
ค้นหาประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของคุณ แบบทดสอบฟรี 60 คำถาม
ทำแบบทดสอบ MBTI ออนไลน์ฟรี ค้นหาประเภท 4 ตัวอักษรของคุณ (INTJ, ENFP เป็นต้น) จากคำถาม 60 ข้อที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว ผลลัพธ์ทันทีพร้อมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอาชีพ
ตัวบ่งชี้ประเภท MBTI คืออะไร?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) เป็นหนึ่งในการประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในโลก ใช้โดยบุคคล โรงเรียน และบริษัท Fortune 500 สำหรับการสร้างทีมและพัฒนาอาชีพ พัฒนาโดย Katharine Cook Briggs และลูกสาวของเธอ Isabel Briggs Myers โดยอาศัยทฤษฎีประเภทจิตวิทยาของ Carl Jung ในปี 1921 แบบจำลองนี้จัดเรียงบุคลิกภาพเป็น 16 ประเภทที่แตกต่างกันโดยใช้สี่คู่ความต้องการ แต่ละคู่อธิบายวิธีพื้นฐานที่คุณวางแนวตัวเองต่อโลก จากที่ไหนที่คุณได้พลังงาน วิธีที่คุณรับข้อมูล วิธีที่คุณตัดสินใจ และวิธีที่คุณจัดการชีวิตของคุณ
อ่านต่อแสดงน้อยลง
ผลลัพธ์ของคุณคือรหัสสี่ตัวอักษร เช่น INTJ (The Architect) ENFP (The Campaigner) หรือ ISFJ (The Defender) สร้างจากสี่ความชอบแบบเลือกหรือ: การเก็บตัวกับความเป็นสังคม (I/E) การรับรู้กับสัญชาตญาณ (S/N) การคิดกับความรู้สึก (T/F) และการตัดสินกับการรับรู้ (J/P) รหัสนี้เป็นจุดเริ่มต้น ไม่ใช่กรง: มันเป็นชวเลขสำหรับสแต็กฟังก์ชันการรับรู้พื้นฐาน (เช่น Introverted Intuition หรือ Extraverted Thinking) ที่อธิบายว่าทำไมคนสองคนที่มีประเภทเดียวกันจึงยังคงรู้สึกแตกต่างกัน และทำไมประเภทของคุณจึงสามารถเติบโตได้เมื่อฟังก์ชันเหล่านั้นพัฒนาตามอายุและประสบการณ์
เวอร์ชันของ JobCannon ใช้คำถาม 60 ข้อที่ได้รับการแนะนำจากการวิจัยเพื่อกำหนดประเภทของคุณด้วยความเชื่อมั่นสูง จากนั้นให้ภาพเต็มรูปแบบฟรี ประเภท 4 ตัวอักษรของคุณ สแต็คฟังก์ชั่นการรับรู้ บทบาท เส้นทางอาชีพที่ประเภทของคุณมีแนวโน้มที่จะเจริญรุ่งเรือง ความเข้ากันได้กับประเภทอื่น ๆ และจุดแข็งและจุดอ่อนที่โดดเด่นของคุณ เครื่องมือ MBTI อย่างเป็นทางการบริหารจัดการโดยผู้ปฏิบัติที่ได้รับการรับรองและมีค่าธรรมเนียม เวอร์ชันฟรีของเรา 60 คำถามใช้กรอบ Jungian เดียวกันและโครงสร้างสี่ภาคจึงให้คุณได้อ่านที่แม่นยำในทิศทางโดยไม่มีผนังค่าใช้จ่ายหรือผนังอีเมล
แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง
อ่านต่อแสดงน้อยลง
ไม่ใช่เครื่องมือคัดเลือก
เครื่องมือนี้จำแนกประเภทคนเพื่อความเข้าใจตนเอง ไม่ได้วัดว่างานเสร็จสิ้นได้ดีเพียงใด และคนคนเดียวกันมักจะได้ประเภทที่แตกต่างกันในการทำแบบทดสอบครั้งที่สอง
ผู้เผยแพร่เครื่องมือ Myers-Briggs ระบุว่าไม่ควรใช้สำหรับการจ้างงานหรือการคัดเลือก