Уточните свои основные ценности, бесплатная оценка 30 вопросов
Пройдите бесплатную оценку ценностей онлайн. Узнайте, какие из 10 рабочих ценностей движут вашим выбором, от Автономии до Влияния. 30 вопросов, мгновенные результаты.
Что такое Оценка ценностей?
Оценка ценностей — это собственный инструмент JobCannon для измерения рабочих ценностей. Она раскладывает десять ценностей, которые формируют рабочую жизнь — Достижения, Автономия, Творчество, Безопасность, Альтруизм, Признание, Отношения, Обучение, Баланс между работой и жизнью и Влияние — заставляя вас выбирать между ними вместо того, чтобы оценивать каждую отдельно. Каждый из 30 вопросов ставит перед вами четыре вещи, которые люди действительно хотят, и позволяет оставить только одну, поэтому результат — это рейтинг того, от чего вы отказываетесь, когда не можете иметь всё.
Читать дальшеСвернуть
Понимание ваших основных ценностей критично для принятия согласованных решений о карьере и жизни. Когда ваша работа соответствует вашим ценностям, вы испытываете большую удовлетворённость, мотивацию и смысл. Когда есть несоответствие, вы чувствуете истощение и неудовлетворённость, независимо от зарплаты или статуса. 30-вопросная оценка JobCannon раскрывает вашу иерархию личных ценностей и показывает, как она связана с выбором карьеры, соответствием культуре рабочего места и жизненными приоритетами.
Поскольку каждый вопрос требует выбора, значимая часть вашего результата — не какие ценности вы одобряете (почти все одобряют все десять) — а какие вы отпускаете, чтобы сохранить остальные. Достижение и баланс между работой и жизнью противопоставляются в 28 из 30 вопросов, поэтому ваше распределение по этим двум определяется много раз. Творчество и безопасность конкурируют в 13 вопросах, альтруизм и признание в 11, автономия и безопасность в 9. Где вы приземлитесь — это сумма тридцати маленьких отказов, а не единого объявления, поэтому профиль часто не согласен с ценностями, которые люди говорят, что придерживаются.
Что покажет этот тест
Используйте это после найма, а не для его решения
Где личные и организационные приоритеты расходятся, отображённые по команде, а не по каждому кандидату.