ระบุสไตล์การจัดการความขัดแย้งของคุณ การประเมินฟรี 20 คำถาม
ทำการประเมินสไตล์การจัดการความขัดแย้งฟรีออนไลน์ ค้นพบแนวทางการจัดการความขัดแย้งเริ่มต้นของคุณ แข่งขัน ร่วมมือ ประนีประนอม หลีกเลี่ยง หรือยอมรับ 20 คำถามจากแบบจำลอง Thomas-Kilmann
สไตล์การจัดการความขัดแย้ง คืออะไร?
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) เป็นการประเมินสไตล์การจัดการความขัดแย้งที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในโลก ซึ่งใช้โดยองค์กรและผู้ไกล่เกลี่ยทั่วโลก พัฒนาโดย Kenneth Thomas และ Ralph Kilmann โดยระบุโหมดการจัดการความขัดแย้งห้าโหมดตามสองมิติ คือ ความเต็มใจในการติดตามความต้องการของคุณเองและความเต็มใจในการแก้ไขความต้องการของผู้อื่น
อ่านต่อแสดงน้อยลง
โหมดทั้งห้าคือ แข่งขัน (เต็มใจ ไม่ร่วมมือ ชัยชนะสำคัญที่สุด) ร่วมมือ (เต็มใจ ร่วมมือ การหาวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน) ประนีประนอม (ปานกลางทั้งสอง แบ่งความแตกต่าง) หลีกเลี่ยง (ไม่เต็มใจ ไม่ร่วมมือ หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง) และยอมรับ (ไม่เต็มใจ ร่วมมือ ยอมรับต่อผู้อื่น) โหมดแต่ละโหมดเหมาะสมในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน เป้าหมายคือความสามารถในการปรับตัว
การประเมินสไตล์การจัดการความขัดแย้ง 20 คำถามของ JobCannon เปิดเผยโปรไฟล์การจัดการความขัดแย้งเริ่มต้นของคุณ สถานการณ์ที่โหมดของคุณแต่ละโหมดช่วยคุณได้ดี ที่ไหนที่สไตล์เริ่มต้นของคุณกลายเป็นภาระ และวิธีพัฒนาความยืดหยุ่นในการจัดการความขัดแย้งที่มากขึ้นสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานและส่วนตัวที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง
ใช้นี้หลังการจ้างงาน ไม่ใช่เพื่อตัดสินใจจ้าง
สิ่งที่แต่ละคนจะไปโดยค่าเริ่มต้นเมื่อความขัดแย้งเพิ่มขึ้น เพื่อให้ทีมสามารถระบุได้ก่อนที่จะทำให้สูญเสียสามเดือน