முக்கிய உள்ளடக்கத்திற்குச் செல்லவும்

இலவச பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வு, 38 கேள்விகள்

இலவச பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வை ஆன்லைனில் எழுதுங்கள். கட்டாயத் தேர்வு கொண்ட முப்பது ஜோடிகளும் எட்டுப் பரிச்சயக் கேள்விகளும், குழு பல இடங்களில் பரவியிருக்கும்போது அதிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் நான்கு பணிப் பழக்கங்களை — எழுத்துவழி ஒப்படைப்பு, சுயமாகத் தெரிவிக்கப்படும் தெரிவுநிலை, எஸ்கலேஷன் வேகம், நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு — அளவிடுகின்றன.

பதிவு தேவையில்லை5 நிமிடங்கள்
இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்
அடிப்படைகள்

பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் மதிப்பீடு என்றால் என்ன?

பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் தேர்வு என்பது, குழு பல நேர மண்டலங்களில் பரவியிருக்கும்போது அதிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் நான்கு பழக்கங்கள் பற்றி JobCannon உருவாக்கிய 38 கேள்விகள் கொண்ட கேள்வித்தாள். ஒத்திசைவற்ற ஒப்படைப்பு என்பது, நீங்கள் இல்லாதபோதும் உங்கள் எழுத்துப் பணி பயனுள்ளதாக நிலைக்கிறதா என்பது. சுய-தெரிவுநிலை என்பது, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை மற்றவர்கள் கேட்காமலேயே அறிய முடிகிறதா என்பது. எஸ்கலேஷன் வேகம் என்பது, சிக்கிக்கொண்ட நிலையை யாராவது பதில் சொல்லக்கூடிய கேள்வியாக எவ்வளவு விரைவாக மாற்றுகிறீர்கள் என்பது. நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு என்பது, மற்றவர்களின் நேரத்தைக் கணக்கில் கொண்டு நீங்கள் திட்டமிடுகிறீர்களா என்பது.

மேலும் படிக்க

கேள்விகளில் முப்பது ஜோடிகளாக உள்ளன. உங்களுக்கு அதிகம் பொருந்தும் கூற்றை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள், இரண்டு கூற்றுகளுமே ஒரு திறமையான தொழில்முறையாளர் செய்யும் ஒன்றை விவரிக்கின்றன — தவிர்க்க வேண்டிய தோற்கும் பக்கம் என்று எதுவும் இல்லை. இந்த வடிவம் வேண்டுமென்றே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது: இதுபோன்ற பழக்கங்களுக்கான ஒப்புதல்/மறுப்பு அளவுகோல் அனைவரையும் ஒப்புக்கொள்ளத் தூண்டும், எனவே ஜோடிகளில் அதற்குப் பதிலாக நீங்கள் ஒரு தேர்வை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது. கடைசி எட்டுக் கேள்விகள், குறிப்பிட்ட வேலை முறைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா என்று கேட்கின்றன; அந்த எட்டில் மூன்று கேள்விகள் இல்லாத நடைமுறைகளின் பெயர்களைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது ஒரு கேள்வித்தாள் துல்லியமாக அல்லாமல் தாராளமாகப் பதிலளிக்கப்படுவதைக் கவனிக்க உதவும் வழக்கமான ஒரு முறை.

இந்தத் தேர்வு எது அல்ல என்றால்: இதன் பின்னணியில் நெறிமுறை மாதிரியோ அளவுகோல் ஆய்வோ இல்லை, எனவே உங்களுக்கு இருந்த பன்னிரண்டு வாய்ப்புகளில் ஒவ்வொரு பழக்கத்தையும் எத்தனை முறை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள் என்பதையே இது தெரிவிக்கிறது, ஒருபோதும் சதமானத்தையோ ஒரே மொத்த மதிப்பெண்ணையோ தராது. ஒருவர் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறார் என்பது பற்றிய உரையாடலுக்கான தொடக்கப்புள்ளி இது, யாரையும் நிராகரிப்பதற்கான வடிகட்டி அல்ல.

நீங்கள் பெறுவது

இந்தத் தேர்வு என்ன வெளிப்படுத்தும்

ஒத்திசைவற்ற ஒப்படைப்பு: நீங்கள் ஆஃப்லைனில் இருக்கும்போதும் உங்கள் எழுத்துப் பணி நிலைத்து நிற்கிறதா என்பது
சுய-தெரிவுநிலை: யாரும் கேட்காமலேயே உங்கள் நிலை புரியும்படி இருக்கிறதா என்பது
எஸ்கலேஷன் வேகம்: சிக்கிக்கொள்வது எவ்வளவு விரைவில் யாராவது பதிலளிக்கக்கூடிய கேள்வியாக மாறுகிறது என்பது
நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு: மற்றவர்களின் பணி நேரங்களைக் கணக்கில் கொண்டு திட்டமிடுகிறீர்களா என்பது
பன்னிரண்டு வாய்ப்புகளில் ஒவ்வொரு பழக்கத்துக்கும் ஒரு நிலைப் பிரிவு — மொத்த மதிப்பெண் இல்லை, சதமானம் இல்லை
துல்லியமாக அல்லாமல் தாராளமாகப் பதிலளிக்கப்பட்டதாகப் பரிச்சயப் பகுதி சுட்டுகிறதா என்பது
  • குழு பல இடங்களில் பரவியிருக்கும்போது அதிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் நான்கு பணிப் பழக்கங்கள்: ஒத்திசைவற்ற ஒப்படைப்பு (நீங்கள் இல்லாதபோதும் நிலைத்து நிற்கும் எழுத்து), சுய-தெரிவுநிலை (கேட்காமலேயே உங்கள் நிலையைப் புரியும்படி வைத்திருத்தல்), எஸ்கலேஷன் வேகம் (சிக்கிக்கொண்ட நிலையை விரைவாகத் தீர்க்கப்படும் கேள்வியாக மாற்றுதல்), மற்றும் நேர மண்டல ஒருங்கிணைப்பு (மற்றவர்களின் நேரத்தைக் கணக்கில் கொண்டு திட்டமிடுதல்). முப்பது ஜோடிகளில் சரியாகப் பன்னிரண்டு ஜோடிகளில் ஒவ்வொரு பழக்கமும் தேர்வாக வழங்கப்படுகிறது, எனவே ஒவ்வொன்றும் பன்னிரண்டுக்கு மதிப்பிடப்படுகிறது.

  • ஏனெனில் ஒரு நல்ல பழக்கத்தைப் பற்றி நேரடியாகக் கேட்டால் கிட்டத்தட்ட அனைவரும் அதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அதனால் அதிலிருந்து அறிந்துகொள்ள எதுவும் இருப்பதில்லை. ஒரு ஜோடியில் இரண்டு கூற்றுகளுமே நியாயமான ஒன்றை விவரிக்கின்றன, எனவே ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றதை விட்டுக்கொடுப்பதாகும். இது தேர்வைப் போலியாக நிரப்புவதை அசாத்தியமாக்குவதில்லை — சுய அறிக்கை சார்ந்த எதுவும் அப்படி இல்லை — ஆனால் போலியாகப் பதிலளிக்க, எந்தப் பதிலுக்குப் பலன் கிடைக்கும் என்ற ஒரு ஊகம் தேவைப்படும், அந்த ஊகத்தை உருவாக்குவது கடினமாக இருக்கும்படி ஜோடிகள் எழுதப்பட்டுள்ளன.

  • எட்டுக் குறிப்பிட்ட வேலை முறைகளை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தியிருக்கிறீர்களா என்று அவை கேட்கின்றன. ஐந்து உண்மையானவை, மூன்று இல்லாத நடைமுறைகளுக்காகப் புனையப்பட்ட பெயர்கள். புனையப்பட்டவற்றைப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறுவது, ஒரு கேள்வித்தாள் தாராளமாகப் பதிலளிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அறிகுறி. புனையப்பட்ட நடைமுறைகளில் இரண்டு அல்லது மூன்றைப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறினால், பதில்களைத் தற்காலிகமானவையாகக் கருத வேண்டும் எனக் குறிப்பிடும் ஒரு குறிப்பு முடிவில் இடம்பெறும். அந்தக் குறிப்பு நான்கு பழக்க மதிப்பெண்களில் எதையும் ஒருபோதும் மாற்றாது.

  • இல்லை, அது வேண்டுமென்றே அப்படி அமைக்கப்பட்டது. பெரும்பாலான ஜோடிகள் ஒரு பழக்கத்தை மற்றொன்றுக்கு எதிராக நிறுத்துகின்றன, எனவே நான்கு எண்களும் ஒன்றையொன்று சாராதவை அல்ல, அவற்றைக் கூட்டினால் பதிலளிப்பவரை அல்லாமல் ஜோடிகள் எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டன என்பதையே பெரும்பாலும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு மொத்தம் கிடைக்கும். உங்களுக்கு நான்கு நிலைப் பிரிவுகளும், ஒவ்வொன்றின் பின்னால் உள்ள எண்ணிக்கையும் கிடைக்கும்.

  • இன்னும் இல்லை. நெறிமுறை மாதிரியும் வெளியிடப்பட்ட அளவுகோல் ஆய்வும் இல்லை, அதனால்தான் இங்கே எதுவும் சதமானமாகத் தெரிவிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் ஒருவர் தொலைவழிப் பணிக்குப் பொருத்தமானவர் அல்லது பொருத்தமற்றவர் என்று முடிவு ஒருபோதும் கூறுவதில்லை. கேள்விகள் வரையறுக்கப்பட்ட நான்கு அம்சங்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டுள்ளன, மதிப்பெண் முறை முழுமையாக வெளியிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் செல்லுபடித்தன்மைச் சரிபார்ப்பு என்பது தனியான ஒரு பணி, அது இன்னும் செய்யப்படவில்லை.

  • பல உள்ளீடுகளில் ஒன்றாக, ஒரு உரையாடலில் — ஆம். வடிகட்டியாக, இல்லை. 38 கேள்விகள் கொண்ட சுய அறிக்கை ஒருவருக்கு வேலை கிடைக்குமா என்பதைத் தீர்மானிக்கக் கூடாது, செல்லுபடித்தன்மைச் சரிபார்ப்பு இல்லாத இது, பெரும்பாலானவற்றை விட அதற்குக் குறைவான தகுதியே உடையது. பயனுள்ள அணுகுமுறை, மிகக் குறைந்த இரண்டு நிலைப் பிரிவுகளை வாசித்து, அவற்றைப் பற்றி விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்பதே.

இப்போதே பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் மதிப்பீடு தேர்வை எடுங்கள்

உங்கள் பரவலாக்கப்பட்ட பணிப் பழக்கங்கள் மதிப்பீடு சுயவிவரத்தைக் கண்டறியுங்கள். 38 கேள்விகள் · 5 நிமிடங்கள்.

இந்தத் தேர்வை எடுங்கள்
தொடர்புடையவை

தொடர்புடைய தேர்வுகள்