
Найдите свой тип эннеаграммы — бесплатная оценка из 36 вопросов
Пройдите бесплатный тест личности Эннеаграмма онлайн. Найдите свой основной тип (1–9), крыло и путь развития. 36 вопросов, мгновенные результаты с рекомендациями по карьере и отношениям.
Что такое Эннеаграмма?
Эннеаграмма — это система личности, которая определяет девять основных типов, каждый движимый отличной мотивацией, основным страхом и основным желанием. Её главная сила в том, что она объясняет, почему вы делаете то, что делаете, а не просто что вы делаете. Два человека могут вести себя одинаково по совершенно разным основным причинам, и Эннеаграмма создана, чтобы различить эти причины. Девять типов расположены на девятиточечной фигуре (на «эннеаграмме»), и линии, соединяющие их, описывают, как ваше поведение меняется под стрессом и в развитии, что делает её одной из самых динамичных карт личности, используемых сегодня.
Читать дальшеСвернуть
Девять типов группируются в три «центра интеллекта» на основе доминирующей эмоции, которая ими движет: центр Тела/Инстинктов (типы 8, 9, 1, организованные вокруг гнева и контроля), центр Сердца (типы 2, 3, 4, организованные вокруг стыда и образа) и центр Головы (типы 5, 6, 7, организованные вокруг страха и безопасности). Ваш тип дополнительно формируется «крылом» — одним из двух соседних типов, который придаёт оттенок вашему основному типу (например, Тип 4 может быть 4w3 «Аристократ» или 4w5 «Богема»), и вашим инстинктивным подтипом (самосохранение, социальный или сексуальный/один-на-один), который определяет, куда направляется ваша энергия изо дня в день.
36-вопросный тест Эннеаграмма JobCannon (4 вопроса на тип) определяет ваш основной тип и крыло, затем показывает ваши направления стресса и развития, ваши характерные сильные стороны и ловушки, а также рабочие среды и отношения, где ваш тип процветает. Он основан на той же рамке Ризо-Хадсона, используемой в профессиональных инструментах, таких как RHETI, предоставляется бесплатно, сразу же, без учётной записи или электронной почты.
Что покажет этот тест
Это не инструмент отбора
Этот тест распределяет людей по названным типам для самопознания. Он не измеряет качество выполнения работы, и один и тот же человек часто попадает в другой тип при повторном тестировании.
Фреймворк саморазвития без валидности отбора. Это место в беседе коучинга, а не в шорт-листе.