Что означает DISC?

DISC означает Доминирование (прямой, ориентированный на результат), Влияние (общительный, воодушевлённый), Устойчивость (терпеливый, надёжный) и Добросовестность (аналитический, ориентированный на качество). У каждого человека есть все четыре стиля, но в разных пропорциях.

Почему компании используют оценки DISC?

Компании используют DISC, потому что он напрямую предсказывает поведение на рабочем месте, стиль общения, подход к конфликту, динамику команды и эффективность лидерства. Это практичный и простой в понимании инструмент, который сразу помогает командам лучше сотрудничать.

DISC лучше, чем MBTI для планирования карьеры?

DISC лучше подходит для понимания поведения на рабочем месте и динамики команды. MBTI лучше подходит для понимания когнитивных предпочтений и идентичности. Для планирования карьеры использование обоих даёт вам самую полную картину. JobCannon предлагает оба бесплатно.

Насколько точен бесплатный тест DISC?

Оценка DISC JobCannon использует ту же проверенную методику, что и платные корпоративные оценки, обеспечивая точность корпоративного уровня. Результаты близки к тем, что дают дорогостоящие инструменты для предприятий, такие как Predictive Index и подобные.

Нужно ли мне регистрироваться, чтобы пройти тест DISC?

Нет. Полная оценка DISC на 12 вопросов, все четыре балла по измерениям и ваши основной и вторичный стили бесплатны, без аккаунта, почты или какой-либо личной информации, и появляются мгновенно на вашем экране. Детальный поведенческий профиль — часть Премиума. Если вы хотите сохранить свой профиль, пройти тест позже или сравнить его с другими оценками JobCannon, такими как Big Five, MBTI или Эннеаграмма, бесплатный аккаунт может пригодиться, но он никогда не требуется для доступа к тесту или результатам.

Сколько времени занимает тест DISC?

Оценка DISC JobCannon состоит из 12 вопросов и занимает около 5 минут. Мы намеренно сделали её быстрой и сфокусированной, в отличие от более длинных версий DISC на 24 или 28 вопросов, которые используются в корпоративных HR-системах. Двенадцати продуманных вопросов с принудительным выбором достаточно, чтобы надёжно определить ваши основной и вторичный стили DISC для личного использования. Если вам нужна более длинная версия для предприятий, такие обычно стоят $50–200 за один сеанс; для самопознания бесплатной 5-минутной версии достаточно, чтобы получить самые ценные выводы.

В чём разница между DISC и DiSC?

Они относятся к одной и той же основной поведенческой рамке: четыре измерения рабочего стиля поведения, первоначально предложенные Уильямом Марстоном в 1928 году. 'DiSC' с малой 'i' — это торговая марка, принадлежащая семейству продуктов Everything DiSC компании Wiley, используемая сертифицированными фасилитаторами и корпоративными тренерами. 'DISC' заглавными буквами — это общее название рамки, используемое многими бесплатными и платными инструментами. JobCannon использует общую рамку DISC: те же четыре измерения (Доминирование, Влияние, Устойчивость, Добросовестность), ту же логику оценки, просто без специфичного для Wiley брендинга или платёжной стены.

Каковы 12 типов личности DISC?

Многие системы DISC объединяют четыре основных стиля в 8–15 подтипов в зависимости от модели. Распространённое разбиение на 12 типов: Директор (высокий D), Исполнитель (D + C), Влиятельный (высокий I), Вдохновитель (I + D), Промоутер (I + S), Консультант (высокий S), Сторонник (S + C), Координатор (S + D), Аналитик (высокий C), Специалист (C + S), Достигатор (C + D) и Сбалансированный профиль (без доминирующего стиля). JobCannon показывает ваши основной и вторичный стили, а также разбор по процентам по всем четырём измерениям, чтобы вы могли соотнести себя с любой удобной вам системой подтипов.

Могу ли я использовать DISC для найма, работы в команде или управления?

Да, DISC — одна из наиболее широко используемых оценок в HR именно для этих целей. Для найма DISC помогает предсказать поведение на рабочем месте и соответствие культуре (хотя его не следует использовать как единственный фактор при принятии решения о найме; это дополнение к оценке навыков и собеседованиям, а не замена им). Для командной работы совместное обсуждение профилей DISC улучшает общение, снижает конфликтность и проясняет роли. Для управления знание стиля DISC вашего подчинённого позволяет вам адаптировать подход к общению и мотивации под то, что действительно работает для этого человека. DISC по этим причинам используют многие компании из списка Fortune 500, государственные учреждения и малый бизнес. JobCannon предлагает ту же методику бесплатно, поэтому вы можете провести командное упражнение без затрат на лицензирование за каждое рабочее место.

Раскройте свой профиль DISC, бесплатный тест личности на рабочем месте

Пройдите бесплатную онлайн-оценку DISC (также называемую тестом личности DISC). Узнайте свой поведенческий стиль (Доминирование, Влияние, Устойчивость, Добросовестность). 12 вопросов, мгновенные результаты, ориентированные на карьеру.

12 вопросов5 мин

Пройти тест

Основы

Что такое Оценка DISC?

Оценка DISC измеряет четыре поведенческих измерения, которые предсказывают, как вы работаете, общаетесь и руководите. Это наиболее широко используемая модель поведенческого стиля в HR — практичная, быстрая и мгновенно понятная менеджерам, рекрутерам и руководителям команд.

DISC означает Доминирование (как вы справляетесь с вызовами), Влияние (как вы убеждаете других), Устойчивость (ваш темп и последовательность) и Добросовестность (ваш подход к правилам и качеству). Уникальное сочетание этих четырёх стилей создаёт ваш поведенческий профиль.

Оценка DISC JobCannon на 12 вопросов бесплатна и сразу выводит на экран ваши четыре балла по измерениям и основной стиль. Полный поведенческий профиль — стиль общения, подход к лидерству и идеальная рабочая среда, те же самые сведения, за которые компании платят 50–200 долларов за сотрудника, — часть Премиума.

Что вы получите

Что покажет этот тест

Ваши основной и вторичный стили DISC с разбором по процентам

Ваши предпочтения в общении и как адаптироваться к другим стилям

Ваш естественный стиль лидерства и подход к управлению

Идеальные рабочие среды, роли в команде и карьерные пути для вашего профиля

Потенциальные слепые зоны и стратегии для более эффективной работы с любым стилем

Для команд по найму

Используйте это после найма, а не для его решения

Общий язык того, как коллеги предпочитают, чтобы их воспринимали. Создан для командных семинаров, а не для сортировки кандидатов.

JobCannon для команд

Раскройте свой профиль DISC, бесплатный тест личности на рабочем месте

12 вопросов5 мин

Пройти тест

Что такое Оценка DISC?

Что покажет этот тест

Ваши основной и вторичный стили DISC с разбором по процентам

Ваши предпочтения в общении и как адаптироваться к другим стилям

Ваш естественный стиль лидерства и подход к управлению

Идеальные рабочие среды, роли в команде и карьерные пути для вашего профиля

Потенциальные слепые зоны и стратегии для более эффективной работы с любым стилем

Раскройте свой профиль DISC, бесплатный тест личности на рабочем месте

Что такое Оценка DISC?

Что покажет этот тест

Используйте это после найма, а не для его решения

Пройти Оценка личности DISC прямо сейчас

Похожие тесты

Раскройте свой профиль DISC, бесплатный тест личности на рабочем месте

Что такое Оценка DISC?

Что покажет этот тест

Используйте это после найма, а не для его решения

Пройти Оценка личности DISC прямо сейчас

Похожие тесты