د کاري اخلاقو او اعتبار وړیا ازموینه، 20 پوښتنې
د کاري اخلاقو او اعتبار وړیا ازموینه آنلاین ورکړئ. په 20 پوښتنو کې د باور وړتیا، زیارکښۍ، صداقت، او ځواب ویلو وړتیا اندازه کړئ، د یو فوري، په ساده ژبه پروفایل سره. د ګمارونکو ټیمونو او نوماندانو دواړو لپاره جوړه شوې.
د کاري اخلاقو او اعتبار ارزونه څه شی دی؟
د کاري اخلاقو او اعتبار ازموینه یوه 20 پوښتنیزه، د JobCannon لخوا جوړه شوې پوښتنلیک دی چې په کار کې د یو چا د چلند څلور اړخونه ارزوي. دا څلور اړخونه دي: د باور وړتیا (ایا دوی حاضرېږي او ژمنې پوره کوي)، زیارکښي (ایا دوی کارونه په ښه توګه پای ته رسوي)، صداقت (ایا دوی معیارونه ساتي کله چې څوک نه ګوري)، او ځواب ویلو وړتیا (ایا دوی د پایلو مسؤلیت پر غاړه اخلي د دې پر ځای چې پړه پر نورو واچوي).
نور ولولئلږ ښکاره کړئ
د ګمارنې ټیمونه دا ډول ارزونه د څو ارزونو په منځ کې د یوې په توګه کاروي. یو 20 پوښتنیز پوښتنلیک نشي کولی د مرکې یا کاري نمونې ځای ونیسي، او دا باید هیڅکله د چا د ګمارلو یا ردولو یوازینۍ لامل نه وي. هغه څه چې دا یې په ښه توګه کوي، د خبرو اترو لپاره یو ګډ، په ساده ژبه پیل ټکی وړاندې کوي، او هغه اړخونه په نښه کوي چې په شخصي توګه د څېړلو وړ دي.
هره پایله د یو غالب اړخ لرونکي ارکیټایپ او د اعتبار یوې ټولیزې کچې ته اشاره کوي، چې د یوې پرېکړې پر ځای د یوې ارزونې د مرستې په توګه وړاندې کېږي. هماغه ازموینه چې یو نوماند یې د ځان پېژندنې لپاره ورکولی شي، د ګمارنې ټیم یې هم لېږلی شي، نو دواړه خواوې په دقیقه توګه ورته پوښتنې او ورته صادقانه چوکاټ ویني.
