தகுதித்திறன் தேர்வு: ஆறு முக்கிய பணித் தகுதித்திறன்களை இலவசமாக மதிப்பிடுங்கள்

ஆறு பகுதிகள் ஒவ்வொன்றும் ஐந்து கூற்றுகளால் உள்ளடக்கப்படுகிறது; அவை வேலையை ஒப்படைப்பது, திட்டத்தை மாற்றுவது, சக ஊழியருடன் கருத்து வேறுபடுவது போன்ற அன்றாடச் சூழல்களைப் பற்றியவை. ஒவ்வொரு கூற்றும் உங்களுக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி பொருந்தும் என்பதை, கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இல்லை என்பதிலிருந்து கிட்டத்தட்ட எப்போதும் என்பது வரை தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள். சில கூற்றுகள் வேண்டுமென்றே எதிர்த் திசையில் எழுதப்பட்டுள்ளன; ஆகவே கீழே வரை “கிட்டத்தட்ட எப்போதும்” என்றே குறித்தால் குறைவற்ற சுயவிவரம் கிடைக்காது. பதில்கள் ஒவ்வொரு தகுதித்திறனுக்கும் தனித்தனியாக மதிப்பிடப்படுகின்றன; அதனால் திட்டமிடலில் வலுவான மதிப்பெண், தகவல் தொடர்பில் உள்ள பலவீனமான மதிப்பெண்ணை ஒருபோதும் மறைக்காது.

சுயமதிப்பீடு என்றால் என்ன என்பதைத் தெளிவாக அறிந்துகொள்வது உதவும். இன்று உங்கள் பணிப் பழக்கங்களை நீங்களே எப்படி விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதை இது அளவிடாது; இது ஆற்றல் தேர்வோ IQ தேர்வோ அல்ல; ஒரு வேலையில் நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்களா என்பதையும் இது கணிக்காது. நிலைகள் நாங்களே தேர்ந்தெடுத்த வெட்டுப் புள்ளிகளிலிருந்து வருகின்றன, ஒரு நெறிமுறைக் குழுவிலிருந்து அல்ல; எனவே இங்கு எதுவும் உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதில்லை. முடிவை ஒரு கண்ணாடியாகவும், உங்களுடனோ, ஒரு மேலாளருடனோ, பயிற்றுநருடனோ நடத்தும் உரையாடலின் தொடக்கப் புள்ளியாகவும் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் எப்படிப் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதற்குப் பதிலாக உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதன் பட்டியல் வேண்டுமென்றால், திறன் தணிக்கை அந்தப் பக்கத்தை உள்ளடக்குகிறது; இரண்டும் சேர்ந்து நன்றாகச் செயல்படும்.