FIRO-B วัดอะไร

FIRO-B วัดความต้องการระหว่างบุคคลสามประการ คือ Inclusion (การอยู่ร่วมกันและความสำคัญ) Control (อิทธิพลและโครงสร้าง) และ Affection (ความใกล้ชิดและการเชื่อมต่อส่วนบุคคล) แต่ละอย่างแบ่งออกเป็น Expressed (สิ่งที่คุณให้) และ Wanted (สิ่งที่คุณแสวงหา) ผลลัพธ์คือคะแนนหกรายการที่แมปรูปแบบพฤติกรรมระหว่างบุคคลของคุณ

FIRO-B ใช้ในองค์กรอย่างไร

องค์กรใช้ FIRO-B สำหรับการสร้างทีม การพัฒนาความเป็นผู้นำ และการแก้ไขข้อขัดแย้ง ช่วยให้สมาชิกทีมเข้าใจว่าเหตุใดพลวัตบางอย่างจึงสร้างความตึงเครียดและวิธีปรับสไตล์การสื่อสารและการทำงานร่วมกันให้ตรงกับความต้องการระหว่างบุคคลหลักของกันและกัน

ความแตกต่างระหว่างคะแนน Expressed และ Wanted คืออะไร

คะแนน Expressed แสดงมากเพียงใดที่คุณเริ่มต้นพฤติกรรมอย่างแข็งขันต่อผู้อื่น คะแนน Wanted แสดงมากเพียงใดที่คุณต้องการให้ผู้อื่นโยนพฤติกรรมนั้นต่อคุณ ตัวอย่างเช่น โปรไฟล์ Expressed-Control สูง Wanted-Control ต่ำ อธิบายบุคคลที่ชอบการนำ แต่ไม่ชอบการจัดการอย่างใกล้ชิด

FIRO-B ได้รับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์หรือไม่

ใช่ FIRO-B ได้รับการศึกษาตั้งแต่ปี 1950 และแสดงความเชื่อถือได้และความถูกต้องที่ยอมรับได้สำหรับการวัดพฤติกรรมระหว่างบุคคลในการตั้งค่าสถานที่ทำงาน ใช้ควบคู่ไปกับ MBTI โดยนักจิตวิทยาองค์การและผู้ฝึกสอนผู้บริหารจำนวนมาก

นี่คือเครื่องมือ FIRO-B อย่างเป็นทางการหรือไม่

ไม่ใช่ การประเมินของ JobCannon เป็นเครื่องมือด้านการศึกษาที่สร้างขึ้นจากกรอบงานรวมตัว-ควบคุม-ความเห็นอกเห็นใจสามมิติของ Will Schutz ไม่ใช่ FIRO-B ที่ได้รับใบอนุญาตและจัดการเป็นมืออาชีพโดยบริษัท The Myers-Briggs Company เราใช้แบบจำลองที่มีการจัดทำเอกสารที่ดีเท่ากันเพื่อให้คุณมีการสะท้อนตัวเองที่มีโครงสร้างเกี่ยวกับความต้องการระหว่างบุคคล — แต่สำหรับรายงานที่มีการรับรองหรือการตัดสินใจจ้างงาน คุณต้องการเครื่องมือที่เป็นทางการที่จัดการโดยผู้ปฏิบัติที่มีคุณสมบัติ

คะแนน FIRO-B ของฉันสามารถเปลี่ยนแปลงตามเวลาได้หรือไม่

แนวโน้มระหว่างบุคคลพื้นฐานของคุณค่อนข้างเสถียร แต่คะแนน Expressed และ Wanted สะท้อนให้เห็นว่าคุณปัจจุบันมีพฤติกรรมอย่างไรและสิ่งที่คุณต้องการในปัจจุบัน — ทั้งสองอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามขั้นตอนของชีวิต บทบาท และความสัมพันธ์รอบตัวคุณ บุคคลที่ต้องการการควบคุมเพียงเล็กน้อยในช่วงต้นอาชีพอาจต้องการมากขึ้นหลังจากย้ายไปยังตำแหน่งผู้นำ ถือว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นภาพรวมปัจจุบัน ไม่ใช่ป้ายกำกับแบบถาวร

FIRO-B เปรียบเทียบกับ DISC หรือ MBTI อย่างไร

พวกมันตอบคำถามที่แตกต่างกัน DISC อธิบายสไตล์พฤติกรรมที่สามารถสังเกตได้ของคุณ; MBTI อธิบายว่าคุณชอบรับข้อมูลและตัดสินใจอย่างไร FIRO-B เน้นเฉพาะความต้องการระหว่างบุคคล — สิ่งที่คุณให้และต้องการในแง่ของการรวมตัว การควบคุม และความเห็นอกเห็นใจ หลายคนพบว่า FIRO-B อธิบายความเสียดสีของความสัมพันธ์ที่กรอบสไตล์หรือประเภทปล่อยให้ไม่ได้อธิบาย

ถอดรหัสความต้องการระหว่างบุคคลของคุณ การประเมิน FIRO-B 36 คำถามฟรี

ทำการประเมินความต้องการระหว่างบุคคล FIRO-B ฟรีออนไลน์ ค้นพบความต้องการที่แสดงและต้องการของคุณเพื่อรวมตัว ควบคุม และความเห็นอกเห็นใจในความสัมพันธ์ 36 คำถาม ผลลัพธ์ทันที

ไม่ต้องสมัครสมาชิก8 นาที

ทำแบบทดสอบ

พื้นฐาน

FIRO-B คืออะไร?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) พัฒนาโดยนักจิตวิทยา Will Schutz ในปี 1958 และยังคงเป็นหนึ่งในการประเมินระหว่างบุคคลที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในองค์กรและการปรึกษา วัดว่าคุณทำตัวต่อผู้อื่นอย่างไรและสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขาในสามมิติหลัก: รวมตัว ควบคุม และความเห็นอกเห็นใจ

อ่านต่อ

แต่ละมิติมีสองคะแนน: Expressed (มากเพียงใดที่คุณเริ่มต้นพฤติกรรมนั้นต่อผู้อื่น) และ Wanted (มากเพียงใดที่คุณต้องการให้ผู้อื่นโยนพฤติกรรมนั้นต่อคุณ) โปรไฟล์หกคะแนนนี้เผยให้เห็นสไตล์ระหว่างบุคคลของคุณในระดับความละเอียดอ่อนที่การทดสอบบุคลิกภาพส่วนใหญ่ไม่สามารถจับได้

การประเมิน FIRO-B 36 คำถามของ JobCannon สร้างโปรไฟล์ระหว่างบุคคลที่มีคะแนนหกเต็มของคุณและแปลมันเป็นข้อมูลเชิงลึกที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับพลวัตของทีม สไตล์การนำ ความชอบในการสื่อสาร และรูปแบบความสัมพันธ์ในการตั้งค่าระดับมืออาชีพ

สิ่งที่คุณจะได้รับ