இலவச பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வு, 38 கேள்விகள்
இலவச பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வை ஆன்லைனில் எழுதுங்கள். கட்டாயத் தேர்வு கொண்ட முப்பது ஜோடிகளும் எட்டுப் பரிச்சயக் கேள்விகளும், குழு பல இடங்களில் பரவியிருக்கும்போது அதிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் நான்கு பணிப் பழக்கங்களை — எழுத்துவழி ஒப்படைப்பு, சுயமாகத் தெரிவிக்கப்படும் தெரிவுநிலை, எஸ்கலேஷன் வேகம், நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு — அளவிடுகின்றன.
பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் மதிப்பீடு என்றால் என்ன?
பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வு என்பது, குழு பல நேர மண்டலங்களில் பரவியிருக்கும்போது அதிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் நான்கு பழக்கங்கள் பற்றி JobCannon உருவாக்கிய 38 கேள்விகள் கொண்ட கேள்வித்தாள். ஒத்திசைவற்ற ஒப்படைப்பு என்பது, நீங்கள் இல்லாதபோதும் உங்கள் எழுத்துப் பணி பயனுள்ளதாக நிலைக்கிறதா என்பது. சுய-தெரிவுநிலை என்பது, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை மற்றவர்கள் கேட்காமலேயே அறிய முடிகிறதா என்பது. எஸ்கலேஷன் வேகம் என்பது, சிக்கிக்கொண்ட நிலையை யாராவது பதில் சொல்லக்கூடிய கேள்வியாக எவ்வளவு விரைவாக மாற்றுகிறீர்கள் என்பது. நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு என்பது, மற்றவர்களின் நேரத்தைக் கணக்கில் கொண்டு நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்களா என்பது.
மேலும் படிக்ககுறைவாகக் காட்டு
கேள்விகளில் முப்பது ஜோடிகளாக உள்ளன. உங்களுக்கு அதிகம் பொருந்தும் கூற்றை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள், இரண்டு கூற்றுகளுமே ஒரு திறமையான தொழில்முறையாளர் செய்யும் ஒன்றை விவரிக்கின்றன — தவிர்க்க வேண்டிய தோற்கும் பக்கம் என்று எதுவும் இல்லை. இந்த வடிவம் வேண்டுமென்றே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது: இதுபோன்ற பழக்கங்களுக்கான ஒப்புதல்/மறுப்பு அளவுகோல் அனைவரையும் ஒப்புக்கொள்ளத் தூண்டும், எனவே ஜோடிகளில் அதற்குப் பதிலாக நீங்கள் ஒரு தேர்வை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது. கடைசி எட்டுக் கேள்விகள், குறிப்பிட்ட வேலை முறைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா என்று கேட்கின்றன; அந்த எட்டில் மூன்று கேள்விகள் இல்லாத நடைமுறைகளின் பெயர்களைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது ஒரு கேள்வித்தாள் துல்லியமாக அல்லாமல் தாராளமாகப் பதிலளிக்கப்படுவதைக் கவனிக்க உதவும் வழக்கமான ஒரு முறை.
இந்தத் தேர்வு எது அல்ல என்றால்: இதன் பின்னணியில் நெறிமுறை மாதிரியோ அளவுகோல் ஆய்வோ இல்லை, எனவே உங்களுக்கு இருந்த பன்னிரண்டு வாய்ப்புகளில் ஒவ்வொரு பழக்கத்தையும் எத்தனை முறை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்பதையே இது தெரிவிக்கிறது, ஒருபோதும் சதமானத்தையோ ஒரே மொத்த மதிப்பெண்ணையோ தராது. ஒருவர் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறார் என்பது பற்றிய உரையாடலுக்கான தொடக்கப்புள்ளி இது, யாரையும் நிராகரிப்பதற்கான வடிகட்டி அல்ல.