Тест когнитивных способностей, бесплатный отборочный тест из 32 вопросов для приёма на работу
Пройдите бесплатный тест когнитивных способностей онлайн. 32 вопроса дают один общий балл умственных способностей и отдельные баллы по вербальному, числовому, логическому и абстрактному мышлению — те же четыре области, которые работодатели проверяют с помощью CCAT и тестов, похожих на Wonderlic.
Что такое Тест когнитивных способностей?
Тест когнитивных способностей измеряет общие умственные способности (GMA), как быстро и точно вы думаете, изучаете новую информацию и решаете незнакомые задачи. Это самый сильный предсказатель производительности труда на любой должности согласно исследованиям промышленно-организационной психологии, что объясняет, почему инструменты предварительного тестирования при найме, такие как Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) и Wonderlic, построены вокруг неё. Этот тест сжимает тот же конструкт в 32 вопроса по четырём областям мышления.
Читать дальшеСвернуть
Четыре области соответствуют тому, как способность оценивается при найме: вербальное мышление (аналогии, словарный запас, логика чтения), числовое мышление (арифметика, соотношения, последовательности, текстовые задачи), логическое мышление (дедукция, силлогизмы, правила паттернов) и абстрактное мышление (серии форм и распознавание невербальных паттернов, которое не зависит от культуры и языка). Совмещение всех четырёх даёт сбалансированную оценку GMA, а не чрезмерное взвешивание любого отдельного навыка, а разбор по областям показывает, где вы наиболее сильны.
Тесты когнитивных способностей такого рода широко используются для проверки кандидатов, потому что GMA коррелирует с тем, как быстро кто-то перейдёт на новую должность. Эта онлайн-версия — это ориентировочная самооценка для практики и самопознания, а не прокторируемый экзамен работодателя, но форматы вопросов, кривая сложности и структура из четырёх областей отражают то, с чем вы столкнётесь в реальном тесте способностей перед приёмом на работу.
Что покажет этот тест
Используете этот тест для отсева кандидатов?
Как быстро человек осваивает незнакомый процесс — самый сильный сигнал для позиций с крутой кривой обучения.
Отправьте его вместе с заявкой, сравните результаты рядом и составьте шорт-лист в одном месте.