیاوې او دا چې ستاسو کار یې څومره ښه پوره کوي، ومومئ. 36 پوښتنې، سمدستي پایلې.

نوم لیکنې ته اړتیا نشته4 دقیقې
ازموینه واخلئ
اساسات

د SDT هڅونې پروفایل څه شی دی؟

د ځان ټاکنې تیوري (SDT)، چې د ارواپوهانو اډوارډ ډیسي او ریچارډ راین لخوا رامینځته شوې، د انساني هڅونې یو له خورا اغیزمنو او په تجربوي توګه ملاتړ شویو تیوریو څخه ده. دا درې نړیوالې رواني اړتیاوې په ګوته کوي، خپلواکي، وړتیا، او تړاو، چې پوره کیدل یې د داخلي هڅونې، هوساینې، او دوامداره فعالیت وړاندوینه کوي.

نور ولولئ

خپلواکي هغه اړتیا ده چې احساس کړئ ستاسو کړنې په خپله خوښه او ستاسو د ارزښتونو سره سم دي. وړتیا هغه اړتیا ده چې په خپلو فعالیتونو کې د اغیزمن او وړتیا احساس وکړئ. تړاو هغه اړتیا ده چې له نورو سره د معنی لرونکي اړیکې احساس وکړئ. کله چې دا درې واړه پوره شي، خلک ریښتینې، تلپاتې هڅونه تجربه کوي. کله چې دوی له خنډ سره مخ شي، هڅونه په اطاعت یا بې علاقګۍ بدلیږي.

د JobCannon د 36 پوښتنو SDT هڅونې پروفایل دا اندازه کوي چې ستاسو اوسنی کار او د ژوند شرایط د دې دریو اصلي اړتیاوو څخه هره یوه څومره ښه پوره کوي، او هغه ځانګړي عوامل په ګوته کوي چې ستاسو هڅونه او انرژي کمزورې کوي.

تاسو به څه ترلاسه کړئ

تاسو به څه ومومئ

ستاسو درې اصلي رواني اړتیاوې اوس مهال څومره ښه پوره کیږي
ایا ستاسو کار په ریښتیا په خپله خوښه دی یا د بهرني فشار لاندې
ستاسو په رول کې ستاسو د وړتیا او مهارت احساس
تاسو په خپل کاري چاپیریال کې څومره تړلي او ارزښتناک احساس کوئ
د اړتیا ځانګړي تشې چې ستاسو داخلي هڅونه کموي
ستاسو د SDT پروفایل پراساس د هڅونې بیرته راوستلو لپاره عملي بدلونونه
  • SDT د انساني هڅونې یوه پراخه تیوري ده چې د 1970 لسیزې راهیسې د ډیسي او راین لخوا رامینځته شوې. دا د داخلي هڅونې (چې د ریښتینې علاقې او ارزښتونو لخوا پرمخ وړل کیږي) او بهرنۍ هڅونې (چې د انعامونو یا فشار لخوا پرمخ وړل کیږي) ترمنځ توپیر کوي، او درې بنسټیزې رواني اړتیاوې، خپلواکي، وړتیا، تړاو، په ګوته کوي چې د داخلي هڅونې ملاتړ کوي.

  • د SDT څیړنه ښیي چې هڅونه هغه وخت له منځه ځي کله چې اصلي اړتیاوې پوره نشي. د کوچني مدیریت چاپیریال خپلواکي له خنډ سره مخ کوي. تکراري دندې پرته له ودې وړتیا له خنډ سره مخ کوي. انزوا یا د ټیم ضعیف متحرکات تړاو له خنډ سره مخ کوي. د دې پیژندل چې کومه اړتیا بنده شوې ده د هڅونې بیرته راوستلو لپاره لومړی ګام دی.

  • د ماسلو د سلسله مراتبو یا د ساده انعام-سزا ماډلونو برعکس، SDT په کلتورونو کې د لسیزو تجربوي څیړنو لخوا ملاتړ کیږي. دا د هڅونې د ډولونو ترمنځ توپیر کوي (نه یوازې مقدار)، دا تشریح کوي چې ولې ځینې انعامونه فعالیت ښه کوي پداسې حال کې چې نور یې کمزوری کوي.

  • د دې اخیستل وړیا دي او په ټولو دریو اړتیاوو کې ستاسو نمرې په سکرین کې څرګندیږي، پرته له دې چې نوم لیکنه وشي. د اړتیا پوره کولو بشپړ پروفایل او شخصي سپارښتنې د پریمیم برخه ده.

  • هو. SDT ستاسو په اوسني شرایطو کې د اړتیا پوره کول اندازه کوي، نه یو ثابت صفت — نو ستاسو پروفایل هغه وخت بدلیږي کله چې ستاسو شرایط بدلیږي. یو نوی مدیر، په رول کې بدلون، یا د خپلواکۍ ملاتړ کوونکی چاپیریال کولی شي یوه خنډ شوې اړتیا په پوره شوې اړتیا بدله کړي. دا عملي ټکی دی: پروفایل ښیي چې څه باید بدل شي، نه یوه پریکړه چې تاسو ورسره تړلي یاست.

  • د تر ټولو ډېرې بندې شوې اړتیا سره پیل وکړئ. که خپلواکي کمه وي، نو داسې لارې ولټوئ چې څنګه کولی شئ د خپل کار په څرنګوالي باندې کنټرول بیرته ترلاسه کړئ، حتی په کوچنیو لارو کې. که وړتیا کمه وي، نو د روښانه فیډبیک سره ننګونکي کارونه ومومئ. که اړیکتیا کمه وي، نو د پراخو شبکو جوړولو پرځای په یو یا دوو ریښتینو اړیکو کې پانګونه وکړئ. د SDT څیړنې ښیي چې د کمزورې اړتیا په نښه کول د عمومي هڅونې په لوړولو کې ډیره مرسته کوي، د هغې اړتیا په پرتله چې مخکې لا پوره شوې وي.

  • دوی سره تړلي دي خو توپیر لري. په دوامداره توګه د اړتیاوو نه پوره کیدل د بې علاقګۍ او ستړیا یو ښه مطالعه شوی لامل دی، نو د SDT ټیټ پروفایل او د ستړیا زیاتیدل اکثرا یوځای لیدل کیږي. که تاسو غواړئ وګورئ چې تاسو په ځانګړې توګه د ستړیا په کومه کچه کې یاست، دا ازموینه د ستړیا د خطر ارزونې سره یوځای وکاروئ؛ د دې لپاره چې معلومه کړئ کله او څنګه تاسو غوره کار کوئ، د انرژۍ او جریان پروفایل یې طبیعي ملګری دی.

همدا اوس د ځان ټاکنې هڅونې پروفایل واخلئ

خپل د SDT هڅونې پروفایل پروفایل ومومئ. 36 پوښتنې، 4 دقیقې.

ازموینه واخلئ
اړوند

اړوندې ازموینې