Каков ваш стиль лидерства? Бесплатный тест на 15 сценариев
Найдите свой стиль лидерства за 3 минуты — бесплатная оценка лидерства. 15 реальных сценариев команды показывают, руководите ли вы как авторитарный командир, демократический фасилитатор, либеральный брокер доверия или трансформационный визионер. Бесплатно, мгновенно, без регистрации.
Что такое Стиль лидерства?
Тест «Стиль лидерства» оценивает четыре стиля в рамках 15 реальных командных сценариев: авторитарный, демократический, либеральный и трансформационный. Первые три взяты из модели Курта Левина 1939 года, фундаментального исследования, определившего три различных подхода лидеров к своим командам; четвёртый основан на теории трансформационного лидерства, разработанной Джеймсом Макгрегором Бёрнсом (1978) и уточненной Бернардом Бассом. Вместе эти четыре стиля охватывают почти каждый подход к управлению людьми, от директивного командира в режиме кризиса до визионера, который ведёт команду к будущему, которое она не могла видеть в одиночку. Оригинальные наблюдательные исследования Левина детских групп привели к одному из самых воспроизведённых выводов организационной психологии: одна и та же группа людей даёт совершенно разные результаты под влиянием разных стилей лидерства, даже если задача и ресурсы одинаковы.
Читать дальшеСвернуть
Ценность этого теста не только в определении вашего доминирующего стиля, но и в том, чтобы увидеть, где этот стиль даёт сбои. Авторитарные лидеры быстро доставляют результаты, но снижают мотивацию. Демократические лидеры создают согласие, но зависают под давлением времени. Либеральные лидеры привлекают старших специалистов, но теряют молодых сотрудников из-за дрейфа. Трансформационные лидеры вдохновляют вовлечённость, но выгорают, когда видение опережает тактику. Каждый стиль — это сильная сторона в правильном контексте и уязвимость в неправильном. 15 сценариев в этом тесте взяты из реальных командных ситуаций (постановка целей, конфликты, кризис, найм, коммуникация об изменениях), они показывают, как ваши инстинкты разворачиваются на практике, а не только как вы описываете себя.
Что покажет этот тест
Используйте это после найма, а не для его решения
Как новый менеджер будет по умолчанию руководить и какую привычку сначала коучить.