ความแตกต่างระหว่าง EQ และ IQ คืออะไร

IQ วัดความสามารถทางปัญญา ตรรกะ การแก้ปัญหา การรับรู้รูปแบบ ความจำในการทำงาน EQ วัดความสามารถด้านอารมณ์และสังคม ความตระหนักรู้ตนเอง ความเอื้อเฟื้อ การควบคุมอารมณ์ และการจัดการความสัมพันธ์ พวกมันเป็นอิสระต่อกันเป็นส่วนใหญ่: บุคคลที่มี IQ สูงอาจมี EQ ต่ำและในทางกลับกัน ทั้งสองสำคัญ แต่พวกมันทำนายสิ่งต่างๆ IQ เอียงไปทางประสิทธิภาพทางเทคนิคและการวิเคราะห์ EQ เอียงไปทางความเป็นผู้นำ การร่วมมือ และการจัดการกับผู้คน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมทั้งสองด้านรวมกันจึงบรรยายถึงประสิทธิผลของบุคคลได้ดีกว่าอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงอย่างเดียว

สี่สาขาของสติปัญญาทางอารมณ์คืออะไร

ในแบบจำลองความสามารถของ Mayer-Salovey EQ มีสี่สาขาที่สร้างบนซึ่งกันและกัน: (1) การรับรู้อารมณ์ การอ่านความรู้สึกในตัวคุณเอง ผู้อื่น ใบหน้า และน้ำเสียงอย่างถูกต้อง (2) การใช้อารมณ์ การควบคุมอารมณ์เพื่อโฟกัสการคิดและความสร้างสรรค์ (3) ความเข้าใจอารมณ์ การเข้าใจว่าอารมณ์ผสมกัน เปลี่ยนแปลง และสิ่งที่ทำให้เกิดขึ้นอย่างไร (4) การจัดการอารมณ์ การควบคุมอารมณ์ของคุณเองและมีอิทธิพลต่อความรู้สึกของผู้อื่นอย่างสร้างสรรค์ คนส่วนใหญ่มีความเข้มแข็งมากขึ้นในสาขาบางสาขามากกว่าสาขาอื่น ซึ่งเป็นสิ่งที่โปรไฟล์ช่วยให้คุณเห็นได้อย่างแม่นแม่น

ห้าโดเมนของสติปัญญาทางอารมณ์คืออะไร

แบบจำลองผสมที่ใช้กันอย่างแพร่หลายของ Daniel Goleman อธิบายห้าโดเมน: ความตระหนักรู้ตนเอง (การรู้อารมณ์ของคุณขณะที่มันเกิดขึ้น) การควบคุมตนเอง (การจัดการแรงกระตุ้นและอารมณ์) แรงจูงใจ (แรงผลักดันและความยืดหยุ่นต่อเป้าหมาย) ความเอื้อเฟื้อ (การรับรู้ว่าผู้อื่นรู้สึกอย่างไร) และทักษะสังคม (การจัดการความสัมพันธ์และอิทธิพล) สองอย่างแรกเป็นเรื่องของการจัดการตนเอง สามอย่างสุดท้ายเป็นเรื่องของการจัดการความสัมพันธ์ รวมกันแล้ว พวกมันสร้างด้าน 'ทักษะการจัดการบุคคล' ที่ใช้งานได้จริงของสติปัญญา

สติปัญญาทางอารมณ์สามารถปรับปรุงได้หรือไม่

ใช่ นี่คือหนึ่งในคุณสมบัติที่ให้กำลังใจมากที่สุดของ EQ ต่างจาก IQ ซึ่งค่อนข้างมั่นคง ทักษะที่อยู่เบื้องหลัง EQ สามารถฝึกได้ การปฏิบัติเช่นการติดป้ายกำกับอารมณ์ของคุณ การหยุดพักก่อนตอบสนอง การฟังอย่างตั้งใจ การขอข้อเสนอแนะที่จริงใจ และการเขียนสมุดบันทึกเพื่อการสะท้อนมักเสริมความตระหนักรู้ตนเองและการควบคุมในช่วงหลายสัปดาห์และหลายเดือน ผลการทดสอบของคุณจะเน้นว่าโดเมนไหนต้องมุ่งเน้นก่อน เพื่อให้ความพยายามของคุณไปตามสถานที่ที่จะย้ายเข็มได้มากที่สุด

เหตุใด EQ จึงสำคัญสำหรับอาชีพของคุณ

สติปัญญาทางอารมณ์เป็นพื้นฐานของส่วนต่างๆ ของงานที่ทักษะทางเทคนิคไม่ครอบคลุม: การนำทีม การจัดการความขัดแย้ง การให้และรับข้อเสนอแนะ การรักษาความมั่นคงภายใต้ความกดดัน และการสร้างความเชื่อถือของลูกค้า นี่คือเหตุผลว่าทำไม EQ จึงได้รับความเน้นมากมายในการพัฒนาความเป็นผู้นำและบทบาทที่ต้องเผชิญหน้ากับผู้คน แม้ว่าคุณจะเห็นสถิติที่น่าตาแปลกใจออนไลน์เกี่ยวกับ EQ และประสิทธิภาพ สรุปที่จริงใจก็คือ EQ มีความเกี่ยวข้องอย่างแน่นแฟ้นกับความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลและการทำงานเป็นทีม ขนาดผลกระทบที่แน่นอนนั้นขึ้นอยู่กับบทบาทและวิธีการวัดมากมาย

ความแตกต่างระหว่าง trait EI และ ability EI คืออะไร

Ability EI (Mayer-Salovey) ถือว่าสติปัญญาทางอารมณ์เป็นชุดของทักษะที่วัดจากงานประสิทธิภาพที่มีคำตอบที่ถูกและผิด ใกล้เคียงกับวิธีที่การทดสอบ IQ ทำงาน Trait EI (Petrides) ถือว่าเป็นกลุ่มของลักษณะอารมณ์ที่คุณรับรู้ด้วยตนเองซึ่งวัดผ่านแบบประเมินตนเอง การทดสอบออนไลน์ที่รวดเร็วส่วนใหญ่ รวมถึงการทดสอบนี้ ล้วนเป็นการประเมินตนเองและด้วยเหตุนี้จึงใกล้เคียงกับวิธีการ trait: พวกมันจับภาพว่าคุณเห็นการทำงานทางอารมณ์ของคุณเองอย่างไร ซึ่งมีประโยชน์สำหรับการสะท้อนตนเองและการเติบโต

EQ เป็นเรื่องเดียวกับการมีความเอื้อเฟื้อหรือ 'ใจดี' หรือไม่

ไม่ ความเอื้อเฟื้อเป็นเพียงหนึ่งในองค์ประกอบ EQ สูงรวมถึงความตระหนักรู้ตนเองและการควบคุมตนเอง ซึ่งบางครั้งหมายถึงการตั้งขอบเขต การให้ข้อเสนอแนะที่ยากลำบาก หรือการรักษาความสงบเรียบร้อยแทนที่จะเห็นด้วยเพียงเท่านั้น ในความเป็นจริง ผู้คนที่มี EQ แข็งแกร่งสามารถตรงไปตรงมาได้มาก พวกเขาเพียงแต่ทำเช่นนั้นด้วยความตระหนักรู้เกี่ยวกับผลกระทบ การเป็นคน 'ใจดี' เป็นพฤติกรรม สติปัญญาทางอารมณ์เป็นทักษะที่อยู่เบื้องหลังในการทำความเข้าใจและจัดการอารมณ์ รวมถึงความไม่สบายใจของคุณเอง

การทดสอบ EQ ออนไลน์ฟรีมีความแม่นยำเพียงใด

การทดสอบประเมินตนเองแบบสั้นเข้าใจได้ดีที่สุดว่าเป็นกระจกที่มีโครงสร้าง ไม่ใช่การวัดทางคลินิก มันไม่สามารถเห็นพฤติกรรมของคุณได้โดยตรง มันสะท้อนให้เห็นว่าคุณรับรู้ทักษะอารมณ์ของคุณเองอย่างไร ซึ่งมีประโยชน์อย่างแท้จริงในการพบจุดแข็งและจุดบอด สำหรับการประเมินอย่างเป็นทางการ (เช่น การทดสอบความสามารถ MSCEIT หรือ EQ-i) ต้องมีมืออาชีพที่มีคุณสมบัติ การทดสอบนี้ได้รับการออกแบบสำหรับการสะท้อนตนเองที่รวดเร็วและจริงใจ และจุดเริ่มต้นสำหรับการเติบโต ไม่ใช่ใบรับรอง

คุณสามารถ 'ปลอม' คะแนน EQ สูงได้หรือไม่

ในการทดสอบประเมินตนเอง คุณสามารถตอบได้ในแบบที่คุณคิดว่าฟังดูดีที่สุด แต่การทำเช่นนั้นก็หลอกแต่ตัวเองเท่านั้น คุณค่าของการทดสอบมาจากคำตอบที่จริงใจ: มันเป็นเครื่องมือเพื่อให้คุณเข้าใจตนเอง ไม่ใช่การสอบที่ใครสักคนให้เกรด การตอบว่าคุณจะรู้สึกและทำพฤติกรรมอย่างไรในความเป็นจริง (ไม่ใช่ว่าคุณอยากให้เป็นแบบไหน) ให้โปรไฟล์ที่คุณสามารถดำเนินการได้

EQ แตกต่างจากประเภทบุคลิกภาพเช่น MBTI อย่างไร

กรอบบุคลิกภาพเช่น MBTI หรือ Big Five อธิบายว่าคุณเป็นอย่างไร ความต้องการที่เสถียรและลักษณะของคุณ EQ อธิบายชุดของทักษะ ว่าคุณรับรู้และจัดการอารมณ์ได้ดีเพียงใด ซึ่งคุณสามารถพัฒนาได้อย่างจงใจ บุคลิกภาพของคุณอาจทำให้โดเมน EQ บางโดเมนเกิดขึ้นตามธรรมชาติ (คนนอกอาจพบว่าทักษะสังคมง่ายกว่า) แต่ EQ ตัดขาดบุคลิกภาพ: ประเภทใดก็ได้สามารถสร้างสติปัญญาทางอารมณ์สูงหรือต่ำได้ พวกเขาตอบคำถามต่างกัน ดังนั้นพวกเขาจึงจับคู่กันได้ดี

การทดสอบ EQ ใช้เวลานานเท่าใด

การทดสอบ EQ ของ JobCannon มี 10 คำถาม และใช้เวลาประมาณ 2 นาที คำถามจะก้าวหน้าโดยอัตโนมัติเมื่อคุณตอบ และคุณจะได้รับโปรไฟล์ EQ เต็มรูปแบบพร้อมการแบ่งแยกโดเมนและคำแนะนำเกี่ยวกับการเติบโตทันที โดยไม่ต้องชำระเงินหรือลงทะเบียน

ฉันต้องลงทะเบียนเพื่อทำการทดสอบ EQ หรือไม่

ไม่ต้อง คุณสามารถทำครบทั้ง 10 ข้อและเห็นคะแนน EQ โดยรวมกับรายละเอียดรายมิติของคุณ โดยไม่ต้องมีบัญชี ไม่ต้องใช้อีเมล และไม่ต้องให้ข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ส่วนบทวิเคราะห์แบบข้อความและกลยุทธ์การพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของ Premium บัญชีฟรีเป็นตัวเลือกเสริม ช่วยบันทึกผลลัพธ์ ให้คุณกลับมาทำใหม่ภายหลังเพื่อติดตามความก้าวหน้า และเปรียบเทียบ EQ ของคุณกับผล Big Five, MBTI หรือผลอื่น ๆ ของ JobCannon

วัดสติปัญญาทางอารมณ์ของคุณ ทดสอบ EQ ฟรี 10 คำถาม

ทำทดสอบ Emotional Intelligence (EQ) ฟรีออนไลน์ — เรียกอีกอย่างว่าการประเมินสติปัญญาทางอารมณ์ วัดความตระหนักรู้ตนเอง ความเอื้อเฟื้อ ทักษะสังคม และการควบคุมอารมณ์ 10 คำถาม ผลลัพธ์ได้ทันที

10 ข้อ2 นาที

ทำแบบทดสอบ

พื้นฐาน

EQ (ปัญญาอารมณ์) คืออะไร?

สติปัญญาทางอารมณ์ (EQ) คือความสามารถในการรับรู้ ทำความเข้าใจ และควบคุมอารมณ์ของคุณเอง รวมถึงการรับรู้ ทำความเข้าใจ และตอบสนองต่ออารมณ์ของผู้อื่น แนวคิดนี้ถูกนำเสนอโดยนักจิตวิทยา Peter Salovey และ John Mayer ในปี 1990 และได้รับความนิยมจากหนังสือปี 1995 ของ Daniel Goleman แม้ว่า IQ วัดพลังความคิดดิบ EQ วัดว่าคุณจัดการด้านอารมณ์และสังคมของชีวิตได้ดีเพียงใด: การรักษาสติในสถานการณ์กดดัน การอ่านบรรยากาศ การแก้ไขความขัดแย้ง และการสร้างความเชื่อถือ ทักษะเหล่านี้หล่อหลอมอาชีพและความสัมพันธ์อย่างเงียบ มักยิ่งไปกว่าความสามารถทางเทคนิก

อ่านต่อ

มีสองวิธีหลักในการพิจารณา EQ แบบจำลองความสามารถ (Mayer & Salovey) ถือว่าเป็นชุดของทักษะสี่ประการ: การรับรู้อารมณ์ การใช้อารมณ์เพื่อช่วยการคิด ความเข้าใจอารมณ์ และการจัดการอารมณ์ แบบจำลองผสม (Goleman) กำหนดเป็นห้าด้าน: ความตระหนักรู้ตนเอง การควบคุมตนเอง แรงจูงใจ ความเอื้อเฟื้อ และทักษะสังคม ทดสอบของ JobCannon ใช้ประโยชน์จากกรอบงานที่ก่อตั้งแล้วเหล่านี้เพื่อให้คุณเข้าใจด้านหลัก: ความตระหนักรู้ตนเอง การควบคุมอารมณ์ ความเอื้อเฟื้อ และทักษะสังคม แทนที่จะเป็นตัวเลขที่ไม่มีใครเข้าใจได้

ต่างจาก IQ ที่ค่อนข้างคงที่ EQ ถือว่าสามารถเรียนรู้ได้อย่างกว้างขวาง: การปฏิบัติเช่นการตั้งชื่ออารมณ์ของคุณ การหยุดพักก่อนตอบสนอง การฟังอย่างตั้งใจ และการขอข้อเสนอแนะ ช่วยเสริมทักษะเหล่านี้อย่างมีนัยสำคัญตามเวลา นี่คือจุดประสงค์ของการทดสอบ ไม่ใช่การให้คุณตัดสิน แต่เพื่อแสดงว่าด้านไหนเป็นจุดแข็งแล้ว และด้านไหนมีโอกาสเติบโตมากที่สุด ฟรี ใช้เวลาประมาณสองนาที และให้ทิศทางที่สามารถดำเนินการได้ทันที โดยไม่ต้องลงทะเบียน

สิ่งที่คุณจะได้รับ